एक प्रबंधक किसी व्यवसाय की सफलता को बना या बिगाड़ सकता है। सुसंगत नियमों, स्पष्ट अपेक्षाओं और आपकी टीम को सफल बनाने में मदद करने की ईमानदार इच्छा आपको बनाए रखने के लिए प्रबंधक के प्रकार को बनाएगी जिसे कर्मचारी कड़ी मेहनत करना चाहते हैं।
आदर करना। एक मालिक के पास सबसे महत्वपूर्ण प्रबंधन कौशल सम्मान हो सकता है; उनके कर्मचारियों, उनके ग्राहकों और उनके व्यवसाय के लिए सम्मान। यदि एक प्रबंधक के पास सम्मान की कमी है, तो उनके पास एक उच्च कर्मचारी टर्नओवर दर होगी और ग्राहकों के बीच खराब प्रतिष्ठा प्राप्त कर सकती है।
साफ उम्मीदें। एक प्रभावी प्रबंधक अपने कर्मचारियों की अपेक्षाओं में स्पष्ट है। कार्यस्थल की अपेक्षाओं और नियमों के बारे में संक्षिप्त होने के कारण कर्मचारियों को वे उपकरण मिलते हैं जिनकी उन्हें सफल कार्यकर्ता होने की आवश्यकता होती है।
संगति। प्रबंधक अक्सर कर्मचारियों के लिए अनुशासनात्मक कार्रवाई और पदोन्नति के प्रभारी होते हैं। यह एक तनावपूर्ण स्थिति हो सकती है और एक ऐसा समय जहां हर किसी को 100 प्रतिशत खुश रखने का कोई तरीका नहीं है। इस प्रबंधन समस्या को दूर करने का तरीका निरंतरता का अभ्यास करना है। एक सुसंगत प्रबंधक के पास ऐसे कर्मचारी होते हैं जो जानते हैं कि सफलता के लिए कैसे काम करना है और जो समझते हैं कि उन्हें क्यों फटकारा गया है।
प्रबंधन लक्ष्य सेटिंग। प्रभावी प्रबंधन में एक लक्ष्य सेटिंग प्रणाली शामिल होती है जो कर्मचारी सफलताओं को परिभाषित और पहचानती है। अल्पकालिक और दीर्घकालिक लक्ष्य एक कर्मचारी की मजबूत कार्य आदतों को सुदृढ़ करते हैं।
संचार करें। अच्छे प्रबंधक अच्छे संचार का महत्व जानते हैं। बार-बार और नियमित रूप से कर्मचारी बैठकें एक ही पृष्ठ पर प्रबंधन और किराए पर रखती हैं ताकि व्यावसायिक संचालन सुचारू रूप से चले।
प्रोत्साहन। एक प्रबंधक के रूप में, अपने कर्मचारियों को सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन सुनिश्चित करने के लिए प्रोत्साहित करें। फर्म, सम्मानजनक, लेकिन प्रोत्साहित करने वाले प्रबंधक ऐसे कर्मचारियों का निर्माण करेंगे जो प्रेरित और कुशल हैं।
