किसी संगठन के नेतृत्व और प्रबंधन का संगठन की संस्कृति, दिशा और सार्वजनिक छवि पर गहरा प्रभाव पड़ता है। संगठन प्रबंधन गैर-लाभकारी अच्छा अभ्यास गाइड के अनुसार संगठन के लक्ष्यों और मानकों को लागू करने के उद्देश्य से एक समूह या टीम बनाने वाले लोगों को नियंत्रित और प्रबंधित करने की क्षमता है। संगठनात्मक प्रबंधन लोगों के एक समूह पर अग्रणी अधिकारी है जो संगठन के भविष्य के लिए दृष्टि, परिवर्तन को लागू करने और योजना बनाने के लिए जिम्मेदार हैं। नेताओं के लिए विभिन्न नेतृत्व प्रथाओं और अपेक्षाओं की आवश्यकता होती है जिससे वे संगठन पर सकारात्मक और प्रभावी प्रभाव डालते हैं।
योजना
फ्री मैनेजमेंट लाइब्रेरी के अनुसार, योजनाएँ प्राथमिकताओं और परिणामों को चुन रही हैं और वांछित और विस्तृत करती हैं कि उन्हें कैसे प्राप्त किया जाएगा। संगठन को एक स्थान से दूसरे स्थान पर ले जाने के लिए आवश्यक उद्देश्य, लक्ष्य, विधियों, उद्देश्यों और संसाधनों की पहचान के साथ योजना शुरू होती है। इसमें लक्ष्यों को परिभाषित करना, उन्हें हासिल करने के लिए इस्तेमाल किए जाने वाले तरीके और आवश्यक समय-सीमा शामिल हैं। संगठनात्मक प्रबंधन में योजना में परियोजना, कर्मचारी, व्यवसाय, विज्ञापन और रणनीतिक योजना शामिल हैं।
आयोजन
संगठन एक आवश्यक नेतृत्व अभ्यास है जो प्रभावी संगठनात्मक प्रबंधन के लिए आवश्यक है। नियोजन के दौरान जिन कार्यों को पूरा करने की आवश्यकता होती है, उन्हें प्राथमिकता के विवरण और क्रम को रखने की प्रक्रिया को व्यवस्थित करना है। आयोजन व्यक्ति के घर, कार्यालय या आपूर्ति जैसे व्यक्तिगत संगठन के साथ शुरू होता है। यह विभिन्न कार्यों, कर्मचारियों, समूहों, समुदायों, व्यवसाय और एक संगठन के आयोजन में भी खुद को प्रकट करता है। मानव संसाधन प्रबंधन कर्मचारी संबंधों और जरूरतों को व्यवस्थित करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है।
सक्रिय नेतृत्व कौशल
संगठनात्मक उत्कृष्टता प्राप्त करने के लिए नेतृत्व संगठन की सक्रिय भूमिका होनी चाहिए। नेतृत्व दूसरों को प्रभावित करने की क्षमता है, न कि केवल एक आधिकारिक शीर्षक। नेताओं को अपने अनुयायियों से सम्मान, विश्वास और निष्ठा अर्जित करने की आवश्यकता है। संगठन में स्थापित नेतृत्व में संचार कौशल, निर्णय लेने के कौशल, संघर्ष-समाधान कौशल, लोगों के कौशल और दृष्टि बनाने की क्षमता जैसे मजबूत नेतृत्व कौशल होने चाहिए। लीडरशिप को कंपनी के बाकी हिस्सों के लिए एक उदाहरण स्थापित करने के लिए उम्मीदों और कंपनी के लक्ष्यों को ध्यान में रखना चाहिए।
प्रक्रियाओं को बनाए रखना
प्रतिक्रिया तंत्र, वित्तीय प्रबंधन, समूह, कानूनी अनुपालन, संचालन, संगठनात्मक प्रदर्शन, कर्मियों, प्रक्रियाओं और जोखिम प्रबंधन जैसे संगठन के भीतर प्रक्रियाओं को पूरा करना और बनाए रखना। संगठनात्मक प्रबंधन यह सुनिश्चित करने के लिए कहता है कि संगठन के सभी क्षेत्र और कार्य प्रभावी रूप से संचालित हो रहे हैं, कमजोरी के क्षेत्रों की पहचान करने और सकारात्मक बदलाव को लागू करने के लिए प्रक्रियाएं बना रहे हैं।
