कार्यस्थल स्वास्थ्य और सुरक्षा-को व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा के रूप में भी संदर्भित किया जाता है- जो उद्योग की परवाह किए बिना प्रत्येक कर्मचारी के अधिकार को संदर्भित करता है, सुरक्षित वातावरण में अपने दैनिक कार्य को करने के लिए। विभिन्न कानून और विधान हैं जो यह तय करते हैं कि नियोक्ताओं को यह सुनिश्चित करने के लिए क्या करना चाहिए ताकि दुर्घटनाओं, चोटों और घातक घटनाओं को कम किया जा सके।
परिभाषा
20 वीं शताब्दी के मध्य से, अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन और विश्व स्वास्थ्य संगठन ने कार्यस्थल में स्वास्थ्य और सुरक्षा की परिभाषा साझा की है। चूंकि इस पर 1950 में सहमति बनी थी, इसलिए 1995 में 45 साल बाद एक संशोधन हुआ है।
इस परिभाषा का एक संदर्भ यह पढ़ता है: "व्यावसायिक स्वास्थ्य का उद्देश्य होना चाहिए: श्रमिकों की शारीरिक, मानसिक और सामाजिक कल्याण की उच्चतम डिग्री का प्रचार और रखरखाव; उनके काम की परिस्थितियों के कारण स्वास्थ्य से प्रस्थान के श्रमिकों के बीच रोकथाम; एक व्यावसायिक वातावरण में श्रमिक की देखभाल और रख-रखाव उसकी क्षमताओं के अनुकूल होता है।"
कानून
अमेरिका में, व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य अधिनियम 1970 को उनके कब्जे वाले परिवेश के परिणामस्वरूप श्रमिकों को चोट और क्षति को रोकने के लिए पारित किया गया था। श्रमिक काम की शर्तों के हकदार हैं जो उनके स्वास्थ्य के लिए कोई महत्वपूर्ण खतरा या खतरा पैदा नहीं करते हैं, और OSHA श्रमिकों को निजी क्षेत्र, संघीय सरकारी श्रमिकों और राज्य और स्थानीय सरकारी श्रमिकों से कवर करता है।
यूके में, 1974 में पारित हेल्थ एंड सेफ्टी एट वर्क एक्ट में उन्हीं बिंदुओं को शामिल किया गया है, जो कर्मचारियों और नियोक्ताओं की जिम्मेदारियों का विस्तार करते हुए सुनिश्चित करते हैं कि काम करने का माहौल सुरक्षित हो।
कारण
ऐसे कई कारण हैं कि कानून को पारित करने की आवश्यकता है और कार्यस्थल में स्वास्थ्य और सुरक्षा पर विचार करते समय एक परिभाषा पर सहमति हुई है।
यह कार्यस्थल में सुरक्षित रहने के लिए एक बुनियादी नैतिक मानव अधिकार है, न कि चोट या मृत्यु के जोखिम पर। यह उद्योग से जुड़े लोगों के लिए भी सही है, क्योंकि उन्हें भी जोखिम में नहीं डालना चाहिए।
संबंधित कंपनी के लिए खराब स्वास्थ्य और सुरक्षा प्रदर्शन भी बहुत महंगा हो सकता है, जिसमें वे कानूनी शुल्क, क्षतिपूर्ति क्षति, उत्पादन खो दिया और मनोबल को कम कर सकते हैं।
प्रकार
काम पर खतरे कई रूपों में उत्पन्न हो सकते हैं। विनिर्माण उद्योगों, या भारी मशीनरी से जुड़े उद्योगों के लिए, चोट और मृत्यु के जोखिम प्रभाव टकराव, उलझाव और कुचलने जैसे रूपों में आएंगे।
बैक्टीरिया या वायरस के परिणामस्वरूप कुछ उद्योगों में रोग, भारी धातुओं, धुएं और - जोखिम के जोखिम को भी कवर किया जाता है। कार्यालय के काम में उन लोगों के लिए, चोटों को अनुचित तरीके से उठाने, इलेक्ट्रोक्यूशन या मस्कुलोस्केलेटल स्थितियों से उत्पन्न हो सकता है जो खराब रूप से डिज़ाइन किए गए वर्कस्टेशन के परिणामस्वरूप होते हैं।
जोखिम मनोवैज्ञानिक होने के साथ-साथ शारीरिक भी हो सकते हैं, तनाव और धमकाने के कारण बहुत संकट और स्वास्थ्य संबंधी समस्याएं हो सकती हैं।
कार्यस्थल की चोट से बचना
कंपनी के भीतर प्रत्येक कर्मचारी को व्यवसाय के साथ शुरू होने पर एक व्यक्तिगत जोखिम मूल्यांकन किया जाना चाहिए। यह उनकी भूमिका और पर्यावरण के लिए विशिष्ट जोखिम और खतरों की पहचान करेगा, और संभावित चोटों या दुर्घटनाओं से बचने के लिए व्यक्ति को प्रशिक्षित करेगा।
कार्यालय वातावरण में उन लोगों के लिए कार्यस्थल को एर्गोनॉमिक रूप से डिजाइन किया जाना चाहिए, ताकि चोट को कम किया जा सके। प्रत्येक व्यवसाय में एक निर्दिष्ट स्वास्थ्य और सुरक्षा प्रतिनिधि होना चाहिए, जिसकी जिम्मेदारी कार्यस्थल में एक सुरक्षित वातावरण बनाए रखना और दुर्घटनाओं से बचने के तरीके पर दूसरों को प्रशिक्षित करना है।
