जो कर्मचारी पर्यवेक्षक से कार्यस्थल में उत्पीड़न या भेदभाव का अनुभव करते हैं, वे कुछ मामलों में अपनी कार्य भूमिका या स्थिति बदल सकते हैं। मूर्त रोजगार क्रियाएं तब होती हैं जब किसी कर्मचारी की नौकरी की भूमिका या स्थिति बदल जाती है - आमतौर पर पर्यवेक्षी निर्णय के परिणामस्वरूप - बदतर के लिए -। मूर्त रोजगार क्रियाएं किसी कर्मचारी के अधिकारों या अन्य कर्मचारियों के अधिकारों का उल्लंघन कर सकती हैं।
मूर्त रोजगार क्रिया
एक व्यक्ति के रोजगार की स्थिति में उसकी नौकरी का शीर्षक, कार्य जिम्मेदारियां और वेतन और लाभ शामिल होते हैं जो नौकरी के साथ जाते हैं। पर्यवेक्षी निर्णय कर्मचारियों को नौकरी की भूमिका सौंपने या रोजगार की स्थिति बदलने में काफी वजन उठाते हैं। मूर्त रोजगार क्रियाएं समाप्ति हो सकती हैं, एक खराब प्रदर्शन मूल्यांकन जो किसी कर्मचारी को वेतन वृद्धि, या निलंबन या एक पदावनति के लिए अयोग्य घोषित करता है जो आधिकारिक रूप से प्रलेखित और एक संगठन के भीतर मानक आंतरिक प्रक्रियाओं के माध्यम से होता है। अधिक बार नहीं, यह तब होता है जब एक कर्मचारी पर्यवेक्षक की फटकार या सजा का लक्ष्य बन जाता है।
प्रभाव
मूर्त रोजगार क्रियाओं में किसी व्यक्ति की नौकरी की भूमिका या स्थिति पर प्रत्यक्ष और दृश्य प्रभाव होते हैं। एक कर्मचारी को आग लगाने के लिए पर्यवेक्षक धमकी देते हैं, समझदारी से, मनोबल गिराने वाले। लेकिन फॉलो-थ्रू नहीं होने के कारण, केवल धमकियां एक ठोस रोजगार कार्रवाई का गठन नहीं करती हैं। उस ने कहा, नौवीं सर्किट के लिए अमेरिकी न्यायालय एक ठोस रोजगार कार्रवाई को परिभाषित करता है जब एक पर्यवेक्षक "अपने पर्यवेक्षी प्राधिकरण का दुरुपयोग करता है," एक रोजगार की स्थिति बनाने के लिए जो पर्यवेक्षक के खतरों के लिए ऋण दे सकता है। ज्यादातर मामलों में, एक कार्रवाई के प्रभाव से कर्मचारी को आर्थिक नुकसान होता है। आर्थिक नुकसान में वेतन या लाभ में कटौती या ऐसा अधिनियम शामिल है जो भविष्य में वेतन या लाभ में वृद्धि प्राप्त करने की किसी व्यक्ति की क्षमता को बाधित करता है। उदाहरण के लिए, एक पर्यवेक्षक द्वारा किया गया अवांछनीय पुनर्मूल्यांकन, किसी नए विभाग में स्थानांतरित होने पर, उसकी वर्तमान भूमिका में पदोन्नति के लिए किसी कर्मचारी के अवसर को प्रभावित कर सकता है। (देखें, संदर्भ 2, "टिप्पणी" के तहत चौथे पैराग्राफ का पहला वाक्य)।
शर्तेँ
एक ठोस रोजगार कार्रवाई की परिभाषा के अंतर्गत नौकरी की भूमिका में बदलाव के लिए कुछ शर्तें मौजूद होनी चाहिए। वास्तव में, नौकरी परिवर्तन की प्रतिष्ठा को प्रभावित करने वाले कोई भी बदलाव योग्य हो सकते हैं। दूसरे शब्दों में, इस तरह की कार्रवाई एक नौकरी के वास्तविक कर्तव्यों और जिम्मेदारियों को उस बिंदु पर बदल देती है जहां स्थिति या प्राधिकरण में ध्यान देने योग्य कमी मौजूद है। ये परिवर्तन एक ठोस रोजगार कार्रवाई का गठन करते हैं, यहां तक कि उन मामलों में भी जहां एक कर्मचारी समान वेतन और लाभ के स्तर पर रहता है। नौकरी के शीर्षक में बदलाव भी परिभाषा के दायरे में आ सकता है, बशर्ते नया शीर्षक प्रतिष्ठा या स्थिति के स्पष्ट नुकसान का संकेत हो।
सहायक साक्ष्य
एक ठोस रोजगार कार्रवाई उन मामलों में सहायक साक्ष्य के रूप में काम कर सकती है, जहां एक कर्मचारी एक पर्यवेक्षक के खिलाफ उत्पीड़न या भेदभाव का दावा करता है। नौकरी की भूमिका में बदलाव से पहले एक पर्यवेक्षक के कार्यों या व्यवहारों में यौन उत्पीड़न या लिंग, नस्ल या किसी भी विशेषता के आधार पर भेदभाव शामिल हो सकता है। एक कंपनी की शिकायत प्रक्रिया पर्यवेक्षकों को एक कर्मचारी की नौकरी की भूमिका बदलने के लिए अपने फैसले का बचाव करने की अनुमति देती है। यहां तक कि उन मामलों में भी जहां एक पर्यवेक्षक अपने निर्णय या दंडात्मक कार्रवाई को सही ठहरा सकता है, शिकायत प्रतिनिधियों को अभी भी यह निर्धारित करना होगा कि पर्यवेक्षक की ओर से भेदभावपूर्ण मकसद मौजूद है या नहीं।
