जिस तरह आपूर्ति और मांग के कानून उपभोक्ताओं को वस्तुओं और सेवाओं के लिए भुगतान की गई कीमतों को प्रभावित करते हैं, वे श्रम बाजार को भी प्रभावित करते हैं। उपभोक्ता वस्तुओं से सीधे निपटने के बजाय, श्रम बाजार में श्रमिकों और फर्मों के बीच संबंध शामिल है। संक्षेप में फर्म खरीदार हैं और व्यक्ति श्रम या आपूर्ति प्रदान करते हैं। हालांकि, दोनों मजदूरी करने वाले के रूप में कार्य करते हैं; फर्मों को बाजार की मांग के अनुसार दरों का भुगतान करना चाहिए और श्रमिकों को प्रदान किए गए काम के लिए इन मजदूरी को स्वीकार करना चाहिए।
श्रम मांग
उपभोक्ताओं के लिए माल का उत्पादन करने के लिए फर्मों को श्रमिकों की आवश्यकता होती है। फर्म द्वारा मांग की गई श्रम की मात्रा कई कारकों पर निर्भर करती है, जिसमें श्रम लागत कितनी है - जैसा कि बाजार मजदूरी दर द्वारा निर्धारित किया गया है - और फर्म को कितने श्रम की आवश्यकता है। मुनाफे को अधिकतम करने के लिए, फर्म आदर्श रूप से कम वेतन पर अधिक श्रमिकों को नियुक्त करना चाहते हैं। यह नीचे की ओर झुका हुआ मांग वक्र बनाता है क्योंकि यह श्रम मजदूरी दरों से संबंधित है। जैसे-जैसे फर्में अधिक श्रम खरीदती हैं, मजदूरी दर घटती जाती है। जब फर्म कम श्रमिकों की मांग और किराया करते हैं, तो मजदूरी में वृद्धि होती है।
श्रमिक आपूर्ति
बाजार में अलग-अलग श्रमिक यह निर्धारित करके फर्मों को सेवा प्रदान करने के लिए कितने इच्छुक हैं, यह तय करके श्रम आपूर्ति करते हैं। जब श्रमिक उच्च मजदूरी का अनुमान लगाते हैं, तो श्रम की आपूर्ति बढ़ जाती है। मजदूरी कम होने पर श्रम आपूर्ति कम हो जाती है। जैसे, आपूर्ति वक्र एक ऊपर की ओर ढलान वाली रेखा है, हालांकि व्यक्तिगत श्रमिकों के लिए लाइन अलग हो सकती है। दूसरे शब्दों में, प्रत्येक व्यक्ति के पास अलग-अलग अवसर होते हैं और वे अपना समय कैसे बिता सकते हैं, इस बारे में चुनाव कर सकते हैं।
संतुलन
पूरी तरह से प्रतिस्पर्धी श्रम बाजार में संतुलन तब होता है जब श्रम की आपूर्ति श्रम मांग के बराबर होती है। एक ग्राफ पर, आप दो घटों के बीच के चौराहे के रूप में संतुलन देख सकते हैं। "पूर्ण रोजगार" के रूप में संदर्भित, यह प्रतिच्छेदन मानता है कि प्रत्येक व्यक्ति जो काम करना चाहता है, उसके पास नौकरी है। संतुलन में बदलाव या तो श्रम अधिशेष या श्रम की कमी पैदा करता है। जब बाजार मजदूरी दर बढ़ती है, तो श्रम की सैद्धांतिक मांग कम हो जाती है और एक श्रम अधिशेष (नौकरियों से अधिक श्रमिक) होता है। जैसा कि बाजार मजदूरी संतुलन दर से कम हो जाती है, श्रम की मांग आपूर्ति से अधिक होती है, श्रमिकों की कमी पैदा करती है।
बाजार की ताकत
कई अलग-अलग ताकतें श्रम की मांग और श्रम की आपूर्ति को प्रभावित कर सकती हैं, मजदूरी, रोजगार के स्तर को प्रभावित कर सकती हैं और इस तरह से संतुलन बन सकता है। उदाहरण के लिए, फर्मों की श्रम के लिए मांग में बदलाव से उत्पादों की उपभोक्ता मांग या सरकार के नियमों में बदलाव हो सकता है जो श्रम लागत को प्रभावित करते हैं। श्रम की आपूर्ति में परिवर्तन जनसंख्या से हो सकता है, जैसे कि एक वृद्धि जो श्रम बल के आकार को बढ़ाती है या श्रमिकों की आयु संरचना में परिवर्तन, जैसे कि अधिक बुजुर्ग या युवा श्रमिक। श्रमिकों की वरीयताओं और श्रम बाजार के प्रति दृष्टिकोण के कारण श्रम आपूर्ति भी बदल सकती है।
