प्रत्येक व्यवसाय में जो कर्मचारियों के संग्रह से संबंधित है, श्रम आपूर्ति और मांग प्रबंधन या स्वामित्व द्वारा एक विचार होना चाहिए। कोई भी व्यवसाय जिसमें अतिरिक्त कर्मचारियों की आवश्यकता होती है, उनके बिना उनकी क्षमता तक नहीं पहुंच सकते हैं; उपलब्ध श्रम और आवश्यक श्रम के बीच संतुलन बनाना हमेशा एक चिंता है जो उत्पादकता और मुनाफे से संबंधित है। मुख्य कारकों को समझना जो श्रम आपूर्ति और मांग को रोक सकते हैं, आपको एक सफल व्यवसाय चलाने में मदद कर सकते हैं।
लेबर डिमांड डिफाइंड
श्रम की मांग को प्रभावित करने वाले कारकों को सीखने से पहले, आपको पहले यह जानना चाहिए कि इस शब्द का अर्थ क्या है। सीधे शब्दों में कहें, श्रम की मांग काम पाने के लिए आवश्यक श्रमिकों की मात्रा है। एक आवश्यक कार्य को पूरा करने के लिए कितने कर्मचारियों या श्रम घंटों का उपयोग करना है, इसके बारे में प्रबंधन या स्वामित्व द्वारा श्रम की मांग एक निर्णय है। आमतौर पर, निर्णय पैसे से काफी प्रभावित होता है। यह उस कंपनी के सर्वोत्तम हित में है जो आवश्यक रूप से काम का बोझ पूरा करते हुए पैसे बचाने के लिए कम श्रम का उपयोग करती है।
श्रम आपूर्ति परिभाषित
इसके विपरीत दिशा में सावधानीपूर्वक संतुलित पैमाने पर श्रम की आपूर्ति होती है। श्रम आपूर्ति एक निश्चित समय में किसी व्यवसाय के लिए उपलब्ध श्रमिकों की राशि है। ऐसे समय में जब श्रम की आपूर्ति कम होती है, यह अन्य अवसरों और काम के कम लोगों के कारण कर्मचारियों को बनाए रखने के लिए कठिन हो सकता है।
मजदूरी का कारक
मजदूरी का कारक श्रम आपूर्ति और मांग को प्रभावित करने वाला सबसे महत्वपूर्ण मुद्दा है। लोग आम तौर पर मनोरंजन के लिए काम नहीं करते हैं। वे पैसे के लिए काम करते हैं और उन्हें जो राशि मिलती है, वह यह तय करने में एक केंद्रीय कारक है कि क्या वे नौकरी लेंगे या किसी अन्य चीज के उपलब्ध होने पर नौकरी पर रहेंगे। उच्च मजदूरी एक कंपनी के लिए श्रम की आपूर्ति बढ़ाती है क्योंकि यह अधिक लोगों को काम को अधिक आकर्षक बनाता है। कम मजदूरी, हालांकि, श्रम की मांग में वृद्धि कर सकती है क्योंकि कंपनियां अधिक लोगों को उच्च दर से कम दर पर अधिक किराया दे सकती हैं। इससे आपूर्ति और मांग के बीच नाजुक संतुलन में निरंतर युद्ध होता है।
प्रवेश में बाधाएं
प्रवेश के लिए बाधाएं एक दूसरा कारक है जो श्रम आपूर्ति और मांग को प्रभावित करती है। काम पर रखने वाली कंपनियों से मांग बढ़ सकती है क्योंकि वे जो कर्मचारी चाहते हैं वे किसी विशेष कौशल में विशेषज्ञता प्राप्त करते हैं या नए काम पर रखने की कई आवश्यकताएं होती हैं। इस बीच, इन बाधाओं के कारण श्रम की आपूर्ति में काफी कमी आती है। यदि कोई कंपनी केवल एक पद के लिए मास्टर डिग्री धारकों को मानती है, तो स्नातक की डिग्री वाले उम्मीदवारों की तलाश करने वाली कंपनी की तुलना में नौकरी के लिए उम्मीदवारों की आपूर्ति काफी कम हो जाती है। इसके अलावा, जिन कंपनियों को जटिल परीक्षण की आवश्यकता होती है या जिन्हें साक्षात्कार प्रक्रिया के माध्यम से प्राप्त करने के लिए "हूप्स के माध्यम से कूद" करने के लिए नए किराए की आवश्यकता होती है, आमतौर पर यह पाते हैं कि बाजार में अन्य विकल्पों की वजह से उनकी श्रम आपूर्ति काफी कम हो जाती है जो कि नीचे गिराने में आसान होते हैं।
