एक नौकरी की मार्कअप दर वह प्रतिशत है जिसकी कीमत को ओवरहेड लागत को कवर करने और कंपनी को लाभ प्रदान करने के लिए बढ़ाया जाता है। उदाहरण के लिए, यदि आप नौकरी की लागत $ 1,000 होने का अनुमान लगाते हैं, और आप 20 प्रतिशत मार्कअप लागू करते हैं, तो अंतिम कीमत 1,200 हो जाएगी। उन नौकरियों के लिए जिनमें मुख्य लागत श्रम है, जैसे कि मालिश चिकित्सक की सेवाएं, श्रम को कभी-कभी श्रम की लागत के लिए एक मानक मार्कअप दर जोड़कर अंतिम नौकरी लागत की गणना करने के लिए एक आधार के रूप में उपयोग किया जाता है।
नौकरी के लिए श्रम लागत का अनुमान लगाएं। उदाहरण के लिए, यदि आपको काम खत्म करने के लिए किसी कर्मी को $ 20 पर 40 घंटे काम करना है, तो आपकी श्रम लागत $ 800 होगी।
नौकरी की कुल लागत जोड़ें। इसमें मजदूरी, सामग्री और ओवरहेड लागत जैसे कि कार्यालय पट्टों, परिवहन और नौकरी से जुड़ी बीमा शुल्क शामिल हैं। यहां तक कि श्रम-गहन नौकरियों जैसे शिक्षक के प्रशिक्षण कार्यक्रम में यात्रा, शैक्षिक सामग्री, पेन, पेपर और इतने पर खर्च जोड़ा गया है। यह विक्रेता या नियोक्ता की लागत है।
नौकरी से आप जो लाभ उठाना चाहते हैं, उसे जोड़ें। उदाहरण के लिए, आप नौकरी की लागत के लिए 20 प्रतिशत का लाभ मार्जिन लागू कर सकते हैं। एक साथ जोड़ा गया, यह बिक्री मूल्य है। उदाहरण के लिए, यदि किसी नौकरी के लिए नियोक्ता की लागत $ 1,000 है और आप 20 प्रतिशत लाभ मार्जिन लागू करते हैं, तो बिक्री मूल्य $ 1,200 होगा।
विक्रय मूल्य से श्रम लागत में कटौती। ऊपर दिए गए उदाहरण के बाद, इसका मतलब होगा $ 1,200 से $ 800 घटाना, जो कि $ 400 है।
श्रम लागत द्वारा परिणाम को विभाजित करें। यदि आप इस उदाहरण का अनुसरण कर रहे हैं, तो आप $ 400 को $ 800 से विभाजित करेंगे, जो 0.5 या 50 प्रतिशत है। यह इस नौकरी के लिए श्रम के प्रतिशत के रूप में आपकी मार्कअप दर है। श्रम लागत को 50 प्रतिशत बढ़ाकर समान नौकरियों की बिक्री मूल्य का अनुमान लगाने के लिए अब आप समान मार्कअप दर लागू कर सकते हैं।
टिप्स
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अपनी श्रम लागत मार्कअप दर से नौकरी की बिक्री लागत की गणना करने के लिए, अपने मार्कअप दर में 1 या 100 प्रतिशत जोड़ें, और अपनी श्रम लागत से गुणा करें। उदाहरण के लिए, यदि आपकी श्रम लागत $ 800 है, और आप 0.5 मार्कअप दर लागू कर रहे हैं, तो $ 800 को 1.5 से गुणा करें, जो 1,200 डॉलर है।
