एक सुव्यवस्थित टीम-निर्माण सत्र मनोबल में सुधार कर सकता है और उत्पादकता बढ़ा सकता है। लोगों के एक समूह को बांधने और संभावित संघर्षों को खत्म करने के लिए मेजबान टीम-निर्माण गतिविधियों। टीम-निर्माण के बहुत सारे अभ्यास मौजूद हैं, जिनमें कई प्रकार की टीमों और व्यक्तियों को सहारा की आवश्यकता नहीं होती है। टीम-बिल्डिंग गेम को मॉडरेट करते समय, प्रतिभागियों की बॉडी लैंग्वेज पर ध्यान दें ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि हर कोई पूरी प्रक्रिया में सहज और सुरक्षित महसूस करे।
आइसब्रेकर
अजीब परिस्थितियों को रोकने और प्रतिभागियों को एक दूसरे के साथ सहज महसूस करने में मदद करने के लिए आइसब्रेकर के साथ किसी भी टीम के निर्माण सत्र की शुरुआत करें। खेल, पॉपकॉर्न, एक आइसब्रेकर का एक उदाहरण है जिसमें प्रॉप्स की आवश्यकता नहीं होती है। इस गेम में, प्रत्येक व्यक्ति एक प्रश्न पूछता है और किसी अन्य व्यक्ति को इसका उत्तर देने के लिए कॉल करता है। उत्तर देने के बाद, किसी अन्य व्यक्ति से प्रश्न पूछने की बारी उस व्यक्ति की है। सवालों को तुच्छ और मजेदार रखें, जैसे कि पसंदीदा फिल्म या भोजन। एक अन्य उदाहरण एक सर्कल में प्रतिभागियों को व्यवस्थित कर रहा है। व्यक्तियों को "3 पी," का उपयोग करके खुद को शुरू करने के लिए कहें, जिसमें उनके बारे में व्यक्तिगत जानकारी का एक हिस्सा साझा करना शामिल है, उसके बाद उनके पेशे के बारे में कुछ और उनके अनुभवों या हितों के बारे में एक अजीब विवरण।
ट्रस्ट स्थापित करें
एक समूह के भीतर विश्वास और ऊहापोह स्थापित करने के लिए टीम-निर्माण गतिविधियों में संलग्न रहें। ट्रस्ट उन व्यक्तियों की सहायता करता है जो काम करते हैं या एक साथ रहते हैं और अधिक उत्पादक बन जाते हैं। यह बंधन संभावित संघर्ष को समाप्त करता है क्योंकि लोग सीखते हैं कि उनके सहकर्मियों या सहपाठियों के मन में उनकी सबसे अच्छी रुचि है। ट्रस्ट को प्रोत्साहित करने वाले गेम खेलकर बिना प्रॉम्प्स के टीम-निर्माण पर काम करें। उदाहरण के लिए, समूह के एक सदस्य को आंखें बंद करके खड़े होने और दूसरों की बाहों में पीछे की ओर गिरने के लिए कहें। यह सीखना कि आप जीवन के अन्य क्षेत्रों में अपने पतन स्थानान्तरण को तोड़ने के लिए लोगों के एक समूह पर भरोसा कर सकते हैं।
संचार
ऐसी गतिविधियों की व्यवस्था करें जिनमें प्रतिभागी एक दूसरे के साथ महत्वपूर्ण जानकारी साझा करें और ईमानदार और खुले संचार चैनल विकसित करें। चाहे आप कार्यालय के कर्मचारियों या एक उच्च विद्यालय वर्ग के लिए टीम-निर्माण गतिविधियों का संचालन कर रहे हों, जो लोग एक दूसरे के साथ अच्छी तरह से संवाद करते हैं वे अधिक काम करते हैं और अपनी बातचीत के दौरान कम व्यक्तिगत और व्यावसायिक समस्याओं का सामना करते हैं। उदाहरण के लिए, एक गेम खेलें जो स्पीड डेटिंग से मिलता जुलता हो लेकिन संचार पर जोर देता हो। एक साथी के साथ समूह में सभी को जोड़े और उन्हें किसी भी विषय के बारे में समझाने के लिए कहें जो वे पांच मिनट के लिए चाहते हैं। सभी से बातचीत के साथी को बदलने और सभी प्रतिभागियों को बोलने का मौका मिलने तक दोहराने के लिए कहें। समूह के सदस्य एक-दूसरे को बेहतर तरीके से जान सकते हैं और एक-दूसरे के संचार पैटर्न की भावना प्राप्त कर सकते हैं।
अंतरंगता को प्रोत्साहित करें
एक बार एक समूह के भीतर विश्वास और संचार स्थापित किया गया है, सदस्यों को अंतरंगता की भावना स्थापित करने के लिए अतिरिक्त टीम-निर्माण गतिविधियों में भाग लेने के लिए प्रोत्साहित करें। व्यक्तिगत रूप से जानकारी साझा करने से एक समूह को बंधन में मदद मिलती है और समुदाय की ऊंचाई बढ़ जाती है। समूह की अंतरंगता के चारों ओर घूमने वाली गतिविधियों को उन व्यक्तियों के साथ सबसे अच्छा प्रयोग किया जाता है जो पहले से ही मिले हुए लोगों के बजाय पहले से परिचित हैं। टीम-निर्माण का एक उदाहरण जो अंतरंगता को प्रोत्साहित करता है वह है सर्कल गेम। प्रतिभागियों को एक मंडली में खड़े होने और आगे बढ़ने के लिए कहें यदि आप जो कथनों को पढ़ते हैं वे उन पर लागू होते हैं। जिस जनसांख्यिकीय के साथ आप काम कर रहे हैं, उस कथन को दर्जी करें। उदाहरण के लिए, हाई-स्कूल के छात्रों के बीच टीम-निर्माण के लिए, जैसे "मुझे कभी-कभी संदेह होता है कि मैं एक अच्छे कॉलेज में प्रवेश कर सकता हूँ।"
