प्रशिक्षण विशेषज्ञ प्रशिक्षण गतिविधियों का समन्वय करते हैं, आमतौर पर मानव संसाधन विभाग में रिपोर्टिंग करते हैं। वे अन्य कर्मचारियों को अपने कौशल और ज्ञान को विकसित करने में मदद करते हैं। प्रशिक्षण कार्यक्रमों को विकसित करने में आमतौर पर आवश्यकता का विश्लेषण करना, समाधान की रूपरेखा तैयार करना, प्रशिक्षण पाठ्यक्रम का विकास करना, पाठ्यक्रम को वितरित करना और प्रतिभागियों के प्रशिक्षण का प्रभाव का मूल्यांकन करना होता है, जब वे अपनी नौकरी पर लौटते हैं। प्रशिक्षण विशेषज्ञ आम तौर पर नए कामों के प्रशिक्षण, नई नीतियों और प्रक्रियाओं पर कर्मचारियों को वापस लेने या बदलाव के लिए कर्मचारियों को तैयार करने से संबंधित परियोजनाओं पर काम करते हैं। प्रमाणन कार्यक्रम महत्वपूर्ण कौशल और नेतृत्व जैसे विषयों पर पाठ्यक्रम विकसित करने के लिए अग्रणी उद्योग तकनीकों का उपयोग करने के बारे में जानकारी प्रदान करते हैं।
विशेषताएं
प्रशिक्षण विशेषज्ञ प्रमाणन प्रशिक्षण पेशेवरों को दर्शाता है कि प्रशिक्षण की जरूरतों को कैसे पहचाना और मूल्यांकन किया जाए, प्रशिक्षण को विकसित करना एक संगठन को अपने लक्ष्यों को पूरा करने और प्रशिक्षण प्रभावशीलता का मूल्यांकन करने की आवश्यकता है। सर्टिफिकेशन कोर्स केस स्टडी, प्रदर्शन, जॉब एड और अन्य शैक्षणिक सामग्री को विकसित करने के बारे में निर्देश देते हैं। इसके अलावा, पाठ्यक्रम मॉड्यूल में इंटरैक्टिव सिमुलेशन विकसित करने और वितरित करने और विशेष जरूरतों के लिए सहायता प्रदान करने के लिए प्रौद्योगिकी का उपयोग करना शामिल हो सकता है, जैसे कि सुनवाई या दृष्टि बाधित।
लाभ
प्रमाणन लाभ में कॉर्पोरेट कौशल को विकसित करने और वितरित करने, विश्वसनीयता और अधिकार स्थापित करने से संबंधित असाधारण कौशल और ज्ञान के लिए उद्योग की मान्यता शामिल है। नए प्रशिक्षक या मानव संसाधन में कैरियर बनाने वाले लोग शिक्षण और विकास संगठनों में काम करने के लिए आवश्यक एक सामान्य आधार प्राप्त करते हैं। प्रमाणन प्रशिक्षण व्यावहारिक सलाह भी प्रदान करता है। इन क्रेडेंशियल्स को रखने से एक साक्षात्कार प्राप्त करने और एक स्थिति के लिए काम पर रखने की संभावना बढ़ सकती है। प्रमाणन भी अक्सर उच्च वेतन की ओर जाता है।
सामग्री
विषयों में विश्लेषण, एक्शन क्रियाओं का उपयोग करके सीखने के उद्देश्यों को लिखना, वयस्क शिक्षण अवधारणाओं को लागू करना, सीखने के समाधानों को अनुकूलित करना, प्रशिक्षण घटनाओं का प्रबंधन करना, मल्टीमीडिया का उपयोग करना, मानक प्रस्तुति और इंटरैक्शन प्रारूप विकसित करना शामिल हैं। कठिन प्रतिभागियों सहित कक्षा गतिविधियों का प्रबंधन करना, साथ ही साथ विभिन्न स्तरों पर सामग्रियों का मूल्यांकन कैसे करें यह सुनिश्चित करें कि प्रशिक्षण विशेषज्ञ को प्रशिक्षण अवधारणाओं और आवेदन की व्यापक समझ हो।
प्रकार
उदाहरण के लिए, CompTIA द्वारा प्रस्तावित सर्टिफाइड टेक्निकल ट्रेनर प्रोग्राम सर्टिफिकेशन प्रदान करता है, जो फेस-टू-फेस और डिस्टेंस लर्निंग सेटिंग्स में तैयारी, प्रस्तुति और मूल्यांकन जैसे इंस्ट्रक्टर स्किल्स को कवर करता है। प्रदर्शन में सुधार के लिए इंटरनेशनल सोसाइटी फॉर सर्टिफिकेशन परफॉर्मेंस टेक्नोलॉजिस्ट प्रमाणन प्रदर्शन सुधार पर केंद्रित है।
विशेषज्ञ इनसाइट
प्रशिक्षण और विकास के लिए अमेरिकन सोसायटी प्रशिक्षण विशेषज्ञों के लिए एक प्रमाण पत्र कार्यक्रम प्रदान करता है। परीक्षा ऑनलाइन प्रशासित की जाती है। सर्टिफिकेशन प्रोफेशनल इन लर्निंग एंड परफॉरमेंस सर्टिफिकेशन क्रेडेंशियल उन नियोक्ताओं के लिए साबित होता है, जो ट्रेनिंग प्रोफेशनल्स उद्योग की सर्वोत्तम प्रथाओं का पालन करते हैं। परीक्षा के लिए पंजीकरण करने से पहले, उम्मीदवार ऑनलाइन एक अभ्यास परीक्षा ले सकते हैं, जिसमें विशेषज्ञता के नौ क्षेत्रों पर प्रश्न हैं। आमतौर पर, CPLP पदनाम प्राप्त करने के लिए, आपको 65 प्रतिशत से 75 प्रतिशत प्रश्नों का सही उत्तर देना होगा और अपने काम के नमूने के रूप में एक सफल प्रशिक्षण उत्पाद प्रस्तुत करना होगा।
2016 मानव संसाधन प्रबंधकों के लिए वेतन सूचना
अमेरिकी श्रम ब्यूरो के अनुसार, मानव संसाधन प्रबंधकों ने 2016 में $ 106,910 का औसत वार्षिक वेतन अर्जित किया। कम अंत में, मानव संसाधन प्रबंधकों ने $ 80,800 का 25 वां प्रतिशत वेतन अर्जित किया, जिसका अर्थ है कि इस राशि से 75 प्रतिशत अधिक कमाई हुई। 75 वां प्रतिशत वेतन $ 145,220 है, जिसका अर्थ है कि 25 प्रतिशत अधिक कमाते हैं। 2016 में, अमेरिका में 136,100 लोगों को मानव संसाधन प्रबंधक के रूप में नियुक्त किया गया था।
