परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम, जिसे आमतौर पर एफएमएलए के रूप में जाना जाता है, इस घटना में कवर किए गए कर्मचारियों को नौकरी की सुरक्षा प्रदान करता है कि उन्हें अपने स्वयं के स्वास्थ्य मुद्दों के लिए विस्तारित छुट्टी की आवश्यकता होती है या परिवार के सदस्यों की देखभाल के लिए जो स्वास्थ्य समस्याओं का सामना कर रहे हैं। हालांकि FMLA निस्संदेह कर्मचारियों के लिए एक वरदान है, लेकिन इसमें नियोक्ताओं के लिए पेशेवरों और विपक्ष हैं जिन्हें FMLA की छुट्टी की पेशकश करने की आवश्यकता है।
FMLA
एफएमएलए कुछ कर्मचारियों को प्रदान करता है, जो प्रति वर्ष अवैतनिक अवकाश के 12 कार्य सप्ताह तक कवर किए गए नियोक्ताओं के लिए काम करते हैं। उस समय के दौरान, स्वास्थ्य लाभ प्रदान किया जाना चाहिए क्योंकि वे तब होते हैं जब कर्मचारी सक्रिय रूप से काम कर रहा होता है। कवर किए गए नियोक्ताओं में सार्वजनिक एजेंसियां शामिल हैं, जिनमें राज्य, स्थानीय और संघीय नियोक्ता और पब्लिक स्कूल सिस्टम शामिल हैं। इसके अतिरिक्त, निजी नियोक्ता जिनके पास प्रति वर्ष कम से कम 20 कार्य सप्ताह (या पूर्ववर्ती कैलेंडर वर्ष) के लिए 50 या अधिक कर्मचारी हैं, उन्हें एमएमएलए प्रदान करना होगा। FMLA में गंभीर बीमारी, जन्म लेने और देखभाल करने, नवजात बच्चे, बच्चे को गोद लेने या पालक बच्चे की नियुक्ति, और गंभीर स्वास्थ्य स्थिति वाले तत्काल परिवार के सदस्य की देखभाल के लिए छुट्टी शामिल है। गंभीर बीमारी के लिए, छुट्टी थोड़े समय के लिए ली जा सकती है। इसके अतिरिक्त, जिन कर्मचारियों के पास तत्काल परिवार का कोई सदस्य है जो एक जलाशय है, या नेशनल गार्ड सदस्य जिन्हें सक्रिय ड्यूटी पर बुलाया गया है, वे FMLA का उपयोग कर सकते हैं। जो सशस्त्र बलों के एक सदस्य के लिए देखभाल करने वाले हैं जिन्हें सक्रिय ड्यूटी पर रहते हुए गंभीर चोट या बीमारी लगी है, उन्हें 12 महीने की अवधि में 26 सप्ताह तक का समय लग सकता है।
कर्मचारियों के लिए पेशेवरों
कर्मचारियों के लिए FMLA के लाभ स्पष्ट हैं। गंभीर बीमारी से निपटने या परिवार के किसी सदस्य की देखभाल करने की स्वतंत्रता बीमारी के दौरान रोजगार खोने के बारे में चिंता और तनाव को कम करती है। इस समय के दौरान स्वास्थ्य बीमा को बनाए रखने की क्षमता भी एक समय के दौरान कर्मचारियों को कवरेज खोने से रोकती है जब इसकी सबसे अधिक आवश्यकता होती है।
नियोक्ताओं के लिए पेशेवरों
FMLA नए कर्मचारियों की भर्ती के लिए एक मूल्यवान लाभ है, खासकर जो भविष्य में अपने परिवारों का विस्तार करने की योजना बना रहे हैं। इसके अलावा, यह अपने स्वयं के या परिवार के सदस्यों की बीमारियों से संबंधित चिंताओं को कम करके मौजूदा कर्मचारियों के मनोबल में सुधार करता है।
नियोक्ताओं के लिए विपक्ष
यद्यपि FMLA के लिए कर्मचारियों को भुगतान करने की कोई आवश्यकता नहीं है, लेकिन एक कर्मचारी को समायोजित करने के लिए कार्यस्थल को पुनर्गठित करना जो विस्तारित समय के लिए काम बंद है, या रुक-रुक कर, महंगा हो सकता है। FMLA लेने वाले कर्मचारी को भरने के लिए अंशकालिक या अस्थायी कर्मचारियों को रखना कभी-कभी आवश्यक होता है। भले ही इन अंशकालिक या अस्थायी श्रमिकों को लाभ नहीं बढ़ाया जा सकता है, फिर भी श्रमिकों के मुआवजे और अन्य आवश्यक कवरेज खर्च पैदा करते हैं। वर्क शेड्यूल बनाना और ड्यूटी प्रदान करने के लिए कर्तव्यों का पालन करना जबकि FMLA लेता है, यह भी मुश्किल हो सकता है, खासकर यदि अन्य कर्मचारी भी FMLA लेते हैं, तो व्यवसाय के लिए छुट्टी का समय है, या यात्रा करने की आवश्यकता है।
कर्मचारियों के लिए विपक्ष
FMLA के नकारात्मक पक्ष को अक्सर उन कर्मचारियों द्वारा महसूस नहीं किया जाता है जो छुट्टी ले रहे हैं, क्योंकि यह उन लोगों द्वारा है जो पीछे रह गए हैं। अतिरिक्त कर्तव्यों और अतिरिक्त बदलावों को सुनिश्चित करने के लिए कुछ भी नहीं छोड़ना पूर्ववत करना अक्सर आवश्यक होता है। नियुक्तियों के लिए या छुट्टी के लिए समय की जरूरत के लिए एक चुनौती हो सकती है।
