नीति विकास व्यवसाय के सबसे महत्वपूर्ण पहलुओं में से एक है, क्योंकि नीतियां एक ऐसी रूपरेखा स्थापित करती हैं जिससे व्यवसाय की सफलता के लिए एक ठोस आधार तैयार किया जा सके। संगठनात्मक नीतियां जो मार्गदर्शन और संरचना प्रदान करती हैं, वे किसी कंपनी को बना या बिगाड़ सकती हैं। कार्यस्थल की नीतियां नौकरी की संतुष्टि, कर्मचारी की व्यस्तता और उत्पादकता को बढ़ावा देने के लिए एक आवश्यकता हैं। नतीजतन, आपकी कंपनी की नीतियां आपकी व्यावसायिक प्रतिष्ठा, योग्य प्रतिभा को आकर्षित करने और उच्च प्रदर्शन करने वाले कर्मचारियों को बनाए रखने की क्षमता पर महत्वपूर्ण प्रभाव डाल सकती हैं।
संगठनात्मक दर्शन, मिशन और मूल्यों के बारे में कंपनी की सामग्री पढ़ें। अपने संगठन के लिए नैतिकता के कोड की समीक्षा करें, जो आपके क्षेत्र और व्यावसायिक नैतिकता के पेशेवर कोड पर आधारित होना चाहिए जो विशेष रूप से आपकी कंपनी की प्रथाओं पर लागू होता है।
मौजूदा कार्यस्थल नीतियों को यह निर्धारित करने के लिए इकट्ठा करें जिसे आप रख सकते हैं और जिसे अद्यतन करने की आवश्यकता होगी, श्रम और रोजगार कानूनों, व्यावसायिक नियमों, बेहतर प्रौद्योगिकी और आपके कार्यबल के आकार के अनुसार।
पढ़ने के व्यापार और व्यापार पत्रिकाओं, उद्यमी संगोष्ठी सामग्री, पेशेवर संघ समाचार पत्र और संघीय, राज्य और स्थानीय सरकार के नियमों के लिए ऑनलाइन संसाधनों के माध्यम से नीति विकास पर अनुसंधान का संचालन करें। समान व्यावसायिक संस्थाओं से पेशेवर समकक्षों के साथ नेटवर्क या समान रूप से स्थित मानव संसाधन विशेषज्ञों का अपना नेटवर्क विकसित करना जो स्टार्टअप व्यवसायों के लिए अपनी नीतियां विकसित कर रहे हों।
स्थानीय विश्वविद्यालयों से संपर्क करें जो व्यावसायिक इनक्यूबेटरों का समर्थन करते हैं। सर्विस कॉर्प्स ऑफ रिटायर्ड एक्जीक्यूटिव्स (SCORE) जैसे समूह सेवानिवृत्त व्यवसाय मालिकों और उद्यमियों की विशेषज्ञता का उपयोग करते हैं जो नीति विकास और कार्यान्वयन में मदद कर सकते हैं। स्थानीय कॉलेजों और विश्वविद्यालयों के अलावा, व्यवसाय और उद्यमी सहायता समूहों से संपर्क करें जो नीति विकास के लिए जिम्मेदार पेशेवरों के बीच विचारों के आदान-प्रदान की सुविधा प्रदान करते हैं।
कर्मचारियों, विभागों, प्रबंधन-से-कर्मचारियों के अनुपात और संगठनात्मक संरचना जैसे कारकों को देखते हुए अपने कार्यबल का विश्लेषण करें। संगठन-व्यापी नीतियों का मसौदा तैयार करने में इन कारकों को शामिल करें, इसके बाद विभाग-विशिष्ट नीतियों को शामिल करें।
श्रम और रोजगार कानूनों पर आधारित रोजगार नीतियों पर ध्यान केंद्रित करें जो निष्पक्ष रोजगार प्रथाओं को विनियमित करते हैं। अनुसंधान मानव संसाधन संगठनों के लिए सर्वोत्तम अभ्यास करते हैं जो प्रभावी कार्यस्थल नीतियों को विकसित करने के लिए बार निर्धारित करते हैं। उद्योग-विशिष्ट नीतियों और कार्यस्थल सिफारिशों के उदाहरणों के लिए ऑनलाइन संसाधनों का पता लगाएँ जो समान कंपनियां उपयोग करती हैं।
अपने संगठन की नीति पुस्तिका का निर्माण शुरू करें, साथ ही साथ एक पुस्तिका जिसमें कर्मचारी नीतियां हों। आपके कार्यबल के आकार के आधार पर, संगठनात्मक और कार्यस्थल दोनों नीतियों को एक पुस्तिका में संबोधित करना संभव हो सकता है। कार्यस्थल की नीतियों का इस तरह से निर्माण करें जो व्याख्या के लिए कुछ जगह की अनुमति दें; हर कार्यस्थल की स्थिति अलग है, और एक आकार-फिट-सभी नीति हर कार्यस्थल की चिंता को संबोधित नहीं कर सकती है।
कार्यकारी नेतृत्व और मानव संसाधन कर्मचारियों के साथ अपनी मसौदा नीतियों पर चर्चा करें। यह सुनिश्चित करता है कि आप सभी आधारों और क्षेत्रों को कवर करें, जिनके लिए कंपनी के उत्पादक और लाभदायक होने के लिए संरचना और मार्गदर्शन की आवश्यकता होती है। सभी मसौदा नीतियों की समीक्षा का संचालन करें और संगठन के प्रत्येक क्षेत्र के विशेषज्ञों से इनपुट प्राप्त करें। मसौदा नीति की समीक्षा के पूरा होने पर, अपने मसौदे को परिष्कृत करें और कार्यान्वयन के लिए नीतियों और योजना को अंतिम रूप देने के लिए मानव संसाधन और नेतृत्व टीमों को फिर से तैयार करें।
