अमेरिका में श्रमिक संघों का लंबा इतिहास रहा है। अपने आलोचकों के बावजूद, अमेरिकी समाज पर श्रमिक संघों के सकारात्मक प्रभावों को विवादित नहीं किया जा सकता है। ऐतिहासिक रूप से, यह मज़दूर आन्दोलन ही रहा है जिसने आज हमारे द्वारा लिए गए कई कर्मचारी संरक्षण सुनिश्चित किए हैं। श्रमिक यूनियनों के पक्ष में कई आधुनिक कारण हैं, कर्मचारी वेतन और सुरक्षा सुरक्षा से लेकर कर्मचारी प्रतिधारण तक।
उच्च मजदूरी और बेहतर लाभ
AFL-CIO के अनुसार, गैर-संघ मजदूरी की तुलना में संघकृत मजदूरी पूरी तरह से 30 प्रतिशत अधिक है। यह अंतर लातीनी श्रमिकों के लिए सबसे अधिक है, जिनके बीच संघकृत श्रमिक अपने गैर-संघीकृत समकक्षों की तुलना में 50 प्रतिशत अधिक मजदूरी अर्जित करते हैं। इसके अलावा, संघकृत कर्मचारियों में से 97 प्रतिशत का स्वास्थ्य लाभ होता है, जबकि केवल 85 प्रतिशत गैर-संघीकृत कर्मचारी करते हैं। गारंटीकृत पेंशन का आनंद 68 प्रतिशत संघकृत श्रमिकों और केवल 14 प्रतिशत गैर-संघीकृत श्रमिकों द्वारा लिया जाता है।
कम कर्मचारी टर्नओवर और उच्च व्यवसाय उत्पादकता
AFL-CIO अकादमिक साहित्य का भी हवाला देता है जो इस तर्क का समर्थन करता है कि एक संघीकृत कार्यबल एक स्थिर एक है, कम कर्मचारी कारोबार, उच्च उत्पादकता दर और बेहतर प्रशिक्षित श्रमिकों के साथ जब गैर-संघटित वातावरण की तुलना में। AFL-CIO विशेष रूप से 1978 के राजनीतिक अर्थव्यवस्था अध्ययन के जर्नल का हवाला देता है जिसने संघीकृत कार्यस्थलों को गैर-संघटित वातावरण की तुलना में 22 प्रतिशत अधिक उत्पादक माना है। संगठन 2004 के एक अध्ययन का भी हवाला देता है जिसमें पाया गया कि नर्सें स्टाफ-टू-रोगी अनुपात को उच्च रखकर और समयोपरि घंटे को सीमित करके रोगी की देखभाल में सुधार करती हैं। "इंडस्ट्रियल एंड लेबर रिलेशंस रिव्यू" में प्रकाशित अध्ययन में पाया गया कि नर्सों की यूनियनों का वास्तव में दिल का दौरा पड़ने की दर पर सकारात्मक प्रभाव पड़ता है।
कार्यस्थल स्वास्थ्य और सुरक्षा
AFL-CIO एक अध्ययन का भी हवाला देता है जिसमें पाया गया कि यह केंद्रीय सदस्यता है जो कम-रैंकिंग वाले कर्मचारियों को कार्यस्थल में सुरक्षा खतरों के बारे में बोलने की अनुमति देता है और उन्हें हटा दिया जाता है। अल्बर्टा फेडरेशन ऑफ लेबर भी 1996 के एक अध्ययन का हवाला देता है जिसमें पाया गया कि संघीकृत वातावरण में स्वास्थ्य और सुरक्षा नियमों के अनुपालन का स्तर 79 प्रतिशत से 54 प्रतिशत तक था।
नौकरी की सुरक्षा और संरक्षण
एक गैर-संघटित वातावरण के विपरीत, व्यक्तिगत कर्मचारी संघ सुरक्षा का लाभ उठाते हैं जब उन्हें फटकार या रोजगार का नुकसान होता है। कार्यस्थल अनुबंध में स्थापित प्रक्रियाएं निर्धारित की जाती हैं, जिसे सामूहिक समझौता कहा जाता है, जिसे संघ और नियोक्ता दोनों को पालन करना चाहिए। हालांकि एक कर्मचारी को अभी भी फटकार लगाई जा सकती है या उसे नौकरी से हाथ धोना पड़ सकता है, प्रक्रिया सुनिश्चित करती है कि प्रक्रिया के दौरान कर्मचारी का सही प्रतिनिधित्व हो।
