आप अपने मल्टी-टास्कर्स को महत्व देते हैं और एक क्रंच में उन पर भरोसा करते हैं। खातों में प्राप्य से टॉम कूद सकता है जब सारा देय खातों में बीमार है। बिक्री से ब्रेंट फोन को संभाल सकते हैं और लोगों का अभिवादन कर सकते हैं जब रिसेप्शनिस्ट सोफिया छुट्टी पर हैं। शिपिंग से हेनरी इन्वेंट्री कर सकता है जब जॉर्ज एक डिलीवरी पर है। सक्षम और उनसे पूछे गए किसी भी कार्य को करने के लिए तैयार, ये प्रतिभाशाली सामान्यवादी आपके व्यवसाय के दिल और आत्मा हैं। कुदोस ने अच्छी तरह से प्रेरित टीम के खिलाड़ियों की संस्कृति को सफलतापूर्वक पोषित करने के लिए। लेकिन, आपके और आपके स्टाफ दोनों के लिए, विशेषज्ञता हासिल करने के फायदे हैं।
टिप्स
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नौकरी विशेषज्ञता आपके लोगों को सिर्फ एक काम करने की प्रक्रिया है ताकि वे उस क्षेत्र में वास्तव में कुशल हो सकें और समय के साथ और भी बेहतर हो सकें।
नौकरी विशेषज्ञता क्या है?
नौकरी विशेषज्ञता आपके लोगों को एक विशिष्ट नौकरी क्षेत्र में कौशल हासिल करने के लिए प्राप्त करने की प्रक्रिया है ताकि वे उस क्षेत्र पर पूरी तरह से ध्यान केंद्रित कर सकें और पर्यवेक्षण के न्यूनतम के साथ सभी असाइनमेंट को पूरा कर सकें। श्रम का विभाजन भी कहा जाता है, नौकरी विशेषज्ञता आपके व्यवसाय के लिए एक वांछनीय लक्ष्य हो सकता है क्योंकि यह बढ़ता है। कल्पना करें कि क्या आप अपने संगठन में सबसे आगे प्रत्येक क्षेत्र में अनुभवी विशेषज्ञ हो सकते हैं। आपके ग्राहक इसे पसंद करेंगे, और किसी परिचित जॉब फंक्शन में उत्पादकता तेजी से और बेहतर तरीके से काम करती है। यही काम विशेषज्ञता प्रदान करता है।
नौकरी विशेषज्ञता के क्या फायदे हैं?
जब नौकरियों की भूमिकाएं विशिष्ट होती हैं, तो यह उच्च उत्पादकता की ओर जाता है। जब वे एक विशेष भूमिका पर कब्जा कर लेते हैं तो श्रमिक अधिक उत्पादन करते हैं। दक्षता में उल्लेखनीय सुधार कर्मचारियों के एक विशिष्ट कार्य में माहिर होने के कारण है क्योंकि वे इसे दिन-प्रतिदिन करते हैं। एक और टाइम-सेवर कार्यकर्ता की क्षमता है कि वह एक काम को पूरा करने के बजाय मानसिक गियर को स्विच करने और दूसरी नौकरी करने के लिए वर्कस्टेशन को बदलने पर ध्यान केंद्रित करे। अपने स्वयं के घर के विशेषज्ञों को विकसित करने से उद्योग की मान्यता और अनुसंधान सफलता मिलती है। यह कर्मचारी की स्थिति में योगदान देता है, उच्च-कैलिबर कर्मचारियों को आकर्षित करता है और बहुत कुछ।
नौकरी विशेषज्ञता के नुकसान क्या हैं?
विशेषज्ञता एक आकार-फिट-सभी रामबाण नहीं है। कुछ सामान्यवादी जैक-ऑफ-ऑल-ट्रेड्स और अपनी प्लेट पर विभिन्न प्रकार के कार्यों को करने में कामयाब होते हैं। इन श्रमिकों को लगातार नई नौकरियां सीखने और कई भूमिकाओं में काम करने के लचीलेपन का आनंद मिलता है, और अगर आप उन्हें एक नौकरी में फंसाते हैं तो बेचैन हो सकते हैं। कुछ श्रमिकों को एक नौकरी में विशेषज्ञता के बारे में सबसे बड़ी चिंता नौकरी की सुरक्षा हो सकती है। उन्हें आश्चर्य होता है कि यदि उनकी विशेषता का क्षेत्र पुराना हो जाए तो क्या हो सकता है। नवीनतम तकनीकों के बराबर बने रहने से आपकी कंपनी अभिनव बनी रहेगी और यह सुनिश्चित करेगी कि आपके कर्मचारियों की विशिष्टताएँ आपके व्यवसाय या बाज़ार में गायब न हों।
विशेषज्ञता के लिए आप कर्मचारियों को कैसे स्थानांतरित करते हैं?
अनिवार्य रूप से, यह आपके कर्मचारियों को विशेष भूमिका करने के लिए प्रशिक्षित करने के बारे में है जो वे सबसे अधिक अनुकूल हैं। एक अधिक विशिष्ट कार्यबल में संक्रमण के दौरान, आप अपने कर्मचारियों को ऐसी भूमिकाएं ढूंढने में मदद कर सकते हैं जो उनके कौशल और व्यक्तित्व के लिए एक अच्छी फिट हैं, और कौशल अंतराल को प्लग करने के लिए प्रशिक्षण प्रदान करते हैं। अपने उत्पादन के कर्मचारियों के लिए, विशेष रूप से एक कारखाने की स्थापना में, और आपके कठोर सामान्यवादियों के लिए, आप उन्नति के लिए प्रोत्साहन की पेशकश कर सकते हैं ताकि श्रमिकों को एक मृत-अंत नौकरी में फंसने का एहसास न हो। प्रशिक्षण प्रदान करें ताकि वे उच्च मजदूरी कर सकें क्योंकि वे अधिक विशिष्ट हो जाते हैं और अधिक जटिल कार्य करते हैं। अपने संगठन में सभी नौकरी स्तरों के लिए सीखने के संसाधन उपलब्ध कराएं और कर्मचारियों को उन्हें प्रेरित रखने के लिए समान अवसर दें।
