नौकरी विशेषज्ञता, जिसे श्रम के विभाजन के रूप में भी जाना जाता है, तब होता है जब श्रमिक कई अलग-अलग कार्यों को करने के बजाय विशिष्ट कार्यों को अच्छी तरह से करना सीखते हैं। नौकरी विशेषज्ञता आधुनिक पूंजीवादी अर्थव्यवस्था के प्रमुख पहलुओं में से एक है और श्रमिकों और कंपनियों को रोजगार देने वाले संभावित लाभों की एक श्रृंखला प्रदान करती है।
उत्पादकता
नौकरी विशेषज्ञता के सबसे महत्वपूर्ण पहलुओं में से एक कार्यकर्ता उत्पादकता और उत्पादन में वृद्धि करने की अपनी क्षमता है। उत्पादकता को कैसे बढ़ाया जा सकता है इसका एक क्लासिक उदाहरण एक कारखाने की विधानसभा लाइन है। अगर किसी एक कार्यकर्ता ने भागों से एक ऑटोमोबाइल बनाने की कोशिश की, तो संभवतः कई घंटे या दिन लगेंगे। यदि 10 अलग-अलग कार्यकर्ता बहुत कुशलता से एक वाहन के विभिन्न हिस्सों को इकट्ठा करना सीखते हैं, तो प्रत्येक कार्यकर्ता की उत्पादकता कई अलग-अलग कार्यों को करने की कोशिश करने वाले एकल कार्यकर्ता से अधिक होगी। इसलिए, विशेषज्ञता माल के बड़े पैमाने पर उत्पादन को संभव बनाती है।
एक नौकरी ढूंढना
जबकि उत्पादकता श्रमिकों के नियोक्ता को लाभान्वित करती है, विशेषीकरण भी श्रमिकों के लिए फायदेमंद हो सकता है कि यह रोजगार की संभावनाओं में सुधार कर सकता है। विशिष्ट कौशल वाले श्रमिक अक्सर केवल सामान्य कौशल वाले लोगों की तुलना में अधिक वांछनीय होते हैं। कई नौकरियों के लिए भी श्रमिकों को विशिष्ट ज्ञान और कौशल की आवश्यकता होती है, जिन पर विचार किया जाना चाहिए। उदाहरण के लिए, कंप्यूटर कंपनियों को अक्सर आवश्यकता होती है कि श्रमिक एक विशिष्ट सॉफ्टवेयर भाषा में पारंगत हों। यह प्राथमिक कारणों में से एक है शिक्षा महत्वपूर्ण है: यह श्रमिकों को विशेष कौशल सीखने की अनुमति देता है।
नौकरी की सुरक्षा
नौकरी की सुरक्षा एक और संभावित लाभ है जिसका विशेष श्रमिकों को आनंद लेने की संभावना है। एक विशेष कौशल वाला कार्यकर्ता जो किसी और को नहीं जानता है कि एक कंपनी को प्रतिस्थापित करना मुश्किल है। उदाहरण के लिए, यदि आप एक तकनीकी सहायता कंपनी के लिए काम करते हैं और आप केवल एक ही हैं जो दुर्घटनाग्रस्त हार्ड ड्राइव से डेटा को पुनर्प्राप्त करना जानते हैं, तो आप किसी विशेष नौकरी कौशल वाले किसी व्यक्ति की तुलना में कंपनी के लिए अधिक मूल्यवान हैं। यदि कंपनी को किसी को बंद करने के लिए मजबूर किया जाता है, तो वे विशेष कौशल के बिना व्यक्ति को आग लगा देंगे।
विचार
यद्यपि विशेषज्ञता लाभप्रद हो सकती है, श्रमिकों को अक्सर कुछ सामान्य कौशल के रूप में अच्छी तरह से होने की उम्मीद होती है। विशिष्ट कौशल वाला एक कार्यकर्ता जिसके पास सामान्य कौशल नहीं है, वह नौकरी की तलाश करते समय नुकसान में हो सकता है। उदाहरण के लिए, रियल एस्टेट कानून के एक विशेषज्ञ के रूप में कम अनुभव वाले किसी व्यक्ति के लिए नियोक्ता के लिए वांछनीय नहीं हो सकता है यदि वह नहीं जानता कि बुनियादी कंप्यूटर प्रोग्राम का उपयोग कैसे करें।
