कई कंपनियां कर्मचारियों को समय-समय पर दिए जाने वाले लाभ पैकेज की समीक्षा करती हैं। मानक लाभ पैकेजों में ठोस बोनस, और लचीले शेड्यूलिंग जैसे अमूर्त लाभ जैसे मूर्त लाभों का संयोजन शामिल है। अमूर्त लाभों के लिए कंपनी को मूर्त माध्यमों के अलावा कर्मचारियों को मुआवजा देने के वैकल्पिक रूपों पर विचार करने की आवश्यकता होती है। कंपनियों को यह जानने की जरूरत है कि उनके कर्मचारियों को किस प्रकार के अमूर्त लाभ की अपील है और ऐसे भत्तों की पेशकश की संभावित लागत।
कंपनी को लाभ
कई कारणों से नियोक्ताओं के लिए अमूर्त लाभ आकर्षक हैं। इन लाभों को प्राप्त करने वाले कर्मचारी अक्सर सराहना करते हैं और कड़ी मेहनत करने के लिए प्रेरित होते हैं। कंपनी के प्रबंधक भी अमूर्त लाभों को चुनने के लचीलेपन का आनंद लेते हैं जो प्रत्येक व्यक्तिगत कर्मचारी के लिए उपयुक्त हैं। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी अच्छी तरह से किए गए काम के लिए पावती प्राप्त करना पसंद कर सकता है, जबकि एक अन्य कर्मचारी चार-दिवसीय कार्य सप्ताह पसंद करता है। कुछ कर्मचारी केवल उन कंपनियों के लिए काम करने पर विचार करते हैं जो कुछ अमूर्त लाभ प्रदान करती हैं, जैसे टेलीकम्यूटिंग या एक प्रसिद्ध कंपनी के लिए काम करने की प्रतिष्ठा। नई प्रतिभाओं को प्राप्त करने पर इन लाभों की पेशकश कंपनी को प्रतिस्पर्धी बनाए रखती है।
कंपनी को लागत
अमूर्त लाभ प्रदान करते समय लागत भिन्न होती है। कुछ लाभों में कंपनी की लागत कुछ भी नहीं है, जैसे कि किसी कंपनी की संपत्ति के अस्थायी उपयोग के साथ एक कर्मचारी प्रदान करना, जैसे कि बैठक कक्ष या लैपटॉप। अन्य लाभों के लिए कंपनी से निवेश की आवश्यकता होती है, जैसे कि कर्मचारियों के लिए मान्यता और स्थिति बनाने के लिए कंपनी के नाम का विज्ञापन। छुट्टी के समय के साथ कर्मचारियों को प्रदान करने की लागत भिन्न होती है। कुछ मामलों में, कर्मचारी का काम तब तक अछूता रहता है जब तक कि कर्मचारी वापस नहीं आता है, कंपनी को कुछ भी नहीं देना है। अन्य मामलों में, कंपनी अस्थायी कर्मचारियों को काम पर रखती है या काम पूरा होने के लिए अन्य कर्मचारियों को समय से पहले भुगतान करती है।
उदाहरण
कंपनियां कर्मचारियों की पेशकश करने के लिए कई प्रकार के अमूर्त लाभों का चयन करती हैं। कुछ लाभ कार्यस्थल के वातावरण पर ध्यान केंद्रित करते हैं, जैसे कि स्वच्छ कार्यालय स्थान बनाए रखना या कर्मचारी को उसकी प्राथमिकताएं निर्धारित करना। अन्य लाभ काम में आने की प्रक्रिया को आसान बनाते हैं, जैसे कि कर्मचारी को एक प्रमुख पार्किंग स्थल के साथ पुरस्कृत करना। अन्य अमूर्त लाभ कर्मचारी के व्यक्तिगत जीवन पर विचार करते हैं, जैसे कि कर्मचारी को बिना वेतन के व्यक्तिगत समय की छूट देना।
कर प्रभाव
आमतौर पर, नियोक्ता द्वारा प्रदान किए जाने वाले अमूर्त लाभ कर्मचारी के लिए कोई कर देयता नहीं रखते हैं। कई अमूर्त लाभ काम करने की स्थिति के लाभ की श्रेणी में आते हैं और आयकर देयता से मुक्त होते हैं। वर्किंग कंडीशन के फायदों में कार्यदिवस के दौरान लचीला शेड्यूलिंग, टेलकम्यूटिंग या म्यूजिक प्ले करना शामिल है।
