यद्यपि कैलिफ़ोर्निया के नियोक्ताओं के पास अपनी समय-सारणी आवश्यकताओं और कर्मचारियों की आवश्यकताओं को नियंत्रित करने का विवेक है, लेबर कोड उनके शेड्यूलिंग अधिकारों पर एक सीमा लगाता है। एक नियोक्ता जो शेड्यूलिंग परिवर्तनों के एक कर्मचारी को अग्रिम नोटिस प्रदान करने में विफल रहता है, उसे "रिपोर्टिंग समय" के लिए भुगतान करने की आवश्यकता हो सकती है इसके अलावा, कैलिफोर्निया कानून नियोक्ताओं पर सख्त आवश्यकताओं को लागू करता है जो वैकल्पिक वर्कवेक नीतियों को अपनाते हैं, और नियोक्ता अग्रिम नोटिस प्रदान किए बिना इन नीतियों को नहीं अपना सकते हैं। उनके शेड्यूलिंग परिवर्तन के अपने कर्मचारियों के लिए।
रिपोर्टिंग टाइम पे
कैलिफ़ोर्निया इंडस्ट्रियल वेलफ़ेयर कमिशन ने एक वेतन आदेश को अपनाया जिसमें नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों को "रिपोर्टिंग समय" के लिए भुगतान करने की आवश्यकता होती है, अगर वे उन्हें उपलब्ध काम की कमी के लिए घर भेजते हैं। वेतन आदेश की आवश्यकता है कि नियोक्ता अपने कर्मचारियों को कम से कम दो घंटे के काम के लिए भुगतान करते हैं।
प्रति घंटे के कर्मचारियों के लिए रिपोर्टिंग समय भुगतान की आवश्यकताएं अलग-अलग हैं जो नियमित रूप से बदलाव के लिए काम करती हैं और शेड्यूलिंग परिवर्तनों की सूचना नहीं है। सामान्य तौर पर आठ घंटे की शिफ्ट में काम करने वाले कर्मचारी को कम से कम आधे दिन का वेतन मिलना चाहिए, अगर वह अपनी शिफ्ट के आधे से कम काम करता है। नियोक्ता को अपने कर्मचारियों को आधे घंटे के लिए भुगतान करने की आवश्यकता होती है जो वे आमतौर पर काम करने के लिए निर्धारित होते हैं। हालांकि, यदि उसका नियोक्ता उसे उसी कार्यदिवस में फिर से घर भेजता है, तो उसके नियोक्ता को काम करने के लिए रिपोर्टिंग के लिए उसे आधे दिन या कम से कम दो घंटे का भुगतान करना होगा।
रिपोर्टिंग टाइम पे रिक्वायरमेंट के अपवाद
किसी नियोक्ता को रिपोर्टिंग समय का भुगतान किए बिना कुछ परिस्थितियों में परिवर्तन के अपने कर्मचारियों को सूचित करने से बहाना है। एक नियोक्ता को प्राकृतिक आपदाओं, अप्रत्याशित नागरिक हंगामों के दौरान या बिजली, पानी या पाइपलाइन की कमी होने पर रिपोर्टिंग समय के लिए भुगतान नहीं करना पड़ता है। इसके अतिरिक्त, एक नियोक्ता को कर्मचारी को रिपोर्टिंग समय का भुगतान नहीं करना पड़ता है यदि वह कर्मचारी को समाप्त करता है या यदि कर्मचारी शारीरिक रूप से काम करने के लिए अयोग्य है। इसके अलावा, एक नियोक्ता को किसी कर्मचारी को अचानक समय-निर्धारण परिवर्तन और रिपोर्टिंग समय के लिए भुगतान नहीं करना पड़ता है यदि कर्मचारी की नौकरी की प्रकृति अप्रत्याशित है, तो वह अन्य कर्मचारियों के लिए प्रतिस्थापन सेवाएं प्रदान करता है या भरता है।
वैकल्पिक Workweeks
कैलिफोर्निया विधायिका ने ओवरटाइम वेतन को नियंत्रित करने वाले कैलिफोर्निया श्रम संहिता में संशोधन को अपनाया। अपने निवासियों को लचीले शेड्यूल को काम करने की क्षमता प्रदान करने के लिए, वैकल्पिक वर्कवीक नियम नियोक्ताओं को सीमित परिस्थितियों में ओवरटाइम का भुगतान किए बिना वैकल्पिक वर्कवीक शेड्यूल लागू करने की अनुमति देते हैं।
आम तौर पर, नियोक्ताओं को अपने प्रति घंटा कर्मचारियों और अन्य नॉनएक्सप्लेट कर्मचारियों को एक या डेढ़ या उसके नियमित प्रति घंटा की दर से दोगुना भुगतान करना होगा। नियोजक परिवर्तन के पक्ष में सर्वसम्मति से वोट प्राप्त करने के बाद ही एक नियोक्ता एक स्वैच्छिक वैकल्पिक वर्कवेक शेड्यूल को अपना सकता है। कैलिफ़ोर्निया लेबर कोड को नियोक्ता को अपने कर्मचारियों से पॉलिसी के पक्ष में कम से कम दो-तिहाई वोट प्राप्त करने की आवश्यकता होती है। नियोजक परिवर्तन के प्रभावित कर्मचारियों को नोटिस प्रदान किए बिना और दो-तिहाई मतों को प्राप्त करने के बिना एक नियोक्ता को ओवरटाइम वेतन आवश्यकताओं से छूट नहीं मिलती है।
सामूहिक सौदेबाजी अनुबंध
यदि कोई कर्मचारी किसी सामूहिक सौदेबाजी समझौते या रोजगार अनुबंध द्वारा विशिष्ट कार्य घंटों के भीतर या नियमित रूप से निर्धारित घंटों के अनुसार काम करने के लिए कवर किया जाता है, तो नियोक्ता किसी कर्मचारी के नियमित काम के घंटों को नहीं बदल सकता है। यदि कोई नियोक्ता पूर्व सूचना और लिखित सहमति के बिना किसी कर्मचारी के शेड्यूल में बदलाव करता है, तो नियोक्ता अनुबंधित रूप से लिखित समझौते को तोड़ने का दोषी है, और उसे अपने कर्मचारी को संविदात्मक नुकसान का भुगतान करना पड़ सकता है।
विचार
चूंकि राज्य कानून अक्सर बदल सकते हैं, कानूनी सलाह के विकल्प के रूप में इस जानकारी का उपयोग न करें। अपने राज्य में कानून का अभ्यास करने के लिए लाइसेंस प्राप्त एक वकील के माध्यम से सलाह लें।
