औपचारिक रूप से स्थिति की पेशकश करने से पहले नौकरी आवेदकों को अक्सर अपने संभावित नियोक्ता द्वारा पृष्ठभूमि की जांच के लिए प्रस्तुत करना आवश्यक होता है। पृष्ठभूमि की जांच करते समय, नियोक्ता आमतौर पर पिछले रोजगार और शैक्षिक योग्यता की पुष्टि करने के अलावा, आवेदक के आपराधिक रिकॉर्ड इतिहास और क्रेडिट रिपोर्ट की समीक्षा करते हैं। कर्मचारियों के लिए रोजगार आवेदन पर सच्चाई होना महत्वपूर्ण है, क्योंकि कथित तौर पर पृष्ठभूमि की जाँच में जो खोजा गया है, उससे कहीं अधिक बेईमानी और भी अधिक हानिकारक हो सकती है।
आपराधिक रिकॉरर्ड्स
नियोक्ता आवेदक के आपराधिक इतिहास की समीक्षा करने के लिए एक स्थानीय, राज्य या राष्ट्रीय आपराधिक रिकॉर्ड की जांच कर सकते हैं। एक डेटाबेस में नाम दर्ज करके या कर्मचारी को डिजिटल रूप से फिंगरप्रिंटिंग करके चेक पूरा किया जा सकता है। सरकारी एजेंसियों के पास एफबीआई डेटाबेस तक अतिरिक्त पहुंच भी है। अयोग्य सूचना का गठन नियोक्ता से नियोक्ता और यहां तक कि नौकरियों के बीच स्थिति के कर्तव्यों के आधार पर अलग-अलग होगा। उदाहरण के लिए, नकदी से जुड़ी स्थिति के लिए चोरी से संबंधित अपराध की सजा अयोग्य हो सकती है। कुछ नियोक्ता अधिक उदार हो सकते हैं यदि सजा बहुत पहले हुई हो और हाल ही में कोई सजा नहीं हुई हो।
क्रेडिट रिपोर्ट
नियोक्ता आवेदक की वित्तीय जिम्मेदारी का आकलन करने के लिए क्रेडिट रिपोर्ट का उपयोग कर सकते हैं। कुछ वित्तीय और नकदी से निपटने के पदों के लिए, नियोक्ता यह सुनिश्चित करना पसंद करते हैं कि कोई लाल झंडे नहीं हैं जैसे कि उच्च ऋण से ऋण अनुपात, जो सैद्धांतिक रूप से कंपनी से कर्मचारी चोरी की संभावना को बढ़ा सकते हैं। कुछ नियोक्ता क्रेडिट रिपोर्ट से गैर-जिम्मेदाराना और नैतिक मूल्यों के लक्षणों का भी अनुमान लगा सकते हैं, जिसका अर्थ है कि असामान्य रूप से देर से भुगतान और परित्यक्त ऋण की उच्च संख्या एक चिंता का विषय हो सकती है। दिवालियापन नियोक्ताओं को दिवालिया होने के कारण आवेदकों के साथ भेदभाव करने से रोकता है।
पूर्व कर्मचारी
नियोक्ता आमतौर पर आवेदक के पिछले रोजगार को सत्यापित करते हैं। सत्यापन के कारण दो गुना हैं: आवेदक की रोजगार आवेदन पर सत्यता की जांच करना, और उम्मीदवार की कार्य की आदतों और क्षमताओं के बारे में विवरण प्राप्त करना। नियोक्ता आम तौर पर पूर्व नियोक्ता से आवेदक की नौकरी के कर्तव्यों, रोजगार की तारीखों और छोड़ने के कारण की पुष्टि करने के लिए कहते हैं, और इनकी तुलना रिज्यूम में दी गई जानकारी के खिलाफ करेंगे ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि उम्मीदवार ने गलत सूचना नहीं दी है या अपने अनुभव को बढ़ा-चढ़ा कर पेश नहीं किया है। एक नियोक्ता अक्सर यह भी पूछेगा कि क्या आवेदक किसी भी अनुशासनात्मक मुद्दों की पहचान करने के लिए पुनरावृत्ति के लिए पात्र है।
शिक्षा रिकॉर्ड
शिक्षा रिकॉर्ड - पृष्ठभूमि की जांच प्रक्रिया के माध्यम से अनुरोध किए गए अधिकांश अन्य रिकॉर्डों की तरह - कर्मचारी की सहमति के बिना भरोसेमंद नहीं हैं। नियोक्ता आवेदक के प्रतिलेख, उपस्थिति और योग्यता की तारीखों की प्रतियों का अनुरोध कर सकते हैं। यह सत्यापन इस बात की पुष्टि कर सकता है कि उम्मीदवार के पास पद के लिए अपेक्षित योग्यता है और उसके फिर से शुरू होने की सत्यता की पुष्टि करता है।
मेडिकल और वर्कर्स कम्प रिकॉर्ड
मेडिकल रिकॉर्ड आम तौर पर जारी या प्रकटीकरण के अधीन नहीं होते हैं, लेकिन कुछ नियोक्ताओं को कर्मचारियों को किराए पर लेने से पहले चिकित्सा मूल्यांकन से गुजरना पड़ता है। श्रमिकों के मुआवजे के रिकॉर्ड भरोसेमंद हैं, हालांकि एक नियोक्ता किसी श्रमिक मुआवजा दावे के कारण आवेदक को काम पर रखने या लेने से इनकार नहीं कर सकता है। हालाँकि, आवेदक को कानूनी रूप से रोजगार से वंचित किया जा सकता है यदि उसे पिछले कामगार मुआवजे के दावे का खुलासा करने में विफल रहने पर आवेदन प्रक्रिया के दौरान बेईमान माना जाता है।
इंटरनेट की जानकारी
कुछ नियोक्ता कर्मचारी के बारे में किसी भी नकारात्मक या संभावित शर्मनाक जानकारी को उजागर करने के लिए भावी कर्मचारियों की इंटरनेट खोजों का संचालन करते हैं। नियोक्ता यह सुनिश्चित करने के लिए सोशल मीडिया साइटों, मंचों, ब्लॉग और अन्य वेब आधारित सामग्रियों की समीक्षा कर सकते हैं कि क्या कोई उम्मीदवार कंपनी के लिए अच्छा है। नियोक्ता अपनी योग्यता और अनुभव के बारे में उम्मीदवार द्वारा किए गए दावों को सत्यापित करने के लिए इंटरनेट का उपयोग भी कर सकते हैं। ऐसी जानकारी जो कंपनी पर खराब तरीके से प्रतिबिंबित हो सकती है, अक्सर नौकरी के प्रस्ताव को अस्वीकार कर सकती है।
