पृष्ठभूमि की जाँच कई नियोक्ताओं के लिए भर्ती प्रक्रिया का एक अभिन्न अंग बन गई है। नौकरी चाहने वालों को अक्सर किराए पर दिए जाने से पहले विभिन्न स्क्रीनिंग प्रक्रियाओं के लिए सहमति देनी होती है, खासकर जब सरकारी नौकरियों और पदों के लिए आवेदन करना जिसमें बच्चों और विकलांग व्यक्तियों के साथ काम करना शामिल होता है। कुछ मामलों में राज्य और संघीय कानून हैं जिन्हें चाइल्डकेयर जैसे काम की कुछ लाइनों के लिए अनिवार्य स्क्रीनिंग की आवश्यकता होती है, जबकि अन्य मामलों में नियोक्ता यह निर्धारित करने के लिए अपनी पृष्ठभूमि की जांच करते हैं कि क्या आवेदकों के रिज्यूमे में गलत या विकृत जानकारी है और लापरवाह मुकदमों से खुद को बचाते हैं। ।
पहचान की जाँच
एक पृष्ठभूमि की जाँच में सबसे आवश्यक तत्वों में से एक के रूप में आवेदक की पहचान को सत्यापित करना। नियोक्ता सामाजिक सुरक्षा संख्या के पते और अन्य डेटा के साथ मेल खाते हैं ताकि यह पुष्टि की जा सके कि एक व्यक्ति वह है जो वह कहता है कि वह है। इससे कंपनियों को उपनाम के साथ धोखाधड़ी करने से बचने में मदद मिलती है।
आपराधिक रिकॉरर्ड्स
पृष्ठभूमि की जाँच भी आवेदकों के आपराधिक रिकॉर्ड की समीक्षा करती है। इसमें साधारण दुष्कर्म के आरोपों और गिरफ्तारी से लेकर अदालती दिखावे और अपराध इतिहास तक सब कुछ शामिल है। स्क्रीनिंग विवरण नौकरी और राज्य पर निर्भर करता है। उदाहरण के लिए, चाइल्डकैअर की स्थिति आमतौर पर यौन अपराधी सूचियों के साथ आवेदकों को पार करती है। राज्य के कानून यह निर्धारित करते हैं कि नियोक्ता पृष्ठभूमि की जाँच के लिए आपराधिक इतिहास के कौन से तत्व उचित हैं। कुछ राज्य नियोक्ताओं को केवल गुंडागर्दी पर विचार करने की अनुमति देते हैं, लेकिन दुष्कर्म नहीं करते हैं, जबकि अन्य गिरफ्तारियों के बजाय केवल सजा पर विचार करने की अनुमति देते हैं। इसके अलावा, आधिकारिक दवा परीक्षण रिकॉर्ड की जांच की जा सकती है।
ड्राइविंग रिकॉर्ड
कुछ चेक ड्राइविंग रिकॉर्ड को ध्यान में रखते हैं, खासकर जब चेक नियोक्ताओं द्वारा पेश की जाने वाली व्यावसायिक परिवहन नौकरियों जैसे कि स्कूल बस कंपनियों और वाणिज्यिक ट्रकिंग संगठनों के लिए किए जाते हैं। ड्राइविंग रिकॉर्ड में वाहन पंजीकरण, चालक का बीमा, पार्किंग टिकट, उल्लंघन का उल्लंघन, वाहन दुर्घटना के उदाहरण और दुर्घटनाओं की जानकारी शामिल है।
शिक्षा रिकॉर्ड
नियोक्ता आवेदकों के रिज्यूमे पर दिए गए शिक्षा इतिहास को भी सत्यापित करते हैं। नौकरी तलाशने वाले कभी-कभी झूठ बोलते हैं या इसे अलंकृत करते हैं जब यह उनकी अकादमिक साख की बात आती है। एमएसएन मनी विशेषज्ञ लिज़ पुलियम वेस्टन ने इसके खिलाफ चेतावनी दी है, यह देखते हुए कि नियोक्ता आसानी से फिर से शुरू पैडिंग का पता लगा सकते हैं। संघीय और राज्य के कानून नियोक्ताओं को गोपनीयता अधिकार क्लियरिंगहाउस के अनुसार, आधिकारिक टेप, अनुशासनात्मक कार्रवाई और वित्तीय सहायता रिकॉर्ड सहित स्कूलों से गोपनीय जानकारी तक पहुंचने से रोकते हैं। हालांकि, नियोक्ता सार्वजनिक निर्देशिका की जानकारी जैसे कि छात्र के नाम, उपस्थिति की तारीख, बड़ी मात्रा और अर्जित डिग्री तक पहुंच प्राप्त कर सकते हैं।
रोजगार रिकॉर्ड
नौकरी आवेदक लगभग हमेशा अपने रोजगार रिकॉर्ड के मामले में जांच का सामना करते हैं। यह एमएसएन मनी के अनुसार, पृष्ठभूमि की जांच के सबसे नियमित पहलुओं में से एक है। आम तौर पर, चेक का यह हिस्सा बस रोजगार के स्थानों, रोजगार की तारीखों, आधिकारिक नौकरी के शीर्षक, वेतन के आंकड़े और अन्य बुनियादी जानकारी की पुष्टि करता है। कुछ मामलों में, संभावित नियोक्ता पेशेवर चरित्र संदर्भों के लिए पूर्व मालिकों से परामर्श करते हैं।
आर्थिक अभिलेख
वित्तीय रिकॉर्ड की समीक्षा भी की जा सकती है। इसमें संपत्ति के स्वामित्व के डेटा, साथ ही क्रेडिट रिपोर्ट शामिल हैं जो बंधक भुगतान, कार भुगतान, क्रेडिट कार्ड ऋण और देर से बिल जैसी चीजों की जांच करते हैं। दिवालिया होने की रिपोर्ट भी सामने आ सकती है, हालांकि संघीय दिवालियापन अधिनियम नियोक्ताओं को केवल नौकरी चाहने वालों के खिलाफ भेदभाव करने से रोकता है क्योंकि उन्होंने दिवालियापन के लिए दायर किया है।
अतिरिक्त मुद्दो पर विचार करना
नियोक्ता द्वारा प्रायोजित पृष्ठभूमि की जांच में कभी-कभी झूठ डिटेक्टर परीक्षण, चिकित्सा रिकॉर्ड, सैन्य सेवा रिकॉर्ड और श्रमिकों के मुआवजे के रिकॉर्ड जैसे आइटम शामिल होते हैं। इन चेकों को आमतौर पर आवेदक से लिखित अनुमति की आवश्यकता होती है। इसके अतिरिक्त, नियोक्ता अक्सर स्क्रीनिंग प्रक्रिया के हिस्से के रूप में सोशल नेटवर्किंग साइटों जैसे फेसबुक और माइस्पेस पर आवेदक प्रोफाइल की समीक्षा करते हैं।
