स्कूल के दिनों में ब्रेक शिक्षकों के साथ-साथ छात्रों के लिए भी महत्वपूर्ण हो सकता है। लेकिन कैलिफ़ोर्निया में, काम करना और कक्षा में लंबे समय तक बैठना एक शिक्षक को भोजन विराम या कम आराम की अवधि के लिए हकदार नहीं करता है। हालांकि राज्य श्रम कानूनों में ब्रेक प्रावधान शामिल हैं, लेकिन वे कानून सभी कर्मचारियों को शामिल नहीं करते हैं। कर्मचारियों के कुछ समूहों के लिए, नियोक्ता को यह तय करने के लिए मिलता है कि क्या ब्रेक उपलब्ध करना है।
मूल बातें
कैलिफ़ोर्निया राज्यों के एक छोटे समूह के बीच है जहाँ श्रम कानून दोनों कार्यदिवस के दौरान भोजन अवकाश और भुगतान अवधि प्रदान करते हैं। कानून 30 मिनट के भोजन विराम के लिए प्रदान करते हैं जिसमें प्रत्येक चार घंटे के काम के दौरान कम से कम पांच घंटे और 10 मिनट के भुगतान की अवधि के दौरान काम नहीं करना चाहिए। लेकिन ये कानून कुछ "छूट" कर्मचारियों पर लागू नहीं होते हैं, जिनमें अधिकांश शिक्षक भी शामिल हैं।
छूट
नियोक्ताओं को कैलिफोर्निया के कुछ श्रम कानूनों को लागू करने की आवश्यकता नहीं है, जिसमें ओवरटाइम वेतन और ब्रेक अवधि से संबंधित कर्मचारी शामिल हैं, जो छूट के रूप में अर्हता प्राप्त करते हैं। ये कर्मचारी संघीय और राज्य नियमों में मानदंडों के आधार पर प्रशासनिक, कार्यकारी या व्यावसायिक नौकरियों में काम करते हैं। राज्य "पेशेवर" श्रेणी के तहत छूट पर कब्जे के रूप में शिक्षण को सूचीबद्ध करता है जब तक शिक्षक पूर्णकालिक है और कम से कम दो बार न्यूनतम वेतन बनाता है। 2011 तक, न्यूनतम वेतन $ 8 प्रति घंटा था, इसलिए किसी भी पूर्णकालिक शिक्षक को कम से कम $ 16 प्रति घंटा बनाने का समय तोड़ने का कोई कानूनी अधिकार नहीं है।
विचार
क्योंकि छूट के बारे में राज्य विनियमन पूर्णकालिक कर्मचारियों को निर्दिष्ट करता है, अंशकालिक या स्थानापन्न शिक्षकों के पास ब्रेक कानूनों के तहत अधिकार हैं। लेकिन क्योंकि भोजन विराम कानून केवल उन कर्मचारियों पर लागू होता है जो कम से कम पांच घंटे की शिफ्ट में काम करते हैं, इसलिए विकल्प शिक्षकों को भोजन की अवधि के लिए गारंटीकृत अधिकार नहीं हो सकता है। कोई भी कर्मचारी जो छह घंटे से अधिक काम नहीं करता है, वह भोजन के समय के अपने अधिकार को माफ कर सकता है। यदि वे चार घंटे के सेगमेंट के दौरान दो घंटे से अधिक काम करते हैं, तो स्कूल को भुगतान उद्देश्यों के लिए घड़ी पर रहते हुए 10 मिनट की आराम अवधि लेने की अनुमति देनी चाहिए।
स्पष्टीकरण
शिक्षक श्रमिक संघों के सदस्य हो सकते हैं जो स्कूल जिलों के साथ रोजगार की स्थितियों पर बातचीत करते हैं। उदाहरण के लिए, संघ के समझौते निर्दिष्ट कर सकते हैं, कि जिले में शिक्षक न्यूनतम लंबाई का अवकाश प्राप्त किए बिना एक निश्चित संख्या में एक से अधिक समय तक नहीं पढ़ा सकते हैं।
