जैसा कि शीर्षक का तात्पर्य है, एक मानव संसाधन (एचआर) विशेषज्ञ संगठन में लोगों के साथ व्यवहार करता है, उन्हें अपने कौशल को विकसित करने और नौकरी की संतुष्टि की भावना को बढ़ाने में मदद करता है। मानव संसाधन विशेषज्ञ भी कई जटिल सरकारी नियमों और विनियमों की व्याख्या और प्रबंधन करते हैं, समान अवसर आवश्यकताओं से लेकर श्रम संघ अनुबंधों तक। एचआर में एक कैरियर आपको डेटा विश्लेषण, पारस्परिक संचार और बातचीत में अपनी प्रतिभा दिखाने के लिए कई अलग-अलग तरीके प्रदान करेगा।
प्रकार
एक एचआर विशेषज्ञ के रूप में, आपको कर्तव्यों की एक विस्तृत श्रृंखला करने के लिए कहा जा सकता है, जिनमें से कुछ हैं:
• नए कर्मचारियों की भर्ती, रोजगार और नियुक्ति में सहायता करना। • विश्लेषण करें और सटीक नौकरी विवरण बनाएं। • उचित और न्यायसंगत वेतन दर सुनिश्चित करने के लिए कंपनी की क्षतिपूर्ति प्रणाली बनाए रखें। • स्वास्थ्य बीमा और पेंशन सहित कंपनी के लाभ कार्यक्रम का डिजाइन और प्रशासन। • कर्मचारी के प्रदर्शन का आकलन करें और उम्मीदों और आउटपुट के बीच किसी भी अंतराल की रिपोर्ट करें। • कर्मचारियों के कौशल को बढ़ाने वाले प्रशिक्षण कार्यक्रम आयोजित करना और एक टीम के रूप में काम करने की उनकी क्षमताओं में सुधार करना। • प्रशिक्षण कार्यक्रमों का मूल्यांकन करें और नित्य सीखने के लिए भविष्य के विकल्पों का सुझाव दें।
विचार
अतीत में, एचआर में एक कैरियर को "डेड-एंड जॉब" के रूप में देखा गया था, जिसमें संगठन के उच्चतम स्तर पर पदोन्नति की बहुत कम संभावना थी। इस कैरियर-ट्रैक सीमा से बचने के लिए, आपको अपने आप को एक अच्छी तरह से गोल व्यवसाय खिलाड़ी के रूप में स्थिति में लाना होगा, जो कि विस्तार के लिए विशिष्ट रणनीतियों पर ऊपरी प्रबंधन की सलाह दे सकता है और संभावित बाधाओं (सरकारी या सामाजिक) के बारे में चेतावनी दे सकता है जो कंपनी की क्षमता को प्रभावित करेगा। प्रतिस्पर्धी और लाभदायक रहें।
सिद्धांतों / अटकलें
जब एचआर पेशेवरों को कर्मचारियों को अपना सर्वश्रेष्ठ काम करने के लिए प्रेरित करने के लिए रणनीति तैयार करने का काम सौंपा जाता है, तो उनमें से कई डगलस मैकग्रेगर के दो मॉडल, थ्योरी एक्स और थ्योरी वाई (1960 में प्रकाशित) में बदल जाते हैं। थ्योरी एक्स मैनेजर, मैकग्रेगर के अनुसार, अपने कर्मचारियों को पुनर्गणना करने वाले कर्मचारियों के रूप में मानते हैं जिन्हें उम्मीदों पर खरा उतरने के लिए पुरस्कृत या दंडित किया जाना चाहिए। एचआर पेशेवर, जो इस "गाजर और छड़ी" के संबंध में प्रेरणा के रूप में आउटमोडेड और अप्रभावी हैं, फिर ऐसे प्रबंधकों को थ्योरी वाई मॉडल में स्थापित करने का प्रयास करेंगे, जिसमें प्रत्येक कार्यकर्ता के अद्वितीय कौशल और आत्म-सुधार की इच्छा को प्रोत्साहित और समर्थन किया जाता है।
गलत धारणाएं
एचआर पेशे के बारे में एक आम गलतफहमी यह है कि आपको एक "लोगों का व्यक्ति" होना है, जिसका लक्ष्य यह है कि यह उन कर्मचारियों और सलाहकारों को आराम दे, जो सिस्टम द्वारा किसी तरह से खतरा महसूस करते हैं। "कॉर्पोरेट थेरेपी" के कुछ प्रकार प्रदान करना एक एचआर विशेषज्ञ के रूप में आपका उद्देश्य नहीं होना चाहिए; इसके बजाय, आपका लक्ष्य विशेष रूप से यह प्रदर्शित करना चाहिए कि आपके स्वयं के कार्य कर्तव्यों (चाहे प्रशिक्षण या प्रशासन) आपकी कंपनी की वित्तीय नीचे पंक्ति को प्रभावित करते हैं।
क्षमता
यह संगठन को बदलने के लिए अनुकूल नहीं होना चाहिए - यह काम करने वाले लोग हैं। सर्वश्रेष्ठ श्रमिकों को भर्ती करने और बनाए रखने में मदद करने, कंपनी के प्रदर्शन प्रणालियों का विश्लेषण और मूल्यांकन करने और ऊपरी प्रबंधन के लिए व्यापक, मात्रात्मक जानकारी उत्पन्न करने के लिए, एचआर पेशेवर कंपनी की भविष्य की सफलता सुनिश्चित करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है।
2016 मानव संसाधन प्रबंधकों के लिए वेतन सूचना
अमेरिकी श्रम ब्यूरो के अनुसार, मानव संसाधन प्रबंधकों ने 2016 में $ 106,910 का औसत वार्षिक वेतन अर्जित किया। कम अंत में, मानव संसाधन प्रबंधकों ने $ 80,800 का 25 वां प्रतिशत वेतन अर्जित किया, जिसका अर्थ है कि इस राशि से 75 प्रतिशत अधिक कमाई हुई। 75 वां प्रतिशत वेतन $ 145,220 है, जिसका अर्थ है कि 25 प्रतिशत अधिक कमाते हैं। 2016 में, अमेरिका में 136,100 लोगों को मानव संसाधन प्रबंधक के रूप में नियुक्त किया गया था।
