एक कार्य समझौता दो पक्षों के बीच गतिविधियों को निष्पादित करने या कुछ दिशानिर्देशों का पालन करने के लिए एक अनौपचारिक समझौता है। एक संगठन में, सहकर्मी, पर्यवेक्षक और अधीनस्थ, और कार्य दल सभी कार्य समझौते बना सकते हैं।
कार्य अनुबंध प्रयोजन
एक कार्य समझौते का उद्देश्य शामिल प्रत्येक पार्टी की अपेक्षाओं को औपचारिक रूप देना या स्पष्ट करना है। उदाहरण के लिए, पर्यवेक्षक-अधीनस्थ समझौते में, काम करने वाले समझौते में कई मील के पत्थर हो सकते हैं जो नेता चाहता है कि कर्मचारी पदोन्नति हासिल करने से पहले पहुंच जाए। एक कार्य दल जमीनी नियमों, प्रक्रियाओं और दिशानिर्देशों को रेखांकित करने के लिए एक कार्य समझौता विकसित कर सकता है जो अनौपचारिक रूप से टीम के सभी सदस्यों को एक साथ बांधते हैं। जगह में काम करने वाले समझौते के साथ, इसमें शामिल लोग प्रतिबद्ध हैं और यह नहीं कह सकते हैं कि वे उम्मीदों के बारे में नहीं जानते थे।
लिखना या न लिखना
एक बहुत ही अनौपचारिक कामकाजी समझौते को मौखिक रूप दिया जाता है। सहमत-शर्तों या अपेक्षाओं को लिखकर, आप उम्मीदों को अधिक ठोस बनाते हैं। यह अक्सर उन लोगों के लिए सहायक होता है जिनके पास लिखित मानकों को सुनिश्चित करने के लिए समझौते को उचित महत्व दिया जाता है। परियोजना टीमों या एजेंसियों और ग्राहकों के बीच तैयार किए गए कार्य समझौतों में प्रत्येक उल्लिखित प्रतिबद्धता के साथ समय सीमा और जिम्मेदार दलों के नाम शामिल होने चाहिए। जबकि प्रत्येक समझौते का अपना उद्देश्य और भाषा है, आम तत्वों में जमीनी नियम और पार्टियों के साझा मूल्य शामिल हैं।
