पेरोल ओवरपेमेंट तब होता है जब एक नियोक्ता किसी कर्मचारी को बकाया वेतन से अधिक वेतन देता है। ओवरएपमेंट आम तौर पर लिपिकीय त्रुटियों के कारण होता है, लेकिन कर्मचारी द्वारा अपने नियोक्ता को धोखा देने के परिणामस्वरूप समय पत्रक या समय घड़ियों पर गलत जानकारी दर्ज कर सकता है। सीमाओं की क़ानून जिसके द्वारा नियोक्ता को कानूनी रूप से एक अतिरिक्त भुगतान इकट्ठा करना चाहिए, राज्य द्वारा भिन्न होता है। कुछ परिस्थितियों में, कर्मचारी अनिश्चित काल तक पेरोल भुगतान वापस करने के लिए जिम्मेदार है, एक सीमा जो आमतौर पर सरकारी कर्मचारियों पर लागू होती है और जो अपने नियोक्ता को धोखा देते हैं।
आवश्यकताएँ
संघीय सरकार कर्मचारियों की सहमति के बिना ओवरपेमेंट के लिए पेरोल कटौती की अनुमति देती है और सीमाओं की एक संघीय विधि निर्धारित नहीं करती है जिसके द्वारा नियोक्ता एक ओवरपेमेंट की वसूली कर सकते हैं। श्रमिकों के लिए बेहतर सुरक्षा वाले कुछ राज्यों में कर्मचारियों को उनकी तनख्वाह से अधिक भुगतान करने से पहले कर्मचारियों की सहमति की आवश्यकता होती है, लेकिन उन राज्यों में एक नियोक्ता को किसी कर्मचारी के खिलाफ संग्रह गतिविधियों को आगे बढ़ाने से मना नहीं किया जाता है। कैलिफ़ोर्निया लेबर कोड के तहत, कैलिफ़ोर्निया के नियोक्ता कर्मचारी की लिखित सहमति से केवल पेरोल ओवरपेमेंट के लिए कर्मचारियों के वेतन से रकम काट सकते हैं। वाशिंगटन राज्य नियोक्ताओं को केवल लिखित सहमति के बिना ओवरपेमेंट में कटौती करने की अनुमति देता है, जब वे ओवरपेमेंट करने के 60 दिनों के भीतर पेरोल त्रुटियों को पकड़ते हैं।
सीमाएं
निजी नियोक्ताओं द्वारा पेरोल ओवरपेमेंट्स के संग्रह पर राज्य के कानून आमतौर पर ओवरएपमेंट्स को मौखिक अनुबंधों के रूप में वर्गीकृत करते हैं, जिनकी सीमाएं तीन से 15 साल तक हो सकती हैं। उदाहरण के लिए, वेस्ट वर्जीनिया वेज पेमेंट एंड कलेक्शन एक्ट भुगतान की त्रुटि के बाद पांच साल से अधिक समय तक भुगतान के लिए संग्रह की अनुमति देता है, मौखिक समझौतों की सीमा के समान। कुछ राज्यों में कानून हैं जो सीमाओं के क़ानून को प्रतिबंधित करते हैं। उदाहरण के लिए, मिशिगन ने मिशिगन पेमेंट ऑफ वेजेस और फ्रिंज बेनेफिट्स एक्ट के तहत ओवरपेमेंट कलेक्शन पर छह महीने की सीमा तय की है, जो मौखिक समझौतों पर छह साल की राज्य सीमा से अलग है।
संघीय
संघीय कर्मचारियों को संयुक्त राज्य अमेरिका कोड के शीर्षक 5, धारा 5514 के अनुसार पेरोल ओवरपेमेंट पर सीमाओं का एक क़ानून नहीं है। संघीय एजेंसी, जिस पर कर्मचारी का ऋण बकाया है, ओवरएपमेंट वसूलने के लिए कर्मचारी के प्रयोज्य साप्ताहिक वेतन का 15 प्रतिशत तक ले सकता है। यदि कर्मचारी एजेंसी को छोड़ देता है और निजी क्षेत्र के रोजगार प्राप्त करता है, तो अमेरिकी सरकार ट्रेजरी द्वारा उसके लिए देय किसी भी भुगतान को जब्त कर सकती है, जैसे कि टैक्स रिफंड, जब तक कि वह पूरी तरह से ओवरपेमेंट का भुगतान नहीं करता है।
राज्य
क्या एक कर्मचारी जो राज्य सरकार के लिए काम करता है, उसे पेरोल भुगतान वापस करना होगा राज्य द्वारा व्यापक रूप से भिन्न होता है, इसलिए उसे एक वकील या अपने स्थानीय राज्य कोड से परामर्श करना चाहिए। उदाहरण के लिए, वॉशिंगटन के संशोधित कोड की धारा 49.48.200 के अनुसार, वाशिंगटन राज्य के कर्मचारियों को संग्रह पर कोई समय सीमा नहीं है। इसके विपरीत, मिशिगन राज्य के कार्यालयों को 2011 के अनुसार, केवल छह महीने से अधिक के भुगतान के भीतर मजदूरी का भुगतान करने की अनुमति देता है।
