रिक्तियों को भरने के लिए कर्मचारियों को काम पर रखने या पदोन्नति देने पर, यह एक पूर्वगामी निष्कर्ष की तरह लग सकता है कि काम पर रखने वाले प्रबंधक नौकरी के लिए सबसे अधिक प्रासंगिक अनुभव वाले उम्मीदवार का चयन करेंगे। लेकिन ऐसा हमेशा नहीं होता है। नौकरी के लिए सही व्यक्ति ढूंढना एक जटिल प्रक्रिया है। सामान्यतया, मानव संसाधन पेशेवर और कंपनी के मालिक दूसरों को भर्ती करने और गुणवत्ता के लिए किराए पर लेने की सलाह देते हैं। यही है, आपको उस अभ्यर्थी की तलाश में रहना चाहिए जो सबसे अच्छा समग्र फिट हो, जिस दृष्टिकोण और व्यवहार के साथ आपको अपनी विशिष्ट कार्यस्थल संस्कृति के भीतर उस काम को करने की आवश्यकता है। अनुभवी या अनुभवहीन, युवा या बूढ़े, सभी मूल्यवान योगदान देते हैं जो नियोक्ताओं को चाहिए। फिर भी, नए, अनुभवहीन कर्मचारियों को प्रशिक्षित करना एक महंगी और समय लेने वाली प्रक्रिया है। अनुभव अक्सर कई कारणों से अनुभवहीनता को ट्रम्प करेगा, इसलिए युवा पेशेवरों और कैरियर परिवर्तक के लिए यह महत्वपूर्ण है कि वे अनुभव प्राप्त करने के लिए सभी कर सकें।
अनुभवी कर्मचारी जानते हैं कि क्या करना है
अनुभवी पेशेवर जानते हैं कि क्या करना है। उन्हें उन विशिष्ट परिदृश्यों का सामना करना पड़ा जो आपके काम उन्हें उजागर करेंगे, और उन्होंने सीखा कि उनके साथ कैसे व्यवहार करें। इसके अलावा, उनके पास सहायक कौशल हैं जो काम के साथ आते हैं: वे जानते हैं कि काम पाने के लिए आवश्यक कंप्यूटर और उपकरणों का उपयोग कैसे करें। उन्होंने वर्कप्लेस कल्चर को समझने और उसमें फिट होने के लिए भी काफी लंबा काम किया है।
पिछला संकट सिखाता है सबक
संकटों से निपटना कुछ नौकरियों के लिए एक महत्वपूर्ण कौशल है। अनुभव, इस मामले में, सबसे अच्छा शिक्षक है। जब नई दबाव की समस्याओं का सामना करना पड़ता है, तो अधिक अनुभवी श्रमिकों ने इन चुनौतियों का सामना किया होगा और सबक सीखा होगा। उदाहरण के लिए, अनुभव उन्हें सिखा सकता है कि आपके संगठन के सामने आने वाले संकट के स्पष्ट समाधान की पहचान न करें। इसके अलावा, अनुभवी कर्मचारी कुछ समय में विफल हो जाएंगे और जान जाएंगे कि कैसे खुद को फिर से उठाना है और दबाव में शांत रहना है। संकट का सामना करते समय, एक कम अनुभवी पेशेवर दबाव में झुक सकता है और भय को अपने निर्णय लेने को नियंत्रित करने की अनुमति देता है।
अनुभवी कर्मचारी अधिक स्थिर होते हैं
कर्मचारी जो अपने कैरियर मार्ग में कौशल और अनुभव प्राप्त कर रहे हैं, वे बहुत वफादार नहीं हैं। इसके अलावा, टर्नओवर कंपनियों के लिए महंगा है। अनुभवी कर्मचारी लंबे समय तक अपने पदों पर या कंपनी के साथ बने रहना चाहते हैं। यह उनकी पारिवारिक स्थितियों के अनुकूल हो सकता है और कंपनी के भीतर नेतृत्व की स्थिति तक पहुंचने की उनकी इच्छा में खेल सकता है। इस मामले में, अनुभवी कर्मचारी टर्नओवर दरों को स्थिर करके कंपनियों के पैसे बचाते हैं।
अनुभवहीनता के लाभ
कुछ पदों और कुछ कार्यस्थल संस्कृतियों में, अनुभवहीनता को महत्व दिया जाता है। कुछ नियोक्ता किसी ऐसे व्यक्ति को नियुक्त नहीं करना चाहते हैं, जिनके पास पिछले अनुभव से विकसित कठिन-वायर्ड सोच है। इसके अलावा, कम-अनुभवी कर्मचारियों को प्रभावित करने के लिए कड़ी मेहनत करनी पड़ती है, बॉक्स के बाहर सोचते हैं और अद्वितीय दृष्टिकोण से समस्याओं का सामना करते हैं। उनके पास वेतन भी कम है, इसलिए वे अनुभवी कर्मचारियों की तुलना में बहुत कम खर्च करते हैं।
