कैलिफोर्निया के नियोक्ता अपने कर्मचारियों के लिए अनिवार्य ड्रेस कोड नीतियां बना सकते हैं यदि वे उचित हैं और अपने कर्मचारियों को बोझ नहीं बनाते हैं या धर्म की स्वतंत्रता के लिए उनके अधिकारों का उल्लंघन करते हैं या किसी भी संघीय या राज्य विरोधी भेदभाव कानूनों का उल्लंघन करते हैं। इसके अलावा, कैलिफ़ोर्निया के नियोक्ताओं को यह आवश्यक हो सकता है कि उनके कर्मचारी अनिवार्य कार्य वर्दी पहनें, जब तक कि वे उनके लिए भुगतान करते हैं और अपने कर्मचारियों को काम वर्दी के लिए भुगतान करने की आवश्यकता नहीं होती है।
कैलिफोर्निया कानून
कैलिफोर्निया सरकार कोड के अनुसार, नियोक्ता को अपने कर्मचारियों को विशिष्ट ड्रेस कोड नीतियों का पालन करने की आवश्यकता हो सकती है, जब तक कि उनकी नीतियां उचित हों। किसी नियोक्ता की ड्रेस कोड नीति उचित है या नहीं, यह लागू नीति पर निर्भर करता है। आम तौर पर, कैलिफोर्निया कानून और संघीय समान रोजगार अवसर आयोग नियोक्ताओं को भेदभावपूर्ण ड्रेस कोड नीतियों को लागू करने से रोकता है।
संवैधानिक अधिकार और भेदभाव-विरोधी कानून
नियोक्ता ड्रेस कोड नीतियों को लागू नहीं कर सकते हैं जो किसी कर्मचारी को धर्म की स्वतंत्रता के संवैधानिक अधिकार का उल्लंघन करते हैं। इसके अलावा, एक नियोक्ता की ड्रेस कोड नीति संघीय समान न्यायिक नीति कानूनों के अनुसार धर्म, जाति, लिंग या विकलांगता के आधार पर कर्मचारियों के साथ भेदभाव नहीं कर सकती है। उदाहरण के लिए, एक नियोक्ता अपने कर्मचारियों के लिए हेडस्कार्व्स पर एक कंबल प्रतिबंध नहीं लगा सकता है यदि वे उसकी वैध व्यावसायिक आवश्यकताओं से बंधे नहीं हैं।
वैध व्यापार की जरूरत है
कैलिफ़ोर्निया के नियोक्ता उचित ड्रेस कोड और नीतियों को तैयार कर सकते हैं जो कि उनकी व्यावसायिक आवश्यकताओं और वित्तीय लक्ष्यों के आधार पर वैध हैं। वे ऐसी नीतियों को लागू कर सकते हैं जो पुरुषों के लिए कुछ परिधानों पर प्रतिबंध लगाती हैं लेकिन महिलाओं को परिधान या श्रंगार जैसे कि बालियां पहनने की अनुमति देती हैं, जब तक कि ऐसा करने के उनके कारण वैध व्यावसायिक जरूरतों पर आधारित होते हैं। हालांकि, कैलिफ़ोर्निया कानून भी नियोक्ताओं को अपने व्यापार ड्रेस कोड को मानक मानकों या लोकप्रिय सामाजिक मान्यताओं पर आधारित करने की अनुमति देता है, जब तक कि उनकी नीतियां भेदभावपूर्ण नहीं होती हैं।
कैलिफोर्निया मेला रोजगार और आवास आयोग
कैलिफोर्निया मेला रोजगार और आवास आयोग कर्मचारियों को अनुचित और भेदभावपूर्ण रोजगार प्रथाओं से बचाता है। आयोग ने कैलिफोर्निया के नियोक्ताओं को ड्रेस कोड की नीतियों को लागू करने से रोक दिया है जो कि समान रूप से संरक्षित समान रोजगार अवसर कानूनों के आधार पर कर्मचारियों के साथ भेदभाव करते हैं, शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण को प्रोत्साहित करते हैं या यौन उत्पीड़न व्यवहार को बढ़ावा देते हैं। उदाहरण के लिए, नियोक्ताओं को अपनी महिला कर्मचारियों को उन नीतियों को लागू करने के लिए वैध वित्तीय कारण दिखाए बिना खुलासा कपड़े या यौन विचारोत्तेजक कपड़े पहनने की आवश्यकता नहीं हो सकती है। इसके अलावा, कैलिफोर्निया फेयर एम्प्लॉयमेंट एंड हाउसिंग कमीशन द्वारा आवश्यक के रूप में, कैलिफोर्निया के नियोक्ताओं को अपने क्रॉस-ड्रेसिंग कर्मचारियों को विपरीत-सेक्स कर्मचारियों को सौंपी गई ड्रेस कोड नीतियों का पालन करने की अनुमति देनी चाहिए। उदाहरण के लिए, एक नियोक्ता को एक पुरुष कर्मचारी को काम के उपयुक्त महिला परिधान पहनने की अनुमति देनी चाहिए।
कैलिफोर्निया लेबर कोड
कैलिफ़ोर्निया लेबर कोड के अनुसार, नियोक्ताओं को आवश्यकता हो सकती है कि उनके कर्मचारी तब तक अनिवार्य कार्य वर्दी पहनें जब तक कि वे समान रोजगार के अवसर विनियमों का उल्लंघन नहीं करते हैं। इसके अलावा, ऐसे नियोक्ताओं की आवश्यकता होती है जो अपने कर्मचारियों को काम की वर्दी पहनते हैं जो काम के बाहर उपयोग के लिए अनुपयुक्त हैं, उन्हें अपने कर्मचारियों के लिए भुगतान करना होगा। नियोक्ता समान लागत को कवर करने के लिए एक कर्मचारी के पेचेक से वेतन में कटौती नहीं कर सकते।
