संयुक्त राज्य में कर्मचारियों के अधिकारों को राज्य और संघीय कानूनों दोनों द्वारा संरक्षित किया जाता है। ये कानून अधिकांश कर्मचारियों को न्यूनतम प्रति घंटा की दर से भुगतान करने का अधिकार देते हैं, और अधिकांश राज्यों में ऐसे कानून हैं जो आपके नियोक्ता को आपको कुछ निर्दिष्ट भुगतानों पर भुगतान करने की आवश्यकता होती है। पेरोल कानूनों का उल्लंघन करने वाले नियोक्ता राज्य और संघीय अधिकारियों के प्रतिबंधों का सामना कर सकते हैं। इसके अतिरिक्त, आपको अपने नियोक्ता के खिलाफ मुकदमा दायर करने का अधिकार है।
अधिकार
फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट के तहत, संयुक्त राज्य में अधिकांश श्रमिक संघीय न्यूनतम मजदूरी के हकदार हैं, हालांकि कुछ कार्यालय श्रमिकों और प्रबंधकों को एफएलएसए की न्यूनतम मजदूरी और ओवरटाइम आवश्यकताओं से छूट दी गई है। कई राज्यों में अपने स्वयं के न्यूनतम मजदूरी कानून हैं, और नियोक्ताओं को कर्मचारियों को राज्य और संघीय न्यूनतम वेतन से अधिक नहीं देना चाहिए। यदि आप एक सप्ताह में 40 घंटे से अधिक काम करते हैं, तो आपके नियोक्ता को आपके मानक प्रति घंटा की दर के 150 प्रतिशत से अधिक का भुगतान करना होगा। इसके अलावा, आपकी छूट या किसी भी स्थिति की परवाह किए बिना, आपके पास काम करने वाले घंटों के लिए मजदूरी प्राप्त करने का अधिकार है।
विवाद
यदि आपका नियोक्ता आपको बिल्कुल भुगतान नहीं करता है या आपको कम देता है, तो आपको अपने नियोक्ता से आपको बकाया वेतन का भुगतान करने के लिए कहना चाहिए। कुछ उदाहरणों में, नियोक्ता लिपिकीय त्रुटियां करते हैं, जो कर्मचारियों को कम वेतन पर ले जाती हैं और आप संभावित रूप से अपने बॉस के साथ समस्या को हल करके अपने आप को बहुत सारी कागजी कार्रवाई से बचा सकते हैं। आपका नियोक्ता आपको केवल इसलिए भुगतान करने से मना नहीं कर सकता है क्योंकि आप एक समय पत्रक पर काम किए गए अपने घंटों को लॉग करने में विफल रहे। संघीय कानूनों को पेरोल रिकॉर्ड बनाए रखने के लिए नियोक्ताओं की आवश्यकता होती है और कैलिफोर्निया जैसे राज्यों में, आपको नियमित रूप से इन रिकॉर्डों की समीक्षा करने का अधिकार है। इसलिए, आप और आपके बॉस आपके पेरोल रिकॉर्ड की समीक्षा करके आसानी से समस्या को हल कर सकते हैं।
शिकायत दर्ज करना
यदि आपका नियोक्ता आपके वेतन विवाद को निपटाने से इनकार करता है, तो आप अपने राज्य के श्रम विभाग के साथ या संघीय श्रम विभाग के वेतन और घंटा विभाग के स्थानीय कार्यालय के साथ दावा दायर कर सकते हैं। विस्कॉन्सिन जैसे कुछ राज्यों में, आप इस तरह के विवाद को तब तक दर्ज नहीं कर सकते हैं जब तक कि छह दिन बीत चुके हैं जब तक आप अपने नियोक्ता को अपने अवैतनिक मजदूरी का भुगतान करने के लिए नहीं कहते हैं। इसके अलावा, आपको जितनी जल्दी हो सके शिकायतें दर्ज करनी चाहिए क्योंकि कई राज्यों में मजदूरी के दावों की सीमाएं हैं। विस्कॉन्सिन में, आपको अवैतनिक कार्य के दो साल के भीतर दावे दर्ज करने होंगे। राज्य रोजगार कार्यालय श्रम विवादों पर संघीय वेतन और घंटा प्रभाग के साथ काम करते हैं, इसलिए आपको राज्य और संघीय स्तर दोनों पर शिकायत दर्ज करने की आवश्यकता नहीं है।
परिणाम
न्यूयॉर्क राज्य में, वेतन कानूनों का उल्लंघन करने वाले नियोक्ता 15 साल तक की जेल का सामना कर सकते हैं, जबकि संघीय कानून के तहत अभियोजन का सामना करने वाले नियोक्ता प्रत्येक अपराध के लिए $ 10,000 का जुर्माना लगा सकते हैं और दोहराए गए अपराधियों को जेल के समय का सामना करना पड़ सकता है। यदि राज्य और संघीय अधिकारी आपके मामले की जांच करते हैं, लेकिन आपके नियोक्ता के साथ, तो आप सिविल कोर्ट में अपने बॉस का पीछा कर सकते हैं। दीवानी अदालत में मुआवजे के दावों की सीमाएँ राज्य से अलग-अलग होती हैं। हालांकि, न तो सरकारी अभियोजक और न ही सिविल कोर्ट के अधिकारी मजदूरी के भुगतान की गारंटी दे सकते हैं यदि आपका नियोक्ता दिवालिया हो जाता है या आपके वेतन का भुगतान करने के लिए आवश्यक धन का अभाव है।
