अमेरिकी श्रम विभाग, मजदूरी और घंटा विभाग, को सटीक और समय पर वेतन देने के लिए नियोक्ताओं की आवश्यकता होती है। राज्य में मजदूरी कानून हो सकते हैं जिनमें मजदूरी का भुगतान किया जाना चाहिए। नियोक्ताओं को एक नियमित payday स्थापित करने की आवश्यकता होती है, जैसे साप्ताहिक, द्वैमासिक या अर्ध-मासिक; इसलिए, समय पर मजदूरी का भुगतान करने में विफलता संघीय और राज्य कानून का उल्लंघन है। एक कर्मचारी के रूप में, आप इस स्थिति को मापने के लिए कदम उठा सकते हैं।
नियोक्ता के साथ बात करें
यदि आपको अंडरपेड किया गया है - या किसी भी तरह की मजदूरी नहीं मिली है - तो अपने नियोक्ता से बात करें। पेरोल प्रसंस्करण के दौरान यह संभव हो गया था, या यदि आपके पास प्रत्यक्ष जमा है, तो यह आपके बैंक के साथ एक समस्या हो सकती है। अपने नियोक्ता को आगे की कार्रवाई करने से पहले समस्या को ठीक करने का मौका दें। यदि आपके नियोक्ता ने गलती की है और आपको बैंक शुल्क वसूलना है, तो हो सकता है कि वह आपको लागू होने वाले शुल्कों के भुगतान के लिए तैयार हो।
मजदूरी का दावा
यदि आपका नियोक्ता आपको देय मजदूरी का भुगतान करने से इनकार करता है, तो अमेरिकी श्रम विभाग, मजदूरी और घंटा विभाग, या आपके राज्य श्रम विभाग के साथ मजदूरी का दावा दायर करें। बाद के मामले में, राज्य के साथ मजदूरी का दावा दाखिल करने के लिए प्रक्रियाओं का पालन करें। आप राज्य श्रम विभाग की वेबसाइट के माध्यम से या एजेंसी को कॉल करके दिशानिर्देशों तक पहुंच सकते हैं। एजेंसी आपके नियोक्ता को आपके दावे की जानकारी देगी और उसे जवाब देने का मौका देगी। यदि आपका नियोक्ता आपके दावे पर विवाद करता है, तो राज्य आपके और आपके नियोक्ता की उपस्थिति के लिए सुनवाई का समय निर्धारित करेगा। यदि न्यायाधीश आपके दावे से सहमत है, तो वह आपके नियोक्ता को आपको मजदूरी, तरल नुकसान का भुगतान करने का आदेश दे सकता है और, राज्य के आधार पर, 30 दिनों तक की प्रतीक्षा कर सकता है। लिक्विडेटेड हर्जाना आपके अवैतनिक वेतन की राशि के बराबर हो सकता है और इसे डबल बैक पे भी कहा जाता है
अदालत की कारवाही
यदि आप मजदूरी का दावा दायर नहीं करते हैं तो आप छोटे दावों की अदालत में मुकदमा दायर कर सकते हैं। वेतन एकत्र करने के लिए यह तरीका विशेष रूप से प्रभावी है कि वेतन का दावा कवर नहीं किया जा सकता है, जैसे कि छुट्टी और अवकाश वेतन। छोटे दावों के मुकदमे दायर करने से पहले अपनी दावा सीमा के लिए अपने राज्य की जाँच करें। यदि आवश्यक हो, तो एक रोजगार वकील को किराए पर लें। अदालत आपके नियोक्ता को आपको मजदूरी, हर्जाना और वकील / अदालत की लागत का भुगतान करने का आदेश दे सकती है।
विचार
संघीय कानून आपको दो साल तक के लिए वापस मजदूरी के लिए फाइल करने की अनुमति देता है और तीन साल अगर आपका नियोक्ता जानबूझकर कानून का उल्लंघन करता है। यदि आप एक समाप्त कर्मचारी हैं, तो अपने राज्य श्रम विभाग के साथ उसके अंतिम पेचेक कानूनों की जांच करें। राज्य को अलग होने पर या अगले नियमित रूप से निर्धारित payday द्वारा तुरंत भुगतान की आवश्यकता हो सकती है।
