एक अच्छे रिज्यूमे में आपके कौशल, शैक्षिक पृष्ठभूमि और कार्य अनुभव शामिल होते हैं। कई लोग कार्य अनुभव अनुभाग के साथ संघर्ष करते हैं, क्योंकि पुराने नियोक्ताओं से सटीक शुरुआत और समाप्ति तिथियां याद रखना मुश्किल साबित हो सकता है। यदि आप अपनी सभी तिथियों को याद नहीं रख सकते हैं, तो भी आप एक अच्छा रिज्यूमे बना सकते हैं।
स्थान का पता लगाना
यदि आप उन्हें हाथ से याद नहीं कर सकते हैं तो आप रोजगार की अपनी पिछली तारीखों का पता लगाने में सक्षम हो सकते हैं। आपके पिछले नियोक्ता से प्रलेखन अक्सर रोजगार की शुरुआत और समाप्ति तिथियां दिखाता है। उदाहरण के लिए, एक स्वागत पैकेज में एक किराया तिथि शामिल हो सकती है और आपका निकास साक्षात्कार आपके रोजगार की अंतिम तिथि को शामिल कर सकता है। रोजगार की तारीखों को कम करने के लिए आप पिछले वर्षों से डब्ल्यू -2 का उपयोग कर सकते हैं। आप सहायता के लिए सीधे अपने पिछले नियोक्ता या कंपनी में मानव संसाधन विभाग से भी संपर्क कर सकते हैं।
रिज्यूमे टाइप का चयन करना
एक कालानुक्रमिक फिर से शुरू करना आपके कार्य इतिहास को रिवर्स ऑर्डर में सूचीबद्ध करता है, जो आपके द्वारा आयोजित अंतिम स्थिति से शुरू होता है। अधिकांश कालानुक्रमिक रिज्यूमे में वह महीना और साल शामिल होता है जिसे आपने शुरू किया था और कंपनी के लिए काम करना बंद कर दिया था। यदि आप वर्ष को याद कर सकते हैं, तो आप महीने के हिस्से को छोड़ सकते हैं। एक कार्यात्मक फिर से शुरू आपके पिछले काम के अनुभव के बजाय अपने कौशल पर केंद्रित है। एक कार्यात्मक फिर से शुरू के साथ, आप अपने फिर से शुरू के कार्य इतिहास अनुभाग से सटीक कार्य तिथियों को छोड़ सकते हैं।
साक्षात्कारों को संभालना
एक कार्यात्मक फिर से शुरू का उपयोग करना, या कालानुक्रमिक फिर से शुरू करने की तारीखों को छोड़ना, एक काम पर रखने वाले प्रबंधक को संदेह कर सकता है कि आपके रोजगार में अंतराल है। हायरिंग मैनेजर आपसे पूछ सकता है कि आपने अपने रिज्यूमे पर तारीखों को शामिल क्यों नहीं किया। साक्षात्कार के दौरान ईमानदारी से बोलें और समझाएं कि आपने कई महीने या साल पहले नौकरी की थी और सटीक तारीख याद नहीं रख सकते। सुनिश्चित करें कि आप अपने रोजगार के किसी भी अंतराल की व्याख्या करते हैं या समझाते हैं कि आपने लगातार काम किया है, और यह कि आप केवल अपने रोजगार की तारीखों का अनुमान नहीं लगाना चाहते हैं।
चेतावनी
कार्य इतिहास और शैक्षिक पृष्ठभूमि अनुभाग सहित अपने फिर से शुरू होने पर किसी भी तारीख का अनुमान न लगाएं या न लगाएं। एक भावी नियोक्ता आपके पूर्व नियोक्ता से संपर्क करके आपके फिर से शुरू होने की तारीखों को आसानी से सत्यापित कर सकता है। अपने रोजगार की तारीखों का अनुमान लगाने से ऐसा लग सकता है कि आपने हायरिंग मैनेजर से झूठ बोला है, जो उसे आपको काम पर रखने से रोक सकता है।
