कैलिफ़ोर्निया लेबर कोड की धारा 226 (ई) में कर्मचारियों को उन नियोक्ताओं से हर्जाना वसूलने की अनुमति है जो राज्य के वेतन भुगतान कानूनों का पालन नहीं करते हैं। कैलिफोर्निया के औद्योगिक संबंध विभाग को वेतन और उचित पेचेक कटौती के समय पर भुगतान के लिए राज्य के वेतन और पेचेक कानूनों का पालन करने के लिए नियोक्ताओं की आवश्यकता होती है। धारा 226 (ई) कर्मचारियों को श्रम संहिता का उल्लंघन करने के लिए अपने कर्मचारियों के खिलाफ दावे दर्ज करने के लिए सीमा अवधि की एक स्वीकार्य क़ानून प्रदान करता है।
सीमाओं के क़ानून
सीमाओं के क़ानून दलों को मुकदमों को दायर करने या सरकारी एजेंसियों के साथ दावे करने के लिए कानूनी समय-सीमा निर्धारित करते हैं। कैलिफोर्निया में, औद्योगिक संबंध विभाग के भीतर श्रम प्रवर्तन एजेंसी का विभाजन उन नियोक्ताओं के खिलाफ रोजगार के दावों के प्रसंस्करण के लिए जिम्मेदार है जो राज्य या संघीय श्रम कानूनों का पालन नहीं करते हैं। एक बार जब कोई कर्मचारी श्रम मानक प्रवर्तन के प्रभाग के साथ मजदूरी का दावा दायर करता है, श्रम मानकों का विभाजन सुनवाई और अपील के लिए एक अवसर प्रदान करने वाले कैलिफोर्निया श्रम आयुक्त की प्रशासनिक प्रक्रियाओं का पालन करेगा।
धारा 226 (ई)
कैलिफोर्निया लेबर कोड धारा 226 मजदूरी के दावों को नियंत्रित करता है। धारा 226 की सदस्यता (ई) कर्मचारियों को नियोक्ताओं से क्षति भुगतान का अनुरोध करने की अनुमति देती है जो धारा 226 की उपधारा (क) का अनुपालन नहीं करते हैं। धारा (ई) के तहत, कर्मचारी वास्तविक क्षति लागत या प्रत्येक भुगतान अवधि के लिए $ 50 का उल्लंघन कर सकते हैं, सीमित $ 4,000। इसके अतिरिक्त, कर्मचारी अदालत की लागत और वकील की फीस की वसूली कर सकते हैं। सब्सक्रिप्शन (ई) के लिए नियोक्ताओं को सब्सक्रिप्शन (ए) का पालन करने की आवश्यकता होती है।
धारा 226 (ए)
धारा 226 की उपधारा (ए) के तहत, कैलिफोर्निया के नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों को कम से कम दो बार मासिक वेतन देना चाहिए, वेतन कटौती का एक आइटम प्रदान करना चाहिए, और मजदूरी मुआवजा देना चाहिए। धारा 226 (क) की आवश्यकता है कि नियोक्ता प्रत्येक कर्मचारी के लिए कम से कम तीन वर्षों के लिए पेरोल रिकॉर्ड बनाए रखें। प्रत्येक कर्मचारी के लिए पेरोल रिकॉर्ड में प्रति घंटा की दर, भुगतान अवधि शामिल होनी चाहिए, जिसमें प्रत्येक पेचेक कवर, शुद्ध मजदूरी, सामाजिक सुरक्षा, नाम और पता, ओवरटाइम और मानक घंटे उस वेतन अवधि में काम करते हैं। नियोक्ता को राज्य के भीतर जॉबसाइट या केंद्रीय स्थानों पर सभी रिकॉर्ड रखने चाहिए।
दाखिल मजदूरी के दावे
कर्मचारियों को वेतन का भुगतान करने में विफल रहने, अपने पेचेक से अनधिकृत कटौती करने या तीन साल तक उचित रिकॉर्ड बनाए रखने में विफल रहने के लिए नियोक्ता के खिलाफ मजदूरी के दावे दर्ज कर सकते हैं। कर्मचारी अवैतनिक ओवरटाइम मुआवजे और कर्मियों की हैंडबुक नीतियों या रोजगार अनुबंधों के उल्लंघन के लिए मजदूरी के दावे भी दायर कर सकते हैं।रोजगार समझौते या कार्मिक नीति के आधार पर ओवरटाइम मजदूरी का भुगतान करने में विफलता के लिए, उल्लंघन की तारीख से सीमाओं का क़ानून चार साल है। कोड की धारा 226 (ई) रिकॉर्डिंग उल्लंघन, ओवरटाइम उल्लंघन या अनधिकृत तनख्वाह कटौती के लिए, कर्मचारियों के पास नियोक्ता द्वारा संहिता का उल्लंघन करने की तारीख से दावा दायर करने के लिए तीन साल हैं। कर्मचारियों के पास मौखिक अनुबंध या मौखिक समझौतों के आधार पर दावों को दर्ज करने की तारीख से दो साल है।
विचार
चूंकि रोजगार कानून अक्सर बदल सकते हैं, इसलिए आपको कानूनी सलाह के विकल्प के रूप में इस जानकारी का उपयोग नहीं करना चाहिए। अपने अधिकार क्षेत्र में कानून का अभ्यास करने के लिए लाइसेंस प्राप्त एक वकील के माध्यम से सलाह लें।
