कैलिफ़ोर्निया श्रम कानून में किसी दिन आराम करने से पहले कर्मचारी को काम करने की अनुमति से संबंधित विशिष्ट प्रावधान हैं। ये नियम कैलिफ़ोर्निया लेबर कोड - विशेष रूप से सेक्शन 551-556 में निर्धारित किए गए हैं - और सार्वजनिक एजेंसियों, शहरों और काउंटियों के साथ-साथ निजी नियोक्ताओं के लिए भी समान रूप से लागू होते हैं।
कैलिफोर्निया लेबर कोड
कैलिफ़ोर्निया लेबर कोड की धारा 551 यह प्रदान करती है कि "किसी भी व्यवसाय में कार्यरत" प्रत्येक व्यक्ति प्रत्येक सात दिनों में एक दिन के आराम का हकदार है, और धारा 552 में आगे स्पष्ट किया गया है कि किसी भी नियोक्ता को कर्मचारियों को छह से अधिक काम करने की आवश्यकता नहीं है सात दिनों की अवधि के बाहर दिन। श्रम संहिता के इन प्रावधानों का उल्लंघन दुष्कर्म (धारा 553) है।
संचित दिन
यद्यपि लेबर कोड सात में एक दिन के आराम की आवश्यकता पर सख्त है, लेकिन धारा 554 नियोक्ताओं को कुछ लचीलेपन प्रदान करता है कि वे आराम के दिनों को कैसे प्रबंधित करें। कोड का यह खंड स्पष्ट करता है कि कर्मचारियों को आवश्यक रूप से सात दिन की अवधि में एक दिन की छुट्टी नहीं लेनी चाहिए, जब तक कि एक ही कैलेंडर महीने के दौरान बाकी दिन प्रदान नहीं किए जाते हैं। उदाहरण के लिए, यदि किसी नियोक्ता को लगातार 21 दिनों तक काम करने के लिए "उचित रूप से" की आवश्यकता होती है, तो यह स्वीकार्य है जब तक कि नियोक्ता बाद में महीने के दौरान किसी बिंदु पर तीन छूटे हुए दिनों के आराम के लिए प्रदान करता है।
अपवाद
कुछ सीमित सीमित छूट विशेष रूप से कैलिफोर्निया श्रम संहिता की धारा 554 में उल्लिखित हैं। ये छूट व्यावसायिक क्षेत्रों से संबंधित हैं - विशेष रूप से, कृषि में या गाड़ियों के साथ काम करने वाले कर्मचारी - एक आपात स्थिति में, या ऐसे मामलों में जहां कर्मचारी "जीवन या संपत्ति को नुकसान या विनाश से बचाने के लिए काम कर रहा है।" जैसा कि श्रम संहिता के अन्य प्रावधानों के साथ आम है, नियोक्ताओं को सामूहिक सौदेबाजी समझौते में प्रवेश करने की अनुमति है जो कोड से स्पष्ट रूप से भिन्न है। श्रम मानक प्रवर्तन विभाग के पास ऐसे मामलों में नियोक्ताओं और कर्मचारियों को नियमों से छूट देने का व्यापक क्षेत्राधिकार है, जहां "कठिनाई का परिणाम होगा।"
अंशकालिक कर्मचारी
नियम उन अंशकालिक कर्मचारियों पर लागू नहीं होते हैं जो सप्ताह में 30 घंटे या एक दिन में छह घंटे से कम काम करते हैं। हालांकि, अंशकालिक श्रमिकों के लिए नीति से एक कंबल छूट प्राप्त करने की सिफारिश नहीं की गई है। कोड विशेष रूप से बताता है कि छूट केवल तब लागू होती है जब "रोजगार के कुल घंटे" एक सप्ताह में 30 से कम हो। इसलिए यदि कोई कर्मचारी ओवरटाइम करता है - तो उसे 30-घंटे की सीमा से ऊपर ले जाना - वह कोड के अनुसार आराम के दिन के लिए पात्र होगा। नियोक्ता को काम किए गए घंटों के अनुसार कोड के अनुपालन का आकलन करना चाहिए न कि कर्मचारी के पूर्णकालिक या अंशकालिक पदनाम का।
