श्रमिक संघ ऐसे संगठन हैं जो श्रमिकों और उनके हितों का प्रतिनिधित्व करते हैं। कई पेशे उनके पास हैं और देश भर में सैकड़ों अलग-अलग श्रमिक संघ हैं, जिनमें शिक्षक, इलेक्ट्रिशियन, कारखाने के कर्मचारी, प्लंबर और दर्जनों अन्य पेशे शामिल हैं। हालांकि अधिवक्ताओं ने श्रमिक संघों के लाभों का उल्लेख किया है, पर विचार करने के कुछ नुकसान भी हैं।
श्रम संघ क्या हैं?
श्रमिक संघ वे संगठन या समूह हैं जो श्रमिकों का प्रतिनिधित्व करते हैं। इन समूहों का लक्ष्य श्रमिकों के हितों और जरूरतों को बढ़ावा देना है जिसमें उनके वेतन, घंटे और काम करने की स्थिति शामिल है। यूनियनों का इरादा श्रमिकों के लिए एक सामूहिक आवाज बनाने का है - उनका दर्शन है कि संख्या में ताकत है।
यूएस ब्यूरो ऑफ लेबर स्टैटिस्टिक्स के सबसे हालिया आंकड़ों के अनुसार, 10.7 प्रतिशत या 14.8 मिलियन अमेरिकी - वेतन और वेतन कर्मचारी - 2017 में यूनियनों के सदस्य थे। जबकि कुछ यूनियनों ने स्टाफ सदस्यों का भुगतान किया है, जबकि अन्य स्वयंसेवक सदस्यों के साथ काम करते हैं जो चुने गए हैं नेतृत्व के पदों के लिए। केंद्रीय अध्याय और बोर्ड आगामी घटनाओं या पहलों पर चर्चा करने के लिए नियमित बैठकें कर सकते हैं।
उच्च संघ बकाया
श्रमिक यूनियन बकाया राशि का भुगतान करते हैं जो पूर्णकालिक यूनियन स्टाफ सदस्यों, सरकारी लॉबिस्टों, वकीलों और स्ट्राइक फंड जैसी चीजों की लागत को कवर करने में मदद करती हैं। श्रमिकों के लिए, मुख्य दोष यूनियन देयता और दीक्षा शुल्क की लागत है। ये संगठन के आधार पर बहुत भिन्न होते हैं लेकिन प्रति वर्ष कई सौ डॉलर हो सकते हैं।
पिछले वर्षों में संघ का बकाया काफी बढ़ गया है। वित्तीय विशेषज्ञों का कहना है कि यूनियनें अब श्रमिकों से लगभग 10 प्रतिशत अधिक बकाया ले रही हैं। 2015 में, अनिवार्य देयताओं वाले राज्यों के सदस्य प्रति वर्ष लगभग 610 डॉलर का भुगतान कर रहे थे। राइट-टू-वर्क राज्यों के कारण वार्षिक संघ $ 432 था।
कम सहयोगात्मक कार्य पर्यावरण
शोध में यह भी पाया गया है कि यूनियन श्रमिकों और उनके प्रबंधकों के बीच कम सहयोगात्मक कार्य वातावरण बना सकते हैं। एक संघ बनाने से अंततः एक व्यवसाय को बंद करने में योगदान हो सकता है, जिसका अर्थ है कि श्रमिक नौकरियों से बाहर हैं।
संघीकृत कर्मचारी अक्सर रिपोर्ट करते हैं कि उनके नियोक्ता बेहतर कार्य करते हैं और उनकी तुलना में कम विश्वास दिखाते हैं कि वे उन कर्मचारियों के साथ कैसे व्यवहार करते हैं जो एक संघ का हिस्सा नहीं हैं। चूंकि नियोक्ता और संघकृत कार्यकर्ता आमतौर पर भिन्न हितों का प्रतिनिधित्व करते हैं, इसलिए टकराव उत्पन्न हो सकते हैं। यह कर्मचारी मनोबल को प्रभावित कर सकता है, उत्पादकता को कम कर सकता है और संचार को नकारात्मक रूप से प्रभावित कर सकता है।
उच्च श्रम लागत
नियोक्ता पक्ष पर, यूनियन कंपनी के लिए उच्च वार्षिक श्रम लागत बना सकते हैं। यू.एस. ब्यूरो ऑफ लेबर स्टैटिस्टिक्स के अनुसार, यूनियन के सदस्यों की औसत साप्ताहिक कमाई $ 1,041 थी, जबकि गैर-सदस्य सदस्यों ने $ 829 कमाए। हालांकि यह श्रमिकों के लिए एक लाभ है, यह नियोक्ताओं के लिए एक नुकसान है, जो लागत को यथासंभव कम रखने की कोशिश कर रहे हैं।
उच्च मजदूरी का भुगतान करने के लिए मजबूर होने से, कंपनियों को नौकरियों की संख्या कम करने या कर्मचारियों की छंटनी करने की आवश्यकता हो सकती है। उदाहरण के लिए, पिछले 30 वर्षों में खोई गई अधिकांश विनिर्माण नौकरियां संघीकृत श्रमिकों में से हैं। यह अंततः स्थानीय और राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था को प्रभावित करता है क्योंकि कंपनी के अपने परिचालन का विस्तार करने की क्षमता है।
हायरिंग और फायरिंग को मुश्किल बनाता है
कुछ यूनियन लेबर कॉन्ट्रैक्ट्स नियोक्ताओं के लिए फायर कर्मियों के लिए और भी मुश्किल बना सकते हैं, भले ही फायरिंग का वारंट हो। उदाहरण के लिए, कई समझौतों के लिए "उचित कारण" की आवश्यकता होती है, इससे पहले कि एक संघकृत कर्मचारी को निकाल दिया जाए।
इस शब्द का अर्थ काफी हद तक संदर्भ के साथ-साथ प्रत्येक व्यक्तिगत मामले पर भी निर्भर करता है। नियोक्ता केवल एक कर्मचारी को समाप्त करने में सक्षम हो सकता है यदि उनके पास उसके अपराध का पर्याप्त सबूत है, तो उसे अपने कार्यों के परिणामों के बारे में चेतावनी दी और अपने पिछले रिकॉर्ड और उसके अपराध की गंभीरता पर विचार करने के बाद यह निर्णय लिया। इन चरणों को पूरा करने के लिए बहुत समय, पैसा और कागजी कार्रवाई की आवश्यकता होती है।
यदि कार्यकाल और वरिष्ठता से संबंधित नियम हैं, तो यूनियन अनुबंध भी उन योग्य कर्मचारियों को बढ़ावा देने के लिए और अधिक चुनौतीपूर्ण बना सकते हैं जिनके पास अन्य कर्मचारियों की तुलना में नौकरी पर कम वर्ष हैं। कैरियर की उन्नति के अवसरों की कमी उत्पादकता को प्रभावित कर सकती है, क्योंकि कर्मचारियों को आगे बढ़ने के लिए कड़ी मेहनत करने के लिए कुछ प्रोत्साहन हैं।
