जिन संगठनों में लोग काम करते हैं, उनके विचारों, भावनाओं और कार्यों पर प्रभाव पड़ता है।बदले में ये विचार, भावनाएं और कार्य संगठन को प्रभावित करते हैं। संगठनात्मक व्यवहार इन अंतःक्रियाओं को नियंत्रित करने वाले तंत्रों का अध्ययन करता है, संगठन के अस्तित्व और प्रभावशीलता के लिए प्रवाहकीय व्यवहारों की पहचान करना और बढ़ावा देना चाहता है।
कार्य संतुष्टि
संगठनात्मक व्यवहार को समझना उन कारकों पर प्रकाश डाल सकता है जो शारीरिक संतुष्टि, संगठनात्मक पुरस्कार और दंड या कार्य-समूह विशेषताओं जैसे नौकरी संतुष्टि को बढ़ावा या बाधित कर सकते हैं। बदले में नौकरी से संतुष्टि उच्च उत्पादकता और कम कारोबार को बढ़ावा दे सकती है, जबकि शीर्ष प्रतिभा की भर्ती के लिए अधिक उत्तोलन प्रदान करती है।
सही लोगों को ढूँढना
सभी पालों और बिना लंगर वाले एक जहाज फहराता है, सभी लंगर और कोई पाल कहीं भी नहीं मिलेगा। हाथ में कार्य की उपलब्धि के लिए आवश्यक प्रतिभाओं और कार्यशैली का सही मिश्रण खोजने के लिए संगठनात्मक व्यवहार सहायक हो सकता है। यह निर्णय लेने में मदद कर सकता है कि टीम या टास्क फोर्स में किसे शामिल किया जाए, साथ ही यह भी तय किया जाए कि नेतृत्व की स्थिति को बढ़ावा देने के लिए, या नए कामों के लिए आदर्श प्रोफ़ाइल भी।
संगठनात्मक संस्कृति
जैसे-जैसे संगठन बड़े होते हैं, सामान्य उद्देश्य और दिशा की एकता की भावना रखना मुश्किल हो सकता है। संगठनात्मक व्यवहार संचार चैनलों और नेतृत्व संरचनाओं को समझने और डिजाइन करने के लिए उपयोगी है जो संगठनात्मक संस्कृति को मजबूत कर सकते हैं। जैसा कि तेजी से विकसित होने वाला व्यावसायिक वातावरण संगठनों को वैश्विक बाजारों में अनुकूलित करने, प्रवेश करने, या वर्चुअल वर्कफोर्स का उपयोग करने के लिए बाध्य करता है, संगठनात्मक व्यवहार लचीलापन और अनुकूलन क्षमता खोए बिना एक स्पष्ट पहचान बनाए रखने में सहायता कर सकता है।
नेतृत्व और संघर्ष का संकल्प
पुस्तक के द्वारा खेलना और तरंगें नहीं बनाना कुछ संगठनों के लिए ठीक हो सकता है, लेकिन निर्माण युग की कमांड-एंड-कंट्रोल मानसिकता ज्ञान बाजार में प्रतिकूल हो सकती है। संगठनात्मक व्यवहार नेतृत्व, सक्रियता और रचनात्मक समस्या को हल करने में मदद कर सकता है। जब रचनात्मकता की अनुमति होती है, तो विचारों का विचलन अपरिहार्य है, लेकिन संगठनात्मक व्यवहार नेतृत्व प्रदान कर सकता है और संघर्ष को रचनात्मक विचार विमर्श में बदलने के लिए आवश्यक मध्यस्थता प्रदान कर सकता है।
