संगठनात्मक व्यवहार व्यवसाय प्रबंधन अध्ययन और अनुसंधान का एक आधुनिक रूप है जो यह जांचता है कि एक कंपनी अपने पदानुक्रम, कर्मचारी संबंधों और नेतृत्व शैलियों के आधार पर कैसे संचालित होती है। यह कई अलग-अलग विषयों से आता है, विशेष रूप से मानव व्यवहार के सामाजिक और मनोवैज्ञानिक पहलुओं का अध्ययन। संगठनात्मक व्यवहार ने प्रबंधन और व्यावसायिक तकनीकों के कई सिद्धांतों का उदय किया है। जैसा कि क्षेत्र में वृद्धि हुई है, विश्लेषकों ने अध्ययन को अलग-अलग करने के लिए अनुशासन को सूक्ष्म और मैक्रो- दोनों वर्गों में अलग करने के लिए सुविधाजनक पाया है।
माइक्रो
माइक्रो-संगठनात्मक व्यवहार अध्ययन एक संगठन के भीतर व्यक्तिगत और समूह की गतिशीलता पर ध्यान केंद्रित करते हैं। दूसरे शब्दों में, कर्मचारी अकेले या टीमों में कैसे कार्य करते हैं। व्यक्तिगत आधार पर, बहुत से सूक्ष्म-संगठनात्मक व्यवहार का संबंध कर्मचारियों को उन तरीकों से पुरस्कृत करने से है जो उनके लिए सबसे अच्छा काम करते हैं, और यह निर्धारित करने के लिए उनके व्यक्तित्व प्रकारों का अध्ययन करते हैं जहां वे एक अच्छे फिट हो सकते हैं। व्यक्तिगत अनुभाग में मेंटरशिप और कोचिंग भी आते हैं। टीम अध्ययन संगठनात्मक व्यवहार अध्ययनों का एक बहुत लोकप्रिय हिस्सा है और विभिन्न स्थितियों में टीमों के गठन, उपयोग और नेतृत्व करने के सर्वोत्तम तरीकों की जांच करता है।
मैक्रो
मैक्रो-संगठनात्मक व्यवहार अनुसंधान वापस कदम रखता है और एक संगठन को समग्र रूप से देखता है। यह अध्ययन करता है कि संगठन बाजारों में कैसे आगे बढ़ते हैं, और कर्मचारियों और नेतृत्व के बारे में उनकी रणनीति पूरे संगठन के प्रदर्शन को कैसे प्रभावित करती है। यह उस क्षेत्र का हिस्सा है जो एक जटिल नौकरशाही या अधिक आक्रामक कार्यक्रमों के बजाय प्रेरणात्मक नेतृत्व का उपयोग कर एक व्यवसाय मॉडल के प्रबंधन के कुछ स्तरों के साथ एक फ्लैट संगठन की सिफारिश कर सकता है।
सूक्ष्म परिवर्तन
संगठनात्मक व्यवहार अध्ययन का उद्देश्य व्यवसायों को उन तरीकों से बदलना है जो एक अंतर बनाते हैं, प्रदर्शन में सुधार करते हैं और अंततः लाभ कमाते हैं। सूक्ष्म स्तर पर, यह पारस्परिक संबंधों के साथ बहुत कुछ करता है। व्यवसायी कर्मचारियों को कंपनी में और अधिक कौशल और उन्नति प्राप्त करने के तरीकों की तलाश करते हैं। वे समय बर्बाद किए बिना या "समूह विचार" और तर्कपूर्ण पैटर्न में आए कार्यों को पूरा करने के लिए टीमों का उपयोग करने के तरीकों का अध्ययन करते हैं। वे मनोविज्ञान और अन्य अध्ययनों के आधार पर बातचीत और संघर्ष समाधान के नए तरीकों को बनाने की भी कोशिश करते हैं।
मैक्रो-परिवर्तन
मैक्रो-परिवर्तन संगठन को एक पूरे के रूप में प्रभावित करते हैं और नीति या व्यावसायिक गठन की ओर अधिक संबंधित होते हैं। उदाहरण के लिए, विविधता संयुक्त राज्य अमेरिका में एक सामान्य मैक्रो-स्तरीय विषय है, जैसा कि ग्राहकों और कर्मचारियों के प्रति नौकरी की समानता और नैतिक व्यवहार समान हैं। ये कंपनी के स्वयं के मानकों, सरकारी नियमों और कंपनी द्वारा निर्णय लेने और संचारित करने के तरीके से प्रभावित होते हैं। मैक्रो-एनवायरनमेंट में, जिस उद्योग और अर्थव्यवस्था में व्यवसाय संचालित होता है, वह भविष्य के बारे में महत्वपूर्ण निर्णय लेते समय बहुत महत्वपूर्ण हो सकता है।
