भले ही आप आधिकारिक शब्द सुनने के लिए अंतिम हो, लेकिन यह वास्तव में यह बताने में मुश्किल नहीं है कि आपकी कंपनी कब विफल हो रही है। यदि आपका नियोक्ता चुस्त-दुरुस्त बना रहा है, तो आम चेतावनियों की तलाश करें और फिर कदम उठाएँ - जैसे कि अपना रिज्यूमे अपडेट करना, अपने कौशल सेट को बेहतर बनाने या बढ़ाने के लिए कक्षाएं लेना और अपने उद्योग के अंदर और बाहर दूसरों के साथ नेटवर्किंग करना - खुद की सुरक्षा करना।
मुख्य स्टाफ सदस्य छोड़ना शुरू करते हैं
इंटरनेशनल एसोसिएशन ऑफ एडमिनिस्ट्रेटिव प्रोफेशनल्स के अनुसार, आपकी कंपनी में परेशानी का एक निश्चित संकेत है जब प्रमुख लोग इस्तीफा देना शुरू करते हैं। पहले प्रबंधन टीम को देखें, विशेष रूप से मानव संसाधन, बिक्री और वित्त में उन लोगों को, क्योंकि ये लोग अक्सर पर्दे के पीछे क्या कर रहे हैं सबसे अधिक निजी होते हैं। अपने संदेह की पुष्टि करने का एक तरीका इन व्यक्तियों द्वारा बढ़ती नेटवर्किंग गतिविधियों के लिए लिंक्डइन जैसी सोशल मीडिया प्रोफाइल की निगरानी करना है।
परिप्रेक्ष्य में एक अचानक बदलाव
परिणाम से ध्यान केंद्रित करने की प्रक्रिया की दक्षता में गहन रुचि के लिए एक बदलाव एक संकेत है जो आपकी कंपनी विफल हो सकती है। एक "फोर्ब्स" पत्रिका के लेख में, जेफ श्मिट, एक विपणन प्रबंधन विशेषज्ञ, ने नई नीतियों की एक श्रृंखला, डेस्क-साइड टिप्पणियों और एक सामान्य कार्यदिवस में क्या करने का अनुरोध करने के लिए अनुरोध करने के लिए देखने के लिए कहा। विशेष रूप से सावधान रहें यदि एक स्वतंत्र दक्षता सलाहकार अचानक प्रकट होता है, क्योंकि इसका मतलब यह हो सकता है कि आपकी कंपनी यह तय करने की कोशिश कर रही है कि छंटनी के पहले दौर में कौन से कर्मचारी सदस्यों को शामिल किया जाए।
संपूर्ण शांति
संचार की अचानक कमी एक व्यवसाय में विशेष रूप से परेशानी हो सकती है जिसमें आम तौर पर एक खुले द्वार की नीति और दो-तरफा संचार प्रवाह होता है। व्यवसाय विशेषज्ञ डॉन मैगरुडर नोट करते हैं कि परिहार एक सामान्य रक्षा तंत्र है, जो झूठ बोलने की इच्छा नहीं रखते हैं या स्थिति का सामना करने के लिए तैयार नहीं हैं। प्रबंधक बहुत अधिक कहने से डर सकते हैं। कारण चाहे जो भी हो, सामान्य रूप से संचारी लोगों से परहेज और अचानक चुप्पी एक निश्चित संकेत है।
देर से भुगतान
यदि खाते के भुगतान शुरू हो रहे हैं और आपके प्रबंधक ने उन्हें भुगतान करने के लिए प्राथमिकता योजना लागू की है, तो आपकी कंपनी वित्तीय संकट में है। भले ही भुगतान में देर न हो, अचानक या कई विक्रेताओं और आपूर्तिकर्ताओं से फोन कॉल बढ़ने से अवैतनिक चालान की स्थिति के बारे में परेशानी होती है। इससे भी ज्यादा बुरा तब होता है जब यूटिलिटी कंपनियों या प्रॉपर्टी ओनर से फोन कॉल्स या पास्ट के कारण लेटर आने लगते हैं।
महत्वपूर्ण कटबैक
अलग-अलग विभागों में अचानक और गहरे बजट में कटौती के साथ-साथ कंपनी-व्यापी कटौती भी देखें। उदाहरण के लिए, कंपनी प्रशिक्षण कार्यक्रमों को रद्द कर सकती है, यात्रा स्थगन जारी कर सकती है और 401 (के) नियोक्ता मैच को बंद कर सकती है। आपकी कंपनी वेज फ्रीज़ को भी लागू कर सकती है और लंचरूम में फ्री कॉफ़ी जैसे लंबे समय से चले आ रहे कर्मचारी भत्तों को रोक सकती है।
