सभी कर्मचारियों को प्रति घंटा या वेतनभोगी के रूप में वर्गीकृत किया जाना चाहिए। प्रति घंटा कर्मचारी संघीय और राज्य के ओवरटाइम और ब्रेक विनियमों द्वारा सुरक्षित हैं, जबकि वेतनभोगी कर्मचारी नहीं हैं। वेतनभोगी कर्मचारियों को कम रिकॉर्डकीपिंग और नियोक्ताओं के लिए आसान बजट की आवश्यकता होती है, लेकिन प्रति घंटा वर्गीकरण अंशकालिक श्रमिकों के लिए अधिक समझ में आता है।
प्रति घंटा कर्मचारी
प्रति घंटा कर्मचारियों, जिन्हें नोक्समैप्टिक कर्मचारी भी कहा जाता है, कंपनी के प्रत्येक घंटे के काम के लिए भुगतान किया जाता है। किसी भी कर्मचारी के रूप में, वे फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट में ओवरटाइम नियमों द्वारा संरक्षित हैं। इस संघीय अधिनियम में कहा गया है कि नियोक्ता कर्मचारियों को एक नियमित समय पर उनके मुआवजे की दर का एक ओवरटाइम दर का भुगतान करते हैं जो सप्ताह में 40 घंटे से अधिक काम करते हैं।
नियोक्ता को राज्य-स्तरीय ओवरटाइम का पालन भी करना चाहिए और किसी भी कर्मचारी को नियमों को नहीं तोड़ना चाहिए। ये नियम राज्य-दर-राज्य के आधार पर भिन्न होते हैं और अक्सर संघीय नियमों की तुलना में अधिक कठोर होते हैं। उदाहरण के लिए, कैलिफ़ोर्निया को नियोक्ताओं को सशुल्क और अवैतनिक विश्राम विराम प्रदान करने की आवश्यकता होती है और सप्ताह में 40 घंटे के अलावा दिन में आठ घंटे के बाद ओवरटाइम के लिए मुआवज़ा मिलता है।
वेतनभोगी कर्मचारी
वेतनभोगी कर्मचारियों को ओवरटाइम और नियम तोड़ने से छूट दी गई है। घंटे के भुगतान के बजाय, वेतनभोगी कर्मचारियों को उसी मूल दर का भुगतान किया जाता है, भले ही वे कितना भी काम करें। इसका मतलब है कि एक वेतनभोगी कर्मचारी एक सप्ताह में 30 घंटे और अगले सप्ताह 50 घंटे काम कर सकता है।
केवल कुछ कर्मचारियों को ही वेतनभोगी और मुक्त माना जा सकता है। छूट देने के लिए, कर्मचारी को आमतौर पर गैर-मैनुअल काम करना चाहिए जिसमें स्वतंत्र निर्णय लेना शामिल है। उसे एक वकील, एकाउंटेंट, डॉक्टर, शिक्षक, अभिनेता या इंजीनियर की तरह एक पेशेवर होना चाहिए; एक प्रशासनिक कार्यकर्ता, एक विक्रेता या एक कार्यकारी। अंत में, उनका वेतन उचित श्रम मानक अधिनियम द्वारा निर्धारित न्यूनतम वेतन से अधिक होना चाहिए, जो कि प्रकाशन के अनुसार प्रति सप्ताह $ 455 है।
प्रत्येक के पेशेवरों और विपक्ष
वेतनभोगी कर्मचारियों को हर महीने एक ही मूल दर का भुगतान किया जाता है, इसलिए नियोक्ताओं के लिए बजट पेरोल करना आसान होता है। वेतनभोगी पदनाम मौसमी व्यवसायों में नियोक्ता के लिए भी फायदेमंद हो सकता है क्योंकि कंपनी व्यस्त समय के दौरान ओवरटाइम दरों का भुगतान करने से बच सकती है। इसके अलावा, नियोक्ताओं को वेतनभोगी पेशेवरों के घंटे को ट्रैक करने या ब्रेक नियमों के अनुपालन के बारे में चिंता करने की ज़रूरत नहीं है। हालांकि, चूंकि वेतनभोगी श्रमिकों के लिए विनियम उच्च वेतन दर की मांग करते हैं, इसलिए प्रति घंटा पदनाम अधिक समझ में आता है यदि किसी कर्मचारी को कभी भी सप्ताह में 40 घंटे से अधिक काम करने की आवश्यकता नहीं होती है।
स्वास्थ्य बीमा लाभ
सस्ती देखभाल अधिनियम के लिए आवश्यक है कि अधिकांश नियोक्ता पूर्णकालिक कर्मचारियों के लिए स्वास्थ्य बीमा कवरेज प्रदान करें। आईआरएस एक पूर्णकालिक कर्मचारी को एक मानते हैं जो सप्ताह में कम से कम 30 घंटे काम करता है। प्रति घंटा और वेतनभोगी दोनों कर्मचारी पूर्णकालिक हैं यदि वे पदनाम की परवाह किए बिना सप्ताह में 30 घंटे से अधिक काम करते हैं। हालांकि, एक नियोक्ता को अंशकालिक, प्रति घंटा कर्मचारियों को लाभ प्रदान करने की आवश्यकता नहीं है। एक नियोक्ता यह साबित करने में सक्षम हो सकता है कि एक वेतनभोगी कर्मचारी सप्ताह में 30 घंटे से कम काम करता है, लेकिन उसे निश्चित रूप से बताने के लिए साल भर में सटीक घंटों को ट्रैक करना होगा।
