संविदा कर्मचारी संगठनों को उन लाभों के बिना एक निश्चित समय अवधि में अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने में महत्वपूर्ण मदद करते हैं जो पूर्णकालिक कर्मचारी के लाभ के साथ आते हैं।नियोक्ता आमतौर पर अनुबंधित कर्मचारियों के लिए स्वास्थ्य बीमा, छुट्टी या भुगतान किए गए समय जैसे लाभ प्रदान नहीं करते हैं। अनुबंध कर्मचारी पूर्णकालिक, प्रति सप्ताह 40 या अधिक घंटे, या अंशकालिक, 20 या प्रति सप्ताह कम घंटे काम कर सकते हैं।
अनुबंध कर्मचारी और स्वतंत्र ठेकेदार
अक्सर एक अनुबंध कर्मचारी और एक स्वतंत्र ठेकेदार के बीच गलतफहमी होती है। एक अनुबंध कर्मचारी को आम तौर पर एक संगठन द्वारा एक निश्चित अवधि के लिए सेवाएं प्रदान करने के लिए काम पर रखा जाता है। ठेकेदार आमतौर पर पूर्णकालिक कर्मचारियों के समान नियमों और दिशानिर्देशों का पालन करते हैं, और नियोक्ता श्रमिकों को मुआवजा बीमा और सभी करों को वापस लेते हैं। स्वतंत्र ठेकेदार अपने लिए व्यवसाय में हैं और किसी व्यक्ति या कंपनी द्वारा काम पर रखा जा सकता है। उनके पास अपने काम के नियम हैं, और वे अपने स्वयं के करों का भुगतान करने के लिए जिम्मेदार हैं।
बेरोजगारी के फायदे
अनुबंध कर्मचारी आम तौर पर बेरोजगारी लाभ के लिए पात्र हैं। ऐसा इसलिए है क्योंकि व्यवसाय आमतौर पर अपने पेरोल करों में बेरोजगारी लाभ का भुगतान करते हैं। एक व्यवसाय आम तौर पर ठेकेदार के संघीय और राज्य करों और श्रमिकों के मुआवजे के बीमा का भुगतान करता है। ये नियोक्ता के कार्य हैं जो बेरोजगारी लाभ के लिए अनुबंध कर्मचारी की योग्यता को उचित ठहराते हैं। राज्य के कानून जो बेरोजगारी को संबोधित करते हैं वे राज्य दर राज्य भिन्न होते हैं।
स्वतंत्र ठेकेदार और बेरोजगारी लाभ
स्वतंत्र ठेकेदार बेरोजगारी लाभ के लिए पात्र नहीं हैं। इसका कारण यह है कि वे पेरोल करों या बेरोजगारी बीमा का भुगतान नहीं करते हैं और वे अपने स्वयं के करों का भुगतान करते हैं, जो सामान्य रूप से अनुमानित कर हैं। भले ही एक स्वतंत्र ठेकेदार ने बेरोजगारी मुआवजे का दावा करने की कोशिश की, श्रम विभाग सामाजिक सुरक्षा संख्या के लिए किए गए मजदूरी और बेरोजगारी बीमा भुगतान की जांच करेगा। यह तब दिखाएगा कि सामाजिक सुरक्षा संख्या बेरोजगारी बीमा में भाग नहीं ले रही थी और दावे को अस्वीकार कर दिया जाएगा।
विचार
ठेकेदारों के लिए नियम समान हैं क्योंकि वे बेरोजगारी लाभ के लिए आवेदन करते समय पूर्णकालिक कर्मचारियों के लिए हैं। एक कर्मचारी अपनी नौकरी नहीं छोड़ सकता है और केवल अपनी गलती के बिना ही बेरोजगार हो जाना चाहिए। अन्य विचार सप्ताह और घंटों की संख्या हैं। प्रत्येक राज्य की अलग-अलग पात्रता आवश्यकताएँ हैं।
एक अनुबंध कार्यकर्ता को लाभ के लिए आवेदन करना चाहिए जैसे ही वे खुद को काम से बाहर पाते हैं और हमेशा उस स्थिति में आवेदन करना चाहिए जहां उन्होंने काम किया था।
