द्वितीय विश्व युद्ध के बाद से आचार संहिता अमेरिकी व्यापार संस्कृति का हिस्सा रही है। जॉनसन एंड जॉनसन एक शुरुआती एडॉप्टर था, 1943 में एक कंपनी के पंथ का प्रकाशन किया जिसने कॉर्पोरेट जिम्मेदारी का समर्थन किया। आज एक आचार संहिता एक प्रतिष्ठित, भरोसेमंद फैशन में खुद को संचालित करने के लिए एक संगठन की प्रतिज्ञा है। विधान और अंतर्राष्ट्रीय सीमाओं पर जवाबदेही की आवश्यकता आचार संहिता को महत्व देती है।
व्यवहार रोड मैप
एक संगठन की आचार संहिता, या आचार संहिता, रूपरेखा प्रस्तुत करती है कर्मचारियों, विक्रेताओं और प्रबंधन टीम के लिए व्यवहार के मानक। यह प्रदर्शन रूपरेखा संगठन की अखंडता और कानूनी अनुपालन को बनाए रखने के इरादे से विभिन्न स्थितियों में स्वीकार्य और अस्वीकार्य कार्यों को परिभाषित करती है। आदर्श रूप से यह संदेह को दूर करता है कि इसमें शामिल विषयों से संबंधित कर्मचारी और कार्यकारी निर्णय को बादल सकता है:
- संगठन की संपत्ति का व्यावसायिक और व्यक्तिगत उपयोग
- रिकॉर्ड रखना और निपटाना
- हितों का टकराव
- सूचना सुरक्षा
- उपहार, मनोरंजन और भोजन
- इलेक्ट्रॉनिक फाइलें, ईमेल और इंटरनेट
- उत्पीड़न
- वित्तीय अखंडता, और
- राजनीतिक योगदान
आचार संहिता का अस्तित्व धोखाधड़ी को नहीं रोकता है। हालांकि, नौकरी के प्रदर्शन के लिए एक विशिष्ट नीति के बिना, कर्मचारी अंदर के इंडियाना बिजनेस के अनुसार, कंपनी की प्रतिष्ठा और कानूनी स्थिति को धूमिल करने वाले तरीकों से कार्य करने के लिए अधिक उपयुक्त हो सकते हैं।
टिप्स
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एक वैश्विक नैतिकता परामर्श कंपनी LRN द्वारा किए गए एक सर्वेक्षण से पता चला है कि 82 प्रतिशत कर्मचारी अपनी कंपनी के आचार संहिता को नौकरी पर लागू करते हैं और 63 प्रतिशत मानते हैं कि "यह व्यवहार या प्रत्यक्ष निर्णयों को बदलने में मदद करता है।"
मूल्यांकन उपकरण
कोई भी कंपनी किसी अन्य फर्म के साथ विलय या अधिग्रहण करते समय नैतिक समस्याओं को जन्म नहीं दे सकती है। एक आचार संहिता पहला प्री-एक्विजिशन इंवेस्टिगेटिव पॉइंट हो सकता है जिसे कॉर्पोरेट खरीदार उपयोग करता है जोखिम क्षमता का मूल्यांकन करें एक लक्ष्य कंपनी का। अन्य हितधारक संगठन के बारे में जानकारी इकट्ठा करने के लिए आचार संहिता की ओर मुड़ते हैं। उदाहरण के लिए, संभावित कर्मचारी, विक्रेता और आपूर्तिकर्ता अपने भागीदारों और कार्यबल के लिए कंपनी की अपेक्षाओं को जानने के लिए आचार संहिता को देख सकते हैं और यह तय कर सकते हैं कि क्या यह एक ऐसा संगठन है जिसके साथ वे जुड़ना चाहते हैं। कम्युनिटी और इंडस्ट्री वॉचर्स जैसे कि श्रमिक संघ उन मुद्दों पर एक संगठन की प्रतिबद्धता का अंदाजा लगा सकते हैं, जो उन मुद्दों पर राजनीतिक संबंधों और संरक्षण की चिंता करते हैं, उन मुद्दों पर नैतिकता के बिंदुओं की समीक्षा करके। निवेशक और कर्मचारी अपने कार्यों की आचार संहिता से तुलना करके प्रबंधन के निर्णय और मूल्यों का मूल्यांकन कर सकते हैं।
कानूनी जनादेश
फरवरी 2003 के बाद से, अमेरिका में सार्वजनिक कंपनियों को 2002 के सरबनस-ऑक्सले अधिनियम के अनुपालन के लिए प्रतिभूति और विनिमय आयोग द्वारा निर्धारित नैतिकता नियमों की संहिता का पालन करना चाहिए। कानून में प्रत्येक को अपने प्रमुख के लिए आचार संहिता प्रकाशित करने की आवश्यकता होती है अपनी वेबसाइट पर और अपनी वार्षिक रिपोर्ट में वित्तीय अधिकारी। NASDAQ और न्यूयॉर्क स्टॉक एक्सचेंज ने सूचीबद्ध फर्मों के लिए निदेशक मंडल और पूरे कार्यबल के लिए एक आचार संहिता शामिल करने के लिए इस आवश्यकता का विस्तार किया, जबकि 1991 में अमेरिकी सजा आयोग द्वारा जारी संगठनों के लिए फेडरल सेंटिंग गाइडलाइंस ने व्यवसायों को कर्मचारियों को प्रशिक्षित करने के लिए व्यवसायों की आवश्यकता होती है आचार संहिता।
लोगों का विश्वास
आचार संहिताएं हैं व्यवसायों के लिए विशेष नहीं। संघीय सरकार के भीतर कई एजेंसियों के पास जनता का भरोसा जगाने के लिए आचार संहिता है। अमेरिकी सरकार के आचार कार्यालय के पास है कार्यकारी शाखा के कर्मचारियों के लिए नैतिक आचरण के मानक, जबकि अमेरिका के आंतरिक विभाग ने ए डीओआई कर्मचारियों के लिए नैतिकता गाइड । अमेरिकी न्याय विभाग के मत का अधिकार नीतिशास्त्र कार्यक्रम में रोजगार से लेकर खरीद तक के 14 सिद्धांत शामिल हैं।
व्यावसायिक संगठन, विशेष रूप से जो प्रमाणपत्र जारी करते हैं, वे सदस्यों के बीच अखंडता स्थापित करने के लिए एक आचार संहिता का भी उपयोग करते हैं और दर्शकों की सेवा के साथ सम्मान और विश्वास को बढ़ावा देते हैं। उदाहरण के लिए, अमेरिकन डेंटल एसोसिएशन, नेशनल सोसाइटी ऑफ प्रोफेशनल इंजीनियर्स और अमेरिकन बार एसोसिएशन के पास पेशेवर आचरण के नियम हैं जिनके खिलाफ एक सदस्य को जिम्मेदार ठहराया जा सकता है।
