एक कर्मचारी किसी भी समय किसी कर्मचारी के काम के घंटे बदलने के लिए स्वतंत्र है। इसमें या तो घंटों की कमी, घंटों में वृद्धि या कर्मचारी के काम के घंटों में बदलाव शामिल है। एक नियोक्ता को पूरी तरह से विश्लेषण करना चाहिए और विचार करना चाहिए कि परिवर्तन कैसे आगे बढ़ने से पहले अपने कर्मचारियों को प्रभावित करता है। हालांकि, कर्मचारियों को कर्मचारियों के काम के घंटों में बदलाव करने, प्रभाव पर शोध करने, संदेश देने की तैयारी और कुछ कर्मचारी असंतोष की आशंका के बारे में कानूनों की पूर्व सूचना की आवश्यकता नहीं है, यह अच्छी व्यावसायिक समझदारी है।
यह निर्धारित करने के लिए कि किसी कर्मचारी के काम के घंटों को बदलने का कोई कानूनी प्रभाव है या नहीं, यह निर्धारित करने के लिए अपनी कंपनी के वकील से सलाह लें। उदाहरण के लिए, यदि किसी कर्मचारी के घंटे बढ़ाने से उसे ओवरटाइम घंटे मिलेंगे, तो ओवरटाइम के बारे में राज्य और संघीय नियमों को समझें।
लाभ के लिए योग्यता पर घंटे बदलने के प्रभाव का मूल्यांकन कर सकते हैं। कुछ नियोक्ताओं को बीमा और अन्य लाभों के लिए योग्य होने के लिए कर्मचारियों की एक निश्चित संख्या में काम करने की आवश्यकता होती है। नियोक्ता बीमा कवरेज के लिए अलग-अलग दरों पर आधारित हो सकता है, भले ही कर्मचारी पूर्ण या अंशकालिक हो। जैसे ही आप आवश्यक देखते हैं, नीति में बदलाव करें।
बदलते प्रभाव को पहचानें कि बेरोजगारी पर घंटे बदल सकते हैं। यदि आप घंटे कम करते हैं, तो आपके पास अधिक कर्मचारी बेरोजगारी के पात्र हो सकते हैं। इसके अलावा, कुछ राज्य बेरोजगारी को इकट्ठा करने के कारण के रूप में घंटों में बदलाव देख सकते हैं यदि कर्मचारी इस परिवर्तन के कारण नौकरी छोड़ देता है। इससे आपकी कंपनी को बेरोजगारी करों की राशि में बदलाव करना पड़ सकता है।
अपनी कर्मचारी पुस्तिका, नीतियों, इंट्रानेट और अन्य प्रासंगिक मानव संसाधन दस्तावेजों में कर्मचारी के काम के घंटों में किसी भी कंपनी के बदलाव का दस्तावेज। प्रभावित होने वालों को वितरित करने के लिए अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न दस्तावेज़ बनाएं यदि परिवर्तन संभावित रूप से श्रमिकों के बीच महत्वपूर्ण संघर्ष या असंतोष का कारण बन सकता है।
प्रत्येक कर्मचारी से सीधे बात करें जो घंटों में परिवर्तन से प्रभावित है। परिवर्तनों पर चर्चा करने के लिए एक निजी व्यक्तिगत बैठक करें। यदि यह नीति में एक विभाग- या कंपनीव्यापी बदलाव है, तो आप व्यक्तिगत रूप से नहीं बल्कि पूरी टीम के साथ मिलना पसंद कर सकते हैं। सुनिश्चित करें कि प्रभावित प्रत्येक कर्मचारी स्पष्ट रूप से परिवर्तन और उन पर इसके प्रभाव को समझता है।
