संघीय और राज्य कानूनों की आवश्यकता है कि नियोक्ता काम किए गए सभी घंटों के लिए कर्मचारियों का भुगतान करते हैं नियमित अदा से। नियमित और ओवरटाइम घंटे लगाने के अलावा, नियोक्ताओं को घड़ी के समय को गोल करने, ब्रेक के लिए खाते और आंशिक काम किए गए घंटों को लागू करने की आवश्यकता हो सकती है।
टाइम कार्ड राउंडिंग
सभी कर्मचारी घंटे पर काम शुरू और बंद नहीं करेंगे। उन कर्मचारियों के लिए जो एक घंटे से अधिक या कम हैं, कर्मचारी का दौर करें शुरुआत और अंत समय निकटतम पांच मिनट या एक घंटे के निकटतम दसवें या चौथाई के लिए। संघीय कानून के तहत यह प्रथा स्वीकार्य है।
टिप्स
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राज्य श्रम विभाग से यह स्पष्ट करने के लिए परामर्श करें कि क्या राज्य ने गोलाई प्रथाओं को लागू किया है।
नियमित मजदूरी
काम के घंटे गुणा करें 40 या उससे कम वेतन की नियमित दर से सप्ताह के लिए। लाभकारी दिन, जैसे छुट्टी, बीमार और व्यक्तिगत समय की गणना नियमित वेतन दर पर की जाती है।
सामान्य कर्मचारियों के लिए ओवरटाइम
ओवरटाइम की गणना करने के लिए, घंटों काम करें 40 से अधिक सप्ताह के लिए कर्मचारी के नियमित वेतन दर का 1.5 गुना। आपके राज्य की ओवरटाइम आवश्यकताएं अलग हो सकती हैं। उदाहरण के लिए, कैलिफ़ोर्निया में, ओवरटाइम मजदूरी आठ से अधिक घंटे, 12 तक, एक दिन में होती है। सप्ताह के सातवें सीधे दिन पर पहले सात घंटे काम करने के कारण ओवरटाइम भी होता है।
डबल टाइम पे
दोहरे समय पर नियमों के लिए राज्य के कानून की जाँच करें। उदाहरण के लिए, कैलिफोर्निया में नियोक्ताओं को होना चाहिए नियमित दर को दोगुना करें दिन में 12 बजे काम के घंटे का भुगतान, और सप्ताह के सातवें सीधे दिन आठ घंटे काम किया। संघीय कानून दोहरे समय के वेतन को अनिवार्य नहीं करता है।
चेतावनी
एक नियोक्ता के पास रात, छुट्टियों या सप्ताहांत पर काम करने वाले घंटे के लिए दोहरा समय देने की नीति है, जिसे राज्य द्वारा समझौते की शर्तों का सम्मान करने की आवश्यकता हो सकती है।
आराम और भोजन तोड़ता है
आमतौर पर स्थायी रूप से भुगतान किए गए बाकी ब्रेक शामिल करें पांच से 20 मिनट घंटे में काम किया। एक नियोक्ता जो राज्य को कानून बनाने के लिए कम अवकाश देता है या ऐसा करने की आवश्यकता होती है, उसे कर्मचारी को दिए गए समय के लिए भुगतान करना होगा। आम तौर पर कम से कम भोजन की अवधि को छोड़ दें 30 मिनिट, घंटे से काम किया। भोजन की अवधि अवैतनिक होती है जब तक कि कर्मचारी को सभी कर्तव्यों से पूरी तरह से राहत नहीं मिलती है, इस स्थिति में, समय को घंटे के रूप में माना जाता है।
आंशिक काम के घंटे
कर्मचारी की सकल मजदूरी से छुट्टी, बीमार या व्यक्तिगत घंटे यदि वह काम करना छोड़ देता है और उसके पास पर्याप्त भुगतान का समय उपलब्ध नहीं है। वेतनभोगी छूट वाले कर्मचारियों के लिए - जैसे कार्यकारी और पेशेवर कर्मचारी - आप उनकी छुट्टी, बीमार या पीटीओ बैंक से समय काट सकते हैं। हालाँकि, आप आंशिक दिन की छुट्टी के लिए अपना वास्तविक वेतन डॉक नहीं कर सकते हैं क्योंकि छूट वाले कर्मचारियों को पूरे दिन का वेतन प्राप्त करना होगा यदि वे दिन भर के लिए कोई काम करते हैं।
Tipped श्रमिकों के लिए ओवरटाइम
इत्तला दे दी कर्मचारियों के लिए काम के घंटे की गणना अलग तरह से नियंत्रित की जाती है। अपने संघीय या राज्य न्यूनतम मजदूरी दर के अनुसार इत्तला दे दी कर्मचारियों के लिए ओवरटाइम की गणना करें तथा टिप क्रेडिट। उदाहरण के लिए, एक सर्वर प्रकाशन की तारीख के अनुसार $ 7.25 का संघीय न्यूनतम प्रति घंटा वेतन प्राप्त करता है।
- $ 7.25 के संघीय न्यूनतम वेतन को 1.5 से गुणा करें, जो $ 10.88 पर आता है।
- प्रकाशन की तारीख के रूप में, संघीय टिप क्रेडिट निर्धारित करें, जो $ 5.12 है
- $ 5.76 से $ 10.88 को घटाकर $ 5.76 की ओवरटाइम दर प्राप्त करने के लिए, जो 40 से अधिक घंटे काम करता है।
- इत्तला दे दी कर्मचारी $ 2.13 प्रति घंटे के आधार वेतन कमाते हैं अगर वह राशि प्लस उनकी युक्तियां कम से कम संघीय न्यूनतम प्रति घंटा वेतन पर आती हैं। अन्यथा, नियोक्ता को कर्मचारी को अंतर का भुगतान करना होगा।
