एक वर्ष में काम के घंटे की संख्या की गणना कैसे करें

एक साल में कितने काम के घंटे हैं, यह निर्धारित करना एक वेतनभोगी कर्मचारी की भुगतान दर के लिए प्रति घंटा की दर की गणना करते समय उपयोगी होता है। इस संख्या को निर्धारित करने का सूत्र सरल है, लेकिन यह इस पर निर्भर करता है कि कर्मचारी एक विशिष्ट सप्ताह में कितने घंटे काम करता है और कर्मचारी को कितने अवकाश के दिन और छुट्टियां मिलती हैं।

टिप्स

• एक वर्ष में कितने पूर्णकालिक काम के घंटे हैं, यह गणना करने के लिए कि सप्ताह में काम करने वाले घंटों को एक वर्ष (52) में सप्ताह की संख्या से गुणा करें और फिर छुट्टी के दिनों और छुट्टियों में खोए हुए किसी भी घंटे को घटा दें।

एक साल में कुल काम के घंटे

एक "कार्य वर्ष" में कितने घंटे हैं, यह जानने के लिए, एक सप्ताह में एक सप्ताह में कार्य की संख्या को एक सप्ताह में गुणा करें। दूसरे शब्दों में, एक सामान्य 40 घंटे के कार्य सप्ताह को 52 सप्ताह से गुणा करें। यह एक विशिष्ट कार्य वर्ष में 2,080 घंटे बनाता है।

याद रखें कि सभी कर्मचारी 40 घंटे काम नहीं करते हैं। कुछ पूर्णकालिक कर्मचारी केवल सप्ताह में 35 घंटे काम करते हैं (जो प्रति वर्ष 1,820 घंटे तक आते हैं) और अंशकालिक कर्मचारी किसी भी संख्या में एक सप्ताह में उससे कम घंटे काम कर सकते हैं।

प्रति वर्ष पूर्णकालिक समय की गणना

बेशक, ज्यादातर लोग हर हफ्ते पांच दिन काम नहीं करते हैं, उनके पास आमतौर पर कुछ छुट्टियां और छुट्टी के दिन होते हैं। पूर्णकालिक घंटों की गणना करते समय, इन घंटों को कुल कार्य घंटों से घटाकर यह पता लगाना महत्वपूर्ण है कि एक कर्मचारी कितने घंटे काम कर रहा होगा। उदाहरण के लिए, यदि कोई व्यक्ति दिन में 8 घंटे काम करता है, लेकिन उसे वर्ष में 8 छुट्टियां मिलती हैं और 12 अवकाश दिन मिलते हैं, तो आप यह जानने के लिए प्रति वर्ष कुल 2,080 कार्य घंटों में से 160 घंटे घटाएंगे कि कर्मचारी प्रति वर्ष 1,920 घंटे काम करता है।

इस जानकारी का उपयोग कैसे करें

एक कर्मचारी के सालाना वेतन का पता लगाने या शेड्यूल में बदलाव होने पर प्रति घंटे की दर से वेतन की गणना करने पर एक वर्ष में काम के घंटे की संख्या उपयोगी हो सकती है। वेतन के लिए किसी कर्मचारी के वार्षिक वेतन का पता लगाने के लिए, केवल एक वर्ष में काम के घंटे की संख्या द्वारा सुझाई गई प्रति घंटा की दर को गुणा करें। आपका व्यवसाय छुट्टी के दिनों या यहां तक ​​कि छुट्टियों के लिए भुगतान करने का विकल्प चुन सकता है और यदि ऐसा है, तो आपको छुट्टी के दिनों या छुट्टियों को घटाने से पहले एक साल में घंटों की संख्या का उपयोग करना होगा। उदाहरण के लिए, अगर जुआन एक घंटे में 23 डॉलर कमाता है, सप्ताह में 40 घंटे काम करता है, तो उसे एक साल में 10 छुट्टियां मिलती हैं और प्रति वर्ष 14 छुट्टियां मिलती हैं, अगर उसे पेड छुट्टियां और छुट्टियां मिलती हैं तो उसे 47,850 डॉलर की कमाई करनी चाहिए। अगर उसे छुट्टी के दिनों का भुगतान किया जाता है, लेकिन छुट्टियां अवैतनिक हैं, तो उसे $ 46,010 की कमाई करनी चाहिए (10 छुट्टी दिनों में से प्रत्येक के 8 घंटे के हिसाब से उसकी घंटे की दर कई गुना कम होती है)। यदि उसकी सभी छुट्टी के दिन और छुट्टियां अवैतनिक हैं, तो उसे $ 43,434 ($ 47,850 कम उसकी प्रति घंटा दर 24 छुट्टियों और छुट्टी के दिनों में से प्रत्येक 8 घंटे से गुणा करना चाहिए) प्राप्त करना चाहिए।

किसी व्यक्ति के वेतन का प्रति घंटा दर में अनुवाद करने के लिए, बस एक वर्ष में काम के घंटे की संख्या से वार्षिक वेतन को विभाजित करें। फिर से, किसी भी छुट्टी या छुट्टी के घंटे को शामिल करना याद रखें जो कर्मचारी को भुगतान किया जाता है। उदाहरण के लिए, यदि एलिसिया एक वर्ष में $ 72,000 कमाती है, तो सप्ताह में 40 घंटे काम करती है और उसे 7 भुगतान किए गए अवकाश और 10 अवैतनिक छुट्टी के दिन मिलते हैं, वह कुल 2,000 घंटे (2,080 कम 80 छुट्टी घंटे) काम करेगी। इसका मतलब है कि वह $ 36 प्रति घंटा कमाएगी।

वेतनभोगी कर्मचारी

यह नियोक्ता पर निर्भर है कि वह बायोवेकी या अर्ध-मासिक भुगतान करे या नहीं, लेकिन फिर भी एक पेचेक जारी किया जाता है, नियोजकों को एक निश्चित अवधि में अपने वेतन का निर्धारण करने के लिए कर्मचारी की प्रति घंटे की दर को जानना होगा। सप्ताह में 40 घंटे काम करने वाले कर्मचारी के लिए एक साप्ताहिक तनख्वाह 40 घंटे के लिए होनी चाहिए, द्वि-साप्ताहिक भुगतानों के लिए, राशि 80 घंटे और अर्ध-मासिक भुगतानों के लिए होनी चाहिए, वेतन अवधि 86.67 घंटे लंबी (24 वेतन अवधि में विभाजित होनी चाहिए) प्रति वर्ष 2,080 मानक कार्य घंटे)। वेतन अवधि की गणना में उपयोग किए गए घंटों से किसी भी अवैतनिक अवकाश या छुट्टी के दिनों में कटौती की जानी चाहिए।