संयुक्त राज्य श्रम विभाग - मजदूरी और घंटा विभाग न्यूनतम वेतन कानून और ओवरटाइम नियमों सहित वेतन मुद्दों को लागू करता है। डिवीजन उन श्रमिकों की सुरक्षा करता है जो कुछ अस्थायी श्रमिक कार्यक्रमों में हैं, लेकिन ऐसे उदाहरण हैं जिनमें अस्थायी कर्मचारियों को एक सप्ताह में 40 घंटे काम करने के बाद ओवरटाइम नहीं मिल सकता है। सरकारी ओवरटाइम नियम समान और अस्थायी श्रमिकों के लिए लागू होते हैं; हालाँकि, खेत मजदूर, जो टुकड़ा काम करते हैं और अक्सर अस्थायी कर्मचारी होते हैं, को कवर नहीं किया जाता है।
अतिरिक्त कार्य का भुगतान
फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट संघीय ओवरटाइम प्रावधानों पर श्रम विभाग की नीति का प्रतिनिधित्व करता है। एक्ट द्वारा कवर किए गए कर्मचारियों को ओवरटाइम का भुगतान तब प्राप्त करना चाहिए जब वे एक वर्कवेक में 40 घंटे से अधिक काम करते हैं। यह वेतन उनके आधार वेतन से 1 1/2 से कम नहीं होना चाहिए। उदाहरण के लिए, यदि एक कवर वर्कर $ 8 प्रति घंटा बनाता है और एक सप्ताह में 45 घंटे काम करता है, तो वह 40 घंटों से ऊपर के पांच घंटों के लिए $ 12 प्रति घंटे प्राप्त करने का हकदार है। सप्ताह के लिए उसका सकल वेतन पहले 40 घंटों के लिए 320 डॉलर और पिछले पांच घंटों के लिए $ 60 उस सप्ताह के कुल $ 380 के लिए होगा।
कार्य सप्ताह
किसी कर्मचारी का वर्कवेक कैलेंडर के साथ मेल नहीं खाता है। उदाहरण के लिए, वर्कवे बुधवार को शुरू हो सकता है और मंगलवार को समाप्त हो सकता है, या रविवार को शुरू हो सकता है और शनिवार को समाप्त हो सकता है। श्रम विभाग किसी भी कंपनी के कार्यस्थल को निर्धारित करने के लिए "168 घंटे की नियमित और नियमित रूप से आवर्ती अवधि" देखता है। कंपनियों को दो सप्ताह की अवधि में एक कर्मचारी के औसतन घंटे की अनुमति नहीं दी जाती है, भले ही ऐसे कर्मचारियों को द्वि-भुगतान किया जाता हो।
छूट
कुछ श्रमिकों को उचित श्रम मानक अधिनियम द्वारा कवर नहीं किया गया है। इन श्रमिकों में कार्यकारी, प्रशासनिक, पेशेवर और कंप्यूटर कर्मचारी शामिल हैं, जिन्हें प्रति सप्ताह कम से कम $ 455 का वेतन दिया जाता है। यह समान छूट अत्यधिक मुआवजे वाले कर्मचारियों पर लागू होती है, जिसमें आमतौर पर प्रति वर्ष $ 100,000 या अधिक कमाने वाले लोग शामिल होते हैं। बाहर की बिक्री में लगे व्यक्ति को एक हफ्ते में कितना भी कमाया जाए, उसे भी बाहर रखा जा सकता है। संघीय सरकार स्थायी और अस्थायी श्रमिकों के बीच कोई अंतर नहीं करती है।
खेत मे काम करने वाले
किसान श्रमिक आमतौर पर अस्थायी होते हैं और ओवरटाइम वेतन के लिए पात्र नहीं होते हैं। कृषि नियोजकों को कुछ परिस्थितियों में निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम से छूट दी जा सकती है। कृषि श्रमिक जो अपने नियोक्ता के तत्काल परिवार के सदस्य हैं, वे अधिनियम द्वारा कवर नहीं किए गए हैं और ओवरटाइम भुगतान के लिए पात्र नहीं हैं; मुख्य रूप से पशुधन के साथ काम करने वाले श्रमिक भी शामिल नहीं हैं। पारंपरिक रूप से टुकड़ा-रेटेड व्यवसायों में टुकड़ा-दर हार्वेस्टर, जो पूर्ववर्ती कैलेंडर वर्ष के दौरान 13 सप्ताह से कम कृषि में काम करते थे, को कवर नहीं किया जाता है। इसके अलावा, गैर-नाबालिगों को 16 साल या उससे कम उम्र के श्रमिकों के रूप में परिभाषित किया गया है, जो हाथ से कटाई करने वाले के रूप में काम करते हैं। इस तरह के श्रमिकों को पारंपरिक रूप से टुकड़ा-रेटेड व्यवसायों में एक टुकड़ा-दर के आधार पर भुगतान किया जाता है, उनके माता-पिता के रूप में उसी खेत पर नियोजित किया जाता है, और उन्हें 16 से अधिक आयु वाले लोगों के समान भुगतान दर का भुगतान किया जाता है।
