विश्वविद्यालय में, सुबह 9 बजे से शाम 5 बजे तक। एक विशिष्ट समय सीमा है, जिसके दौरान अधिकांश श्रमिक एक ईमानदार दिन का काम करने के लिए अपनी नौकरी पर जाते हैं। लेकिन वेतनभोगी कर्मचारियों के लिए जो एक वार्षिक वेतन अर्जित करते हैं, इन घंटों में हमेशा कटौती और सूख नहीं होती है। कानून और व्यक्तिगत कार्यालय के मानदंडों की आवश्यकताओं का वास्तविक घंटों पर बहुत अधिक असर पड़ता है और वेतनभोगी कर्मचारियों को अपने दिन-प्रतिदिन की नौकरियों में निवेश करना चाहिए।
टिप्स
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वेतनभोगी कर्मचारी के लिए काम के घंटे हमेशा कटे और सूखे नहीं होते हैं। कानून और व्यक्तिगत कार्यालय के मानदंडों की आवश्यकताओं का वास्तविक घंटों पर बहुत अधिक असर पड़ता है और वेतनभोगी कर्मचारियों को अपने दिन-प्रतिदिन की नौकरियों में निवेश करना चाहिए।
कर्मचारियों के प्रकार
अधिकांश कार्यस्थलों में, कर्मचारी या तो छूट प्राप्त करने वाले या किसी भी तरह की छूट की श्रेणी में आते हैं। फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट (एफएलएसए) के तहत एक सप्ताह में काम करने वाले 40 घंटे से अधिक समय के लिए छूट प्राप्त कर्मचारी ओवरटाइम वेतन का हकदार नहीं होता है। कई कर्मचारी, विशेष रूप से वे जिनके काम को पेशेवर, कार्यकारी या प्रशासनिक के रूप में वर्गीकृत किया गया है, और ऐसे श्रमिक जो प्रति सप्ताह 455 डॉलर से अधिक कमाते हैं, छूट की श्रेणी में आते हैं। उन्हें एक नियमित वेतन दिया जाता है - उनकी आय दिन-प्रतिदिन काम किए गए घंटों की संख्या पर आकस्मिक नहीं होती है।
दूसरी ओर, कोई भी कर्मचारी ओवरटाइम वेतन का हकदार नहीं है। ओवरटाइम आमतौर पर इन प्रकार के कर्मचारियों के लिए समय और बराबर होता है। एफएलएसए में किसी भी कर्मचारियों के लिए आवश्यक बीमार समय, छुट्टी का समय या व्यक्तिगत समय निर्दिष्ट नहीं है, हालांकि कार्यस्थलों में इन लाभों की पेशकश करने का विकल्प है।
कितने घंटे वेतनभोगी कर्मचारी काम करते हैं
कंपनियों को अपने कर्मचारियों को समय-समय पर नियमों और शर्तों के बारे में जानकारी देना चाहिए। जबकि कानून में नियोक्ताओं को भुगतान किए गए अवकाश समय की पेशकश करने की आवश्यकता नहीं है, अगर वे इसे मुआवजे के रूप में पेश करना चाहते हैं, तो उन्हें इस बारे में स्पष्ट होना चाहिए कि छुट्टी और व्यक्तिगत समय कैसे जमा होते हैं, कटौती की जाती है और एक कर्मचारी को सभी छुट्टी समाप्त होने पर क्या होना चाहिए। और व्यक्तिगत दिन।
छूट वाले श्रमिकों के नियोक्ता को उन्हें एक निश्चित समय पर काम करने और कुछ घंटों की एक निश्चित संख्या में काम करने की आवश्यकता हो सकती है, जब तक कि वे उन्हें बिना किसी काम के प्रति घंटा श्रमिकों की तरह व्यवहार करने के क्षेत्र में वीर न करें। बीमार समय, विकलांगता और पूर्वनिर्धारित छुट्टियों को कर्मचारी के वेतन से नहीं काटा जा सकता है। यदि कोई कर्मचारी पूरे दिन से कम काम करता है, तो नियोक्ता भुगतान नहीं कर सकते हैं, भले ही उनके पास कोई अतिरिक्त आवंटित छुट्टी का समय हो या नहीं। ऐसा करने से नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों को नोक्सैम्प्ट के रूप में देखा जा सकता है, और इसलिए ओवरटाइम मुआवजे के हकदार हैं। हालाँकि, यदि कोई कर्मचारी व्यक्तिगत समय पर उस काम से दूर रहता है जो बीमारी या विकलांगता के लिए नहीं है, तो नियोक्ता उस समय को किसी कर्मचारी के आवंटित अवकाश या व्यक्तिगत समय से घटाकर पुनः प्राप्त कर सकते हैं।
कैसे नियोक्ता और कर्मचारी अपने पैसे का मूल्य प्राप्त करते हैं
कंपनियां अपने कर्मचारी हैंडबुक में यह स्पष्ट करके समय या धन खो सकते हैं कि एक निश्चित संख्या में छूटे हुए घंटों के बाद, कर्मचारी अपने अवकाश समय या अन्य समय में कमी देखेंगे। वेतनभोगी कर्मचारियों के लिए, कोई नियम नहीं है कि कोई नियोक्ता कितने घंटे तक या उसके लिए नियमन कर सकता है, इसलिए एक नियोक्ता को अपने नियमित वेतन का भुगतान करते समय एक कर्मचारी से अतिरिक्त घंटे की आवश्यकता हो सकती है। बॉस जरूरत के अनुसार कर्मचारी के घंटे भी कम कर सकते हैं, जब तक कि वे इस बात पर स्पष्ट नहीं होते हैं कि पूर्णकालिक वेतनभोगी कर्मचारी क्या है और डॉकिंग घंटे और उचित कर्मचारियों की भरपाई के लिए जिम्मेदार हैं।
जबकि प्रति सप्ताह 40 घंटे वेतनभोगी कर्मचारियों के लिए आदर्श है, ऐसे कर्मचारी जो वार्षिक वेतन अर्जित करते हैं जो कि कार्यालय में बिताए समय से निर्धारित नहीं होते हैं उन्हें अपने सर्वोत्तम निर्णय का उपयोग करना चाहिए और उच्च जमा करने के लिए जितना आवश्यक हो उतना काम करना चाहिए। एक समय पर फैशन में गुणवत्ता का काम।
कुछ कार्यस्थलों में एक कॉर्पोरेट संस्कृति है जहां वेतनभोगी कर्मचारियों को अतिरिक्त घंटे और शाम को सप्ताहांत की तरह काम करने की उम्मीद है, बिना किसी अतिरिक्त वेतन के। नौकरियों में बहुत अधिक घंटों की आवश्यकता होती है जो समस्याग्रस्त कंपनी प्रथाओं का संकेत हो सकती है क्योंकि वे नौकरियां हो सकती हैं जिनके लिए पर्याप्त घंटों की आवश्यकता नहीं होती है। जबकि नियोक्ता दिन के दौरान काम करने के लिए स्वीकार्य लंबाई के लिए मानक स्थापित करते हैं, सुनिश्चित करें कि आप यथासंभव कुशल हैं और अपने समय को प्रभावी ढंग से प्रबंधित करते हैं ताकि सभी को वह मिल जाए जिसकी उन्हें आवश्यकता है।
