संघीय कानून किसी भी ऊपरी सीमा को निर्धारित नहीं करता है कि एक नियोक्ता को काम करने के लिए कितने घंटे की आवश्यकता होती है। हालांकि, संघीय मेला श्रम मानक अधिनियम और राज्य कानून दोनों कुछ नाबालिगों के लिए कार्य दिवस और कार्य सप्ताह की लंबाई को प्रतिबंधित करते हैं। इसके अलावा, कई श्रमिक जो एक ही सप्ताह में 40 से अधिक घंटे लगाते हैं, वे ओवरटाइम वेतन के हकदार हैं।
FLSA ओवरटाइम नियम
कम से कम 16 वर्ष की आयु वाले कर्मचारी किसी भी घंटे काम कर सकते हैं। सप्ताहांत, छुट्टी या कार्यदिवस पर आठ घंटे से अधिक काम करने के लिए अतिरिक्त वेतन के लिए कोई संघीय प्रावधान नहीं है। हालांकि, जब एक कर्मचारी एक सप्ताह में 40 से अधिक घंटे लगाता है, तो उसे एक ओवरटाइम दर पर भुगतान किया जाना चाहिए, जो उसके नियमित प्रति घंटा की दर से 1 1/2 से कम न हो। एफएलएसए नियोक्ताओं को किसी भी दिन और दिन के किसी भी समय एक कार्य सप्ताह शुरू करने और समाप्त करने की अनुमति देता है, हालांकि, एक कार्य सप्ताह में लगातार सात-24 घंटे शामिल होने चाहिए। कुछ राज्य अतिरिक्त काम करने वाले घंटों और अतिरिक्त भुगतानों को नियंत्रित करते हैं।
युवाओं के लिए काम के घंटे
एफएलएसए 14 और 15 वर्ष की आयु के बच्चों को काम करने की अनुमति देता है, लेकिन ऐसा करने के घंटे और समय को सीमित करता है। स्कूल के घंटों के दौरान युथ काम नहीं कर सकते हैं और स्कूल में उपस्थित होने पर सप्ताह में तीन घंटे और सप्ताह में 18 घंटे काम नहीं कर सकते हैं। गर्मियों के दौरान, वे दिन में आठ घंटे और प्रति सप्ताह 40 घंटे तक काम कर सकते हैं। काम के घंटे 7 बजे से 7 बजे के बीच या 9 बजे के बीच होने चाहिए। गर्मियों के महीनों के दौरान। राज्य युवा श्रम पर प्रतिबंध जोड़ सकते हैं। कुछ राज्यों में 16 साल से कम उम्र के श्रमिकों को कार्य परमिट प्राप्त करने की आवश्यकता होती है। बच्चों के काम करने या प्रत्येक सप्ताह में काम करने वाले दिनों की संख्या को सीमित करने के लिए कुछ सीमाएं आगे बढ़ जाती हैं।
क्या समय मायने रखता है
अमेरिकी श्रम विभाग के अनुसार, एक श्रमिक कानूनी रूप से काम कर रहा है जब एक नियोक्ता को उसे ड्यूटी पर होना चाहिए या नौकरी के स्थान पर मौजूद होना चाहिए, भले ही वह केवल कुछ करने के लिए इंतजार कर रहा हो। किसी कार्यकर्ता द्वारा भुगतान किए जाने के घंटे निर्धारित नहीं किए जाते हैं, एक पोस्ट किया गया कार्य शेड्यूल बल्कि, काम की अवधि तब शुरू होती है जब कर्मचारी काम करना शुरू कर देता है और जब वह रुकता है तो समाप्त हो जाता है। नियोक्ता को काम करने वाले अतिरिक्त समय के लिए श्रमिकों को भुगतान करना होगा, भले ही यह स्वैच्छिक हो। उदाहरण के लिए, यदि कोई क्लर्क किसी ग्राहक की मदद करने के लिए अपने निर्धारित समय से पहले रहता है, तो उसे उसके समय के लिए मुआवजा दिया जाना चाहिए। 20 मिनट की अवधि के छोटे ब्रेक या आमतौर पर कम समय का भुगतान किया जाता है। 30 मिनट या उससे अधिक समय के भोजन के ब्रेक अवैतनिक हो सकते हैं, बशर्ते कि ब्रेक की अवधि के दौरान कार्यकर्ता के पास कोई कर्तव्य न हो।
ओवरटाइम की गणना
मान लीजिए कि एक कार्यकर्ता आम तौर पर प्रति घंटे $ 12 कमाता है और एक सप्ताह में 44 घंटे काम करता है। उनके वेतन का पता लगाने के लिए $ 12 गुणा 44 घंटे और आप $ 528 प्राप्त करें। अतिरिक्त $ 24 के लिए $ 6 से चार घंटे का ओवरटाइम गुणा करें। राशियाँ जोड़ें और कुल वेतन $ 552 आता है। द्विवार्षिक भुगतान अवधि के लिए घंटे और भुगतान को औसत नहीं किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी जो एक सप्ताह में 30 घंटे काम करता है और 50 अगले सप्ताह में 10 घंटे ओवरटाइम प्राप्त करता है, भले ही वह वेतन अवधि के लिए प्रति सप्ताह 40 घंटे औसतन हो।
राज्य के घंटे काम कानून
व्यक्तिगत राज्यों में विभिन्न प्रकार के श्रम कानून हैं जो प्रभावित करते हैं कि कोई व्यक्ति ओवरटाइम के हकदार होने से पहले कितने घंटे काम कर सकता है। उदाहरण के लिए, अलास्का और नेवादा को एक ही दिन में आठ घंटे से अधिक काम करने के लिए नियोक्ताओं को समय और आधा भुगतान करने की आवश्यकता होती है। कैलिफोर्निया और केंटकी जनादेश का समय और साढ़े सातवें दिन एक कर्मचारी एक सप्ताह में काम करता है, भले ही कुल घंटे 40 तक न हों। रोड आइलैंड श्रम कानून में कहा गया है कि नियोक्ताओं को छुट्टियों या रविवार को काम किए गए घंटों के लिए ओवरटाइम का भुगतान करना होगा। लागू होने वाली विशिष्ट आवश्यकताओं के लिए अपने राज्य के श्रम विभाग के साथ की जाँच करें।
