लीडरशिप स्टाइल कैसे चुनें। एक नेता होने के नाते सबसे कठिन नौकरियों में से एक है। जब लोगों का एक समूह काम करना चाहता है, तो आप वह व्यक्ति हैं जिसे वे मार्गदर्शन के लिए देखते हैं। एक क्वालिटी लीडर को पता होगा कि काम पूरा करने के कई तरीके हैं। संगठन को फिट करने या किसी विशेष स्थिति को फिट करने के लिए एक नेतृत्व शैली चुनना एक ऐसा उपकरण है जो सभी महान नेताओं के पास अपने निपटान में है।
नेतृत्व की एक निरंकुश शैली चुनें जब आप अकुशल श्रमिकों की टीम के साथ काम कर रहे हों या नौकरी के लिए नेता से पूर्ण शक्ति की आवश्यकता हो। एक निरंकुश नेता तय करेगा कि प्रत्येक काम कैसे किया जाए। यह शैली सभी स्थितियों के लिए काम नहीं करती है और आदर्श नहीं होनी चाहिए।
एक नौकरशाही नेता बनें जब एक नौकरी आपके कार्यकर्ताओं से सटीक और पुनरावृत्ति की मांग करती है। कर्मचारियों को पत्र के लिए प्रक्रियाओं का पालन करना और अपनी जिम्मेदारियों से बाहर नहीं होना नौकरशाही शैली है। यह कारखाने की स्थितियों और उद्योगों जैसे लेखांकन और बीमा में अच्छा काम करता है।
यदि आप एक मानक कार्यालय के वातावरण में काम करते हैं तो एक लोकतांत्रिक नेतृत्व शैली का संस्थान बनाएं। इसका मतलब यह है कि कर्मचारियों को पता है कि लक्ष्य क्या हैं और टीम के बीच इस पर चर्चा करना कि हर किसी को इन्हें पूरा करने के बारे में कैसे जाना चाहिए। इससे कर्मचारियों को जुड़ने की भावना मिलती है और अक्सर कई बार कड़ी मेहनत के परिणाम मिलते हैं।
जब आप अनुभवी, स्व-शुरुआती श्रमिकों के साथ काम कर रहे हों, तब एक लेज़ेज़-फ़ेयर लीडरशिप शैली का उपयोग करें।जो लोग अंदर-बाहर अपनी नौकरी जानते हैं, उन्हें अपने लक्ष्यों को पूरा करने के तरीके को बताने के लिए एक हाथ-धारक की आवश्यकता नहीं है। बस उन्हें बताएं कि आपको क्या चाहिए और कब आपके पास होना चाहिए। अपने आप को प्रश्नों के लिए उपलब्ध कराएं, लेकिन काम पाने के लिए अपने अनुभवी कार्यकर्ता पर भरोसा करें।
एक कार्य-उन्मुख नेतृत्व शैली की मांग करें जब तंग समय सीमा हो और काम के परिणाम और समय महत्वपूर्ण हो। यह शैली लक्ष्यों को किसी और चीज से आगे रखती है और कुछ हद तक निरंकुश नेतृत्व शैली के समान है।
