जब तक लोग कंपनियों और समूहों में संगठित होते रहे हैं, नियम और जवाबदेही लागू होती रही है। ऑर्गनाइजेशन फॉर इकोनॉमिक को-ऑपरेशन एंड डेवलपमेंट, ओईसीडी के अनुसार, कॉरपोरेट गवर्नेंस एक ऐसी प्रणाली है जो संगठन के विभिन्न सदस्यों के अधिकारों और जिम्मेदारियों के बारे में बताती है। कंपनियों में, एक शासन समिति प्रबंधन बोर्ड के सदस्यों से बनती है और शेयरधारकों की सुरक्षा के लिए काम करती है, और अन्य कर्तव्यों जैसे कि नामित बोर्ड के सदस्य हो सकते हैं।
संकट निवारण
नियमों, पारदर्शिता और जवाबदेही की देखरेख करने वाली समिति व्यावसायिक प्रदर्शन के ठोस उपाय प्रदान करने में मदद कर रही है और दिखा रही है कि पैसा कहां जा रहा है। ऐसी कंपनी जिसमें शक्ति का उपयोग सहमत उद्देश्य के लिए किया जा रहा है, इस शक्ति को हटाने या गुप्त होने के बजाय, समग्र रूप से समाज के लिए बेहतर माना जाता है। जैसे, एक संकट को कम करने में एक शासन समिति महत्वपूर्ण साबित हो सकती है। उदाहरण के लिए, कॉरपोरेट गवर्नेंस में व्यवस्थित कमजोरी 2001 में और 2002 में कई अमेरिकी कंपनियों के पतन का कारण बनी, द यूनिवर्सिटी ऑफ टेक्नोलॉजी सिडनी के अनुसार, एनरॉन के साथ शुरू हुआ।
उदाहरण
शासन समितियों के लिए कंपनियों के अपने दिशानिर्देश हैं लेकिन वे आम तौर पर 1990 के दशक के मध्य में ओईसीडी द्वारा निर्धारित सिद्धांतों पर आधारित हैं। एक उदाहरण को देखने के लिए, बीमा कंपनी AFLAC के लिए शासन समिति नए प्रबंधन बोर्ड के सदस्यों का चयन करती है, प्रक्रियाओं पर बोर्ड को सलाह देती है, कॉर्पोरेट प्रशासन सिद्धांतों का विकास करती है और बोर्ड मूल्यांकन का निरीक्षण करती है। तीन स्वतंत्र निदेशकों की समिति साल में दो बार बैठक करती है। यह स्वतंत्र लेखा परीक्षकों या मूल्यांकनकर्ताओं को बनाए रख सकता है और अन्य बोर्ड समितियों का चयन कर सकता है।
गैर-लाभकारी संस्थाओं
गैर-लाभकारी संगठनों के लिए शासन समितियां भी महत्वपूर्ण हैं, हालांकि जवाब देने के लिए शेयरधारकों नहीं हैं। कमेटी को कभी-कभी नॉमिनेटिंग कमेटी या बोर्ड डेवलपमेंट कमेटी कहा जाता है, क्योंकि आमतौर पर इसका मुख्य कर्तव्य नए बोर्ड के सदस्यों की भर्ती करना और यह सुनिश्चित करना होता है कि वे अपना काम करने के लिए अच्छी तरह से सुसज्जित हैं। शासन समिति कमजोरियों के लिए बोर्ड की जांच करेगी, नौकरियों के लिए सर्वश्रेष्ठ लोगों की तलाश करेगी और निरंतर शिक्षा प्रदान करेगी। यह नौकरी का विवरण लिखता है, और सुनिश्चित करता है कि बोर्ड नियमित रूप से आत्म मूल्यांकन से गुजरता है।
विपक्ष
"बिज़नेस स्टैंडर्ड" अख़बार के एक लेख के अनुसार, यदि किसी कंपनी में कार्यकारी प्रबंधन, उद्यमशीलता और नवाचार के नियंत्रण में कोई स्वतंत्र निदेशक अधिक पहुंचता है, तो उसे रोका जा सकता है। यह तर्क देता है कि शासन समिति की कार्रवाइयाँ मात्रात्मक नहीं हैं, और वित्तीय पारदर्शिता की देखरेख में इसकी भूमिका को सख्त लेखा मानकों और बोर्ड ऑडिट समिति की एक मजबूत भूमिका द्वारा प्रतिस्थापित किया जा सकता है। साथ ही, कॉरपोरेट गवर्नेंस सिस्टम सभी कंपनियों के लिए समान है, जो शेयरधारकों को मामले में बहुत कम विकल्प देती है।
