नियोक्ता अपने श्रमिकों के लिए एक सुरक्षित कार्य वातावरण प्रदान करने के लिए बाध्य हैं। चाहे वे किस प्रकार का काम करते हों, चाहे वह भारी तस्करी वाले रोडवेज की मरम्मत के लिए कंक्रीट डाल रहा हो या वित्त विभाग में प्राप्य खातों से अधिक हो, कर्मचारियों को कभी भी ऐसी स्थिति में नहीं होना चाहिए जहां उनकी शारीरिक सुरक्षा खतरे में हो। व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य प्रशासन कार्यस्थल सुरक्षा नियमों को लागू करने के लिए जिम्मेदार संघीय एजेंसी है। सुरक्षा और नियोक्ताओं की जिम्मेदारियों का अर्थ चोटों को रोकने के लिए काम करने की स्थिति के प्रकार के अनुसार भिन्न होता है।
टिप्स
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कार्यस्थल में सुरक्षा भौतिक और मनोवैज्ञानिक सुरक्षा दोनों का उल्लेख कर सकती है। दोनों उदाहरणों में, इसका मतलब है कि एक कार्यस्थल जो सभी कर्मचारियों के लिए खतरे से काफी हद तक मुक्त है और सक्रिय रूप से कार्यस्थल को असुरक्षित बनने से रोकता है।
कार्यस्थल सुरक्षा क्या है?
इसके दिल में, कार्यस्थल की सुरक्षा की अवधारणा है कि नियोक्ताओं को कार्यस्थल में मान्यता प्राप्त खतरों को नियंत्रित करना चाहिए। इसका मतलब यह नहीं है कि रोजगार का स्थान पूरी तरह से किसी भी और सभी खतरों से मुक्त है, बल्कि यह है कि यह सभी श्रमिकों के लिए स्वीकार्य स्तर प्रदान करता है।
एक सुरक्षित कार्य वातावरण बनाने में इस तरह के कार्यों को शामिल किया जा सकता है:
- रसायनों को ठीक से संग्रहित करना और MSDA शीट को संभाल कर रखना
- आवश्यक है कि फैल को तुरंत बंद कर दिया जाए
- बक्से को अत्यधिक ऊंचा होने की अनुमति नहीं देना
- कर्मचारियों के लिए सुरक्षात्मक कपड़े प्रदान करना
- प्रशिक्षण कक्षाएं आयोजित करना
नियोक्ता की सुरक्षा जिम्मेदारियां क्या हैं?
नियोक्ता व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य अधिनियम 1970 से बंधे हैं और उन नियमों में उल्लिखित मानकों का पालन करना चाहिए। इसके अलावा, ऐसे राज्य कानून भी हैं जिनके लिए निजी और सार्वजनिक क्षेत्र के नियोक्ता अनुपालन की आवश्यकता होती है। उदाहरण के लिए, संघीय कानून के तहत, निर्माण व्यवसाय को मजदूरों या मैकेनिकों को अपने कर्मचारियों के स्वास्थ्य के लिए "काम करने की स्थिति में अनिश्चित, खतरनाक या खतरनाक" कार्य करने की आवश्यकता होती है। कुछ भी जो श्रमिकों के स्वास्थ्य और सुरक्षा के लिए जोखिम पैदा करता है, निर्माण श्रमिकों के लिए असमान सीढ़ी से लेकर कार्यालय कर्मचारियों के लिए खराब रोशनी वाले कार्यालयों तक हो सकता है। OSHA निरीक्षकों द्वारा कार्य वातावरण में कमियों को गंभीरता से लिया जाता है और उन्हें ठीक करने में विफलता के लिए नियोक्ताओं पर जुर्माना लगाया जा सकता है।
एक कर्मचारी को क्या सावधानियां बरतनी चाहिए?
नियोक्ता केवल वे नहीं हैं जिन्हें कार्यस्थल सुरक्षा के बारे में सतर्क रहने की आवश्यकता है। कर्मचारियों को अपनी कार्य स्थितियों और अपने कर्तव्यों को निभाने के तरीके के बारे में भी सतर्क रहना चाहिए। उदाहरण के लिए, कर्मचारियों को उन उपकरणों और पदार्थों को संभालने के लिए प्रशिक्षण पूरा करना चाहिए जो उनकी सुरक्षा और कल्याण के लिए जोखिम पैदा कर सकते हैं। सुरक्षा थोक व्यापारी Arbill दृढ़ता से अनुशंसा करता है कि कर्मचारी अपने परिवेश के प्रति सतर्क हों और अपने पर्यवेक्षक को किसी भी खतरे की सूचना दें। कर्मचारियों को अपने तनाव के स्तर को कम करने की कोशिश करनी चाहिए, जिसमें नियमित ब्रेक लेना शामिल है। कार्यस्थल की दुर्घटनाओं में थकान का योगदान होता है, और जो कर्मचारी अधिक काम करते हैं या थक जाते हैं, वे कार्यस्थल में आसन्न खतरे के चेतावनी के संकेतों की अनदेखी कर सकते हैं।
कार्यस्थल में मनोवैज्ञानिक सुरक्षा क्या है?
कार्यस्थल सुरक्षा के बारे में चर्चा मुख्य रूप से कर्मचारियों के शारीरिक स्वास्थ्य और सुरक्षा पर केंद्रित है; हालाँकि, मनोवैज्ञानिक सुरक्षा कार्यस्थल समस्या के एक अन्य प्रकार के रूप में उभर रही है जो कुछ कर्मचारियों को प्रभावित कर सकती है। मनोवैज्ञानिक सुरक्षा राशि पर भरोसा करना, जोखिम लेना और आश्वासन देना कि एक कर्मचारी के रूप में आपके इनपुट और विचारों को बोलने के लिए छूट, उपहास या दंडित नहीं किया जाएगा।
कर्मचारी राय को महत्व देने वाले व्यवसाय केवल कंपनी के लिए काम करने वाले लोगों का विश्वास हासिल नहीं करते हैं, लेकिन उन्हें नियोक्ता माना जाता है जो कर्मचारियों को कार्यस्थल टीम का हिस्सा मानते हैं। मनोवैज्ञानिक सुरक्षा की गारंटी देने के लिए, नियोक्ता अधिक समावेशी बन सकते हैं, जिसका अर्थ है कि वे कर्मचारियों को नेतृत्व रैंक से नीचे किसी को पहले से बंद बैठकों में भाग लेने के लिए आमंत्रित करते हैं। या, वे उन कर्मचारियों से पूछते हैं जो कुछ कार्य करते हैं कि उन्हें कैसे लगता है कि कंपनी अधिक उत्पादक या कुशल बन सकती है।
