वित्तीय लेखा मानक बोर्ड (FASB) वक्तव्य सं। 106, "नियोक्ताओं के लिए पोस्टग्रेजुएशन बेनिफिट्स अन्य पेंशनों के लिए लेखांकन," नियोक्ताओं के गैर-नकद सेवानिवृत्ति लाभों के उपचार के लिए स्थापित मानक जो वे अपने कर्मचारियों को देते हैं। स्टेटमेंट नंबर द्वारा कवर किए गए लाभ का मानक उदाहरण। 106 एक रिटायर के स्वास्थ्य देखभाल की लागत का कवरेज है।
इतिहास
एफएएसबी स्टेटमेंट नं। दिसंबर 1990 में जारी किए गए 106, 1993 में प्रभावी हो गए। उस समय तक, नियोक्ताओं को पे-ए-यू-गो आधार पर गैर-सेवानिवृत्ति सेवानिवृत्ति लाभों के खर्चों की अनुमति दी गई थी। नतीजतन, इस तरह के लाभों को देखते हुए (कंपनियों के आय विवरणों पर) एक फैसले की तरह था, जो कंपनियों को कुछ वर्षों तक या इसके बाद के दशकों तक कुछ भी खर्च नहीं करता था।
नए नियम के लिए आवश्यक लेखांकन - उदाहरण के लिए, लागू होने वाले कर्मचारियों द्वारा काम शुरू करने के समय आय के खिलाफ उन अंतिम लाभों की लागत का शुल्क लिया जाता है।
छूट की दर
कुछ मामलों में, स्टेटमेंट नं। 106 ने स्टेटमेंट नं। 87, "नियोक्ताओं के पेंशन के लिए लेखांकन।" दोनों मामलों में, उदाहरण के लिए, "छूट की दर" लागत का अनुमान लगाने के लिए उपयोग की जाती है क्योंकि वे अर्जित होते हैं दीर्घकालिक ब्याज की बाजार दर पर आधारित है।
दूसरी ओर, कथन क्र। स्वास्थ्य देखभाल लागत में भविष्य में वृद्धि का अनुमान लगाने के लिए प्रभावित कंपनियों के लिए 106 अकाउंटेंट की आवश्यकता है। कंपनियों और उनके एकाउंटेंट को जारी करने के लिए यह एक नई चुनौती थी, जिनमें से कुछ इसके बारे में खुश नहीं थे।
परिणाम
कुछ बड़ी फर्मों ने FASB स्टेटमेंट नं। 106. केनेथ स्पर्लिंग और ओरेन शपीरा के रूप में, दोनों एऑन हेविट की वैश्विक स्वास्थ्य देखभाल परामर्श अभ्यास के साथ, "लाभ त्रैमासिक" (2011) के लिए एक पत्र में देखा गया है, "इन देनदारियों का सामना करते हुए, कई कंपनियों ने रिटायर स्वास्थ्य देखभाल को प्रायोजित करने से रोकने का फैसला किया। पूरी तरह से लाभ। " वे नए नियमों को देनदारियों के रूप में मानते हैं क्योंकि स्वास्थ्य देखभाल लागत ब्याज दरों की तुलना में बहुत अधिक अस्थिर है, और ऐतिहासिक रूप से ऐसी लागत मजदूरी की दर से तीन गुना से अधिक हो गई है। 1988 में, पुराने पे-ए-यू-गो नियम के तहत, 66 प्रतिशत बड़ी कंपनियों ने इस तरह के लाभ की पेशकश की। 1998 तक यह आंकड़ा 40 प्रतिशत तक कम था, कागज ने कहा।
सीईओ मुआवजा
विस्कॉन्सिन, मैडिसन विश्वविद्यालय में बिजनेस एडमिनिस्ट्रेशन के स्कूल में एक एसोसिएट प्रोफेसर और ले सैले विश्वविद्यालय में लेखांकन के प्रोफेसर लेस्ली क्रे ने "मुख्य कार्यकारी क्षतिपूर्ति पर एफएएस 106 के प्रभाव" पर एक पेपर में बताया। 2002) कि इस नियम के परिणामस्वरूप कर्मचारियों को मिलने वाले लाभों में कमी मुख्य कार्यकारी अधिकारी के सूट तक नहीं पहुंची है। दरअसल, लाभ में कटौती के लिए दबाव बढ़ाने से, इसने सीईओ को सेवानिवृत्त लोगों से शेयरधारकों को धन हस्तांतरित करने की अनुमति दी है, और उनका तर्क है कि निदेशक मंडल ने इस हस्तांतरण पर ध्यान दिया है और सीईओ को पुरस्कृत किया है।
