एक ओपन हाउस जॉब इंटरव्यू, या ओपन इंटरव्यू सेशन, एक कंपनी द्वारा तय किया गया समय होता है, जिसके दौरान वह बड़ी संख्या में संभावित जॉब आवेदकों से मिलता है। ओपन इंटरव्यू प्रारंभिक नौकरी की स्क्रीनिंग के लिए आवेदकों के एक बड़े पूल को प्राप्त करने का एक तरीका है।
साक्षात्कार प्रारूप खोलें
ओपन इंटरव्यू में पारंपरिक एक-से-एक अनुसूचित साक्षात्कार की तुलना में एक अलग प्रारूप होता है। कंपनियां आमतौर पर खुले साक्षात्कार को एक समय के रूप में बढ़ावा देती हैं जब कोई भी इच्छुक पार्टी आ सकती है और एक आवेदन और प्रारंभिक नौकरी स्क्रीनिंग पूरा कर सकती है। कुछ ओपन इंटरव्यू ऑनलाइन प्री-स्क्रीन किए जाते हैं और ऑनलाइन स्क्रीनिंग के आधार पर उम्मीदवारों को आमंत्रित किया जाता है। अन्य केवल सभी इच्छुक उम्मीदवारों के लिए खुले हैं।
प्रक्रिया
खुले साक्षात्कार कुछ अलग तरीके से कार्य कर सकते हैं। कुछ खुले प्रारूप हैं जहां आवेदक खाते हैं, पीते हैं और दूसरों के साथ घुलमिल जाते हैं, जिनमें प्रबंधकों को काम पर रखना भी शामिल है। अन्य बस खुले समय होते हैं, जहां उम्मीदवार आते हैं और तुरंत एक काम पर रखने वाले प्रबंधक के साथ मिलते हैं।ओपन हाउस साक्षात्कार आमतौर पर निर्धारित सिट-डाउन साक्षात्कार की तुलना में बहुत जल्दी होते हैं। साक्षात्कारकर्ता का लक्ष्य बस एक मूल स्क्रीनिंग साक्षात्कार का संचालन करना है, यह देखने के लिए कि क्या उम्मीदवार बाद में एक अधिक पूर्ण साक्षात्कार के योग्य हैं।
लक्ष्य
खुले साक्षात्कार को निर्धारित करने का मुख्य लक्ष्य उम्मीदवारों की एक बड़ी संख्या को लागू करने और प्रारंभिक स्क्रीनिंग के माध्यम से जाना है। अधिक उम्मीदवार उम्मीद करते हैं कि कंपनी के लिए अधिक गुणवत्ता वाले कर्मचारियों को चुनना होगा। कई खुले घर के साक्षात्कार बुनियादी स्क्रीनिंग हैं, और ब्याज के उम्मीदवारों को एक अलग तारीख और समय पर अधिक गहन एक-पर-एक साक्षात्कार के लिए निर्धारित किया जाता है। खुदरा और कुछ अन्य वातावरणों में, खुले घर के साक्षात्कार कुछ प्रकार के पदों के लिए ऑन-द-स्पॉट हायर हो सकते हैं। लेखक सोफी बिफिल्ड ने TalentEgg वेबसाइट पर बताया कि एक खुला घर नियोक्ता को पारंपरिक और कम व्यक्तिगत तरीकों जैसे रिज्यूमे और कवर लेटर के माध्यम से व्यक्तिगत रूप से उम्मीदवारों को स्क्रीन करने का अवसर प्रदान करता है।
अगला कदम
ओपन इंटरव्यू का उपयोग तत्काल भर्ती के लिए नहीं किया जाता है, शीर्ष उम्मीदवारों को आमतौर पर भर्ती प्रक्रिया में एक और कदम के लिए वापस बुलाया जाता है। यह एक प्रबंधक के साथ एक-पर-एक साक्षात्कार हो सकता है या इसके बजाय कुछ प्रकार के परीक्षण शामिल हो सकते हैं; बिक्री कंपनियां उदाहरण के लिए, बिक्री परीक्षण दे सकती हैं। कुछ उद्योगों में सामान्य ज्ञान और व्यक्तित्व परीक्षण भी सामान्य हैं। एक खुले साक्षात्कार में आपका लक्ष्य पेशेवर तरीके से काम करके और कंपनी और स्थिति में अपने बुनियादी कौशल और रुचि को संचार करके काम पर रखने की प्रक्रिया में अगले चरण तक पहुंचने की कोशिश करना है।
