एक संचार के सबसे महत्वपूर्ण टुकड़ों में से एक जो आप कभी भी एक प्रबंधक के रूप में लिखेंगे एक नौकरी पदोन्नति की घोषणा है। जबकि इसे कॉर्पोरेट मानकों द्वारा पेशेवर रूप से पढ़ा जाना चाहिए, यह आपके लिए थोड़ा सा व्यक्तित्व भी इसमें शामिल करने का एक बड़ा अवसर हो सकता है। हर कोई जानता है कि आज का कॉर्पोरेट संचार सूखा और स्वादहीन है। हालाँकि, नौकरी में पदोन्नति की घोषणा सिर्फ एक रचनात्मक कंपनी संचार लिखने के लिए एक पायदान की चीजों को किक करने के लिए आपका टिकट हो सकता है। यह न केवल किसी कर्मचारी की पदोन्नति को स्वीकार करने का एक शानदार तरीका है, बल्कि यह अन्य कर्मचारियों को भी दर्शाता है कि प्रबंधन महानता के क्षणों में अपने कर्मचारियों से पीछे हो जाता है।
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जॉब प्रमोशन अनाउंसमेंट कैसे लिखें
उस कर्मचारी पर विचार करने के लिए समय लें, जिसके प्रचार के बारे में आप लिख रहे हैं। ध्यान दें कि वह किस तरह का व्यक्ति है। यदि वह शांत और अधिक आरक्षित है, तो आप घोषणा को कम महत्वपूर्ण - पारंपरिक रखना चाह सकते हैं। यदि उन्हें एक निवर्तमान व्यक्तित्व मिला है, तो आप उस व्यक्तित्व में से कुछ को घोषणा में शामिल करना चाह सकते हैं। कोई भी दो नौकरी पदोन्नति की घोषणा एक जैसे नहीं दिखेंगे।और पूरे बिंदु यह है कि जब आप स्थिति के लिए अपनी उत्तेजना व्यक्त करना चाहते हैं, न कि अपने साथियों के सामने कर्मचारी को असहज करना, इसलिए विचारशील रहें कि आप अपने विचारों और शब्दों को कैसे बनाते हैं।
वास्तविक गौरव व्यक्त करें। एक सकारात्मक वक्तव्य के साथ घोषणा की शुरुआत करें जो कर्मचारी की पदोन्नति की घोषणा करने में आपकी वास्तविक खुशी व्यक्त करता है। उस कर्मचारी के लिए हार्दिक स्वीकार्यता की ईमानदार-से-अच्छाई की अभिव्यक्ति के साथ दर्शकों का ध्यान आकर्षित करें। अगले स्तर पर कॉर्पोरेट संचार लेने के सर्वोत्तम तरीकों में से एक मानवता और ईमानदारी की वास्तविक भावना को शामिल करना है, खासकर जब यह आपके कर्मचारियों को पहचानने की बात आती है।
स्पष्ट रूप से और स्पष्ट रूप से प्रचार के कारणों को रेखांकित करते हैं। क्या कर्मचारी को वर्षों की मेहनत और अनुभव के आधार पर पदोन्नत किया गया था या यदि उसने हाल ही में एक नए विभाग में आवेदन किया था और मुट्ठी भर अन्य योग्य आवेदकों से हाथ उठाया गया था, तो स्पष्ट रूप से पदोन्नति के कारणों को सूचीबद्ध करें। किसी भी मामले में, अब समय आ गया है कि कर्मचारी के प्रचार को ठीक से चिह्नित किया जाए। इसे नाम दें कि यह क्या है - एक उपलब्धि।
संरचनात्मक परिवर्तनों के लिए चरण निर्धारित करें जो तुरंत लागू हो जाएंगे। कर्मचारी की हालिया पदोन्नति को देखते हुए, संक्रमण योजना की रूपरेखा तैयार करें जो अगले कुछ हफ्तों के दौरान होगी, क्योंकि जब आप विभाग के भीतर उत्साह को प्रेरित करने की उम्मीद करते हैं, तो आप यह विश्वास भी प्रेरित करना चाहेंगे कि व्यवसाय निरंतर रूप से चलता रहेगा और अड़चन के बगैर।
उनकी उपलब्धि पर कर्मचारी को बधाई। उनके भविष्य के प्रयासों पर उन्हें शुभकामनाएं। और सड़क के नीचे एक कामकाजी रिश्ते के लिए दरवाजा खुला छोड़ दें। घोषणा के निचले भाग में अपना नाम अवश्य लिखें, और इस शुभ घोषणा के लिए अपने नौकरी का शीर्षक और अन्य प्रासंगिक जानकारी शामिल करें।
