नियंत्रण परीक्षण की अवधारणा को समझने के लिए, आपको रोजगार कानून के बारे में थोड़ा जानने की जरूरत है, जो कि, यू.एस. में, अनुबंधों से निकटता से जुड़ा हुआ है। नियंत्रण परीक्षण यह निर्धारित करने के लिए एक रोजगार अनुबंध का परीक्षण करने का एक तरीका है कि कौन कंपनी का कर्मचारी नहीं है या नहीं है। किसी पार्टी को दिए गए अधिकार, जिम्मेदारियाँ और लाभ इस परीक्षण पर निर्भर करते हैं।
कंट्रोल टेस्ट की परिभाषा
ब्लैक के लॉ डिक्शनरी के अनुसार, एक नियंत्रण परीक्षण की परिभाषा "यह तय करने के लिए एक परीक्षण है कि क्या कोई कर्मचारी है या स्व-नियोजित है, जिसका उपयोग कर निर्धारण के प्रयोजनों के लिए किया जाता है।" वेबस्टर की परिभाषाएँ इन शब्दों में भी नियंत्रित करती हैं: "किसी व्यक्ति या संस्था के मामलों, व्यवसाय या संपत्ति को निर्देशित करने, प्रबंधन, निरीक्षण और / या प्रतिबंधित करने की शक्ति।" रोजगार की स्थिति की समीक्षा के साथ संयुक्त ये परिभाषाएं नियंत्रण परीक्षण में योगदान करती हैं।
सेवा बनाम अनुबंध सेवा के लिए अनुबंध
नियंत्रण परीक्षण सेवा के अनुबंध और सेवा के अनुबंध के बीच अंतर करता है। सेवा का एक अनुबंध एक कर्मचारी-नियोक्ता संबंध है, और सेवा के लिए एक अनुबंध एक व्यवसाय के मालिक और एक ठेकेदार के बीच एक है। कानूनी मामलों में, अदालतें नियंत्रण परीक्षण करने के लिए निम्नलिखित प्रश्नों का उपयोग करती हैं: क्या नियोक्ता कर्मचारी को बता सकता है कि क्या करना है? दूसरे शब्दों में, क्या नियोक्ता कर्मचारी को नियंत्रित करता है? यदि उत्तर हां है, तो आपके पास सेवा का अनुबंध है और प्रश्न में व्यक्ति कर्मचारी है। अन्यथा, आप कंपनी, एक ठेकेदार के लिए एक विशिष्ट और सीमित सेवा करने के लिए अनुबंधित किसी व्यक्ति के साथ काम कर रहे हैं।
कर्मचारियों पर नियंत्रण परीक्षण और प्रभाव
जबकि दोनों प्रकार के व्यक्तियों को कंपनी से भुगतान प्राप्त होता है और उन्हें आयकर का भुगतान करना चाहिए, कर्मचारी अपनी स्थिति के परिणामस्वरूप अधिक प्राप्त करते हैं। वे स्वास्थ्य बीमा, सेवानिवृत्ति योजना और भुगतान बंद जैसे कंपनी लाभ प्राप्त कर सकते हैं। इन संसाधनों के लिए ठेकेदारों को स्वयं ही उपलब्ध कराना होगा। अनफेयर डिसमिसल एक्ट जैसे लेबर कानून कर्मचारियों पर लागू होते हैं लेकिन ठेकेदारों पर नहीं।
अन्य बातें
नियंत्रण परीक्षण मर्करी हो सकता है। इसका एक उदाहरण जहां यह अप्रभावी हो सकता है, वह ऐसी स्थितियों में है जो अस्थायी एजेंसियों और तथाकथित "अस्थायी से स्थायी" किराए पर लेने वाली हैं। इस प्रकार का कर्मचारी किसी कंपनी के लिए हफ्तों या वर्षों तक काम कर सकता है और अनुबंध की शर्तों के अनुसार सही मायने में कर्मचारी नहीं हो सकता है, लेकिन नियंत्रण परीक्षण उन्हें इस तरह मिलेगा। एक और उदाहरण कुशल श्रमिकों का है जिसमें नियोक्ता का कर्मचारी पर कोई प्रभावी नियंत्रण नहीं है। व्यक्ति कंपनी के दैनिक कार्यों में कोई भूमिका नहीं निभा सकता है। इस मामले में, अनुबंध की शर्तें कहेंगे कि एक कर्मचारी-नियोक्ता संबंध है। नियंत्रण परीक्षण नहीं होगा।
