एट-विल कर्मचारी वे हैं जो रोजगार अनुबंध के बिना काम करते हैं। एक रोजगार अनुबंध एक नियोक्ता और एक श्रमिक संघ के बीच एक सामूहिक सौदेबाजी समझौता हो सकता है या एक व्यक्ति और उसके नियोक्ता के बीच एक समझौता हो सकता है। एट-विल कर्मचारी होने के नाते आपको अग्रिम सूचना के बिना अपनी नौकरी छोड़ने की अनुमति मिलती है, लेकिन आपको किसी भी समय संभावित रूप से अपनी नौकरी खोने की अनिश्चितता के साथ रहना चाहिए।
लचीलापन
एक कर्मचारी के लिए, एक वसीयत कर्मचारी होने का प्राथमिक लाभ यह है कि आप किसी भी कारण से किसी भी समय अपनी नौकरी से दूर जा सकते हैं। आपको अपने नियोक्ता को अग्रिम सूचना देने की आवश्यकता नहीं है। यदि आपको अधिक आकर्षक नौकरी की पेशकश मिलती है और आप नई स्थिति को स्वीकार करना चाहते हैं और तुरंत काम शुरू करना चाहते हैं, तो आप बिना नोटिस दिए और बिना किसी रोजगार अनुबंध के अपनी वर्तमान नौकरी छोड़ सकते हैं।
अनिश्चितता
अनिश्चितता एक वसीयत कर्मचारी होने का प्राथमिक नुकसान है। जैसे आप अपने नियोक्ता को नोटिस दिए बिना किसी भी समय अपनी नौकरी छोड़ सकते हैं, वैसे ही आपका नियोक्ता किसी भी समय आपको बिना नोटिस दिए अपने रोजगार को समाप्त कर सकता है। आपके नियोक्ता को आपको अपने रोजगार को समाप्त करने का कारण बताने की आवश्यकता नहीं है, इसलिए आपके पास उस व्यवहार की परिस्थितियों को समझाने का अवसर नहीं हो सकता है जिसके कारण आपकी समाप्ति हुई थी।
नियोक्ता का लाभ
कम-से-कम रोजगार एक नियोक्ता के लिए फायदेमंद हो सकता है जो खराब प्रदर्शन करने वाले कर्मचारी को समाप्त करना चाहता है। नियोक्ता को कर्मचारी को यह बताने की आवश्यकता नहीं है कि उसे क्यों निकाल दिया जा रहा है; यह केवल उस कर्मचारी को सूचित करने के लिए पर्याप्त है जिसे वह समाप्त किया जा रहा है, तुरंत प्रभावी। यदि किसी नियोक्ता को संदेह है कि कर्मचारी ने कंपनी की नीतियों का उल्लंघन किया है, लेकिन आरोपों के साथ संभावित कानूनी दायित्व को उठाना नहीं चाहता है, तो वसीयतनामा रोजगार सिद्धांत को नियोक्ता को संभावित रूप से अपमानजनक स्पष्टीकरण के बिना रोजगार संबंध समाप्त करने देता है।
विधायी क्रिया
अनुचित समाप्ति की संभावनाओं पर कर्मचारी के बैकलैश ने कुछ राज्य विधानसभाओं को कम से कम कर्मचारियों के लिए सुरक्षा उपाय प्रदान करने का नेतृत्व किया है। उदाहरण के लिए, रोजगार अधिनियम से मोंटाना के गलत डिस्चार्ज को 2009 में उन शिकायतों के जवाब में लागू किया गया था, जो कंपनियों ने लंबे समय तक कर्मचारियों को पेंशन और छुट्टी के लाभों से बाहर निकालने के लिए कम से कम रोजगार सिद्धांत का उपयोग कर रहे थे। मोंटाना कानून के तहत, एक छुट्टी प्राप्त कर्मचारी गलत तरीके से समाप्ति के लिए मुकदमा कर सकता है यदि नियोक्ता ने उसे समाप्त कर दिया क्योंकि उसने सार्वजनिक नीति का उल्लंघन करने से इनकार कर दिया था, यदि समाप्ति अच्छे कारण के लिए नहीं थी, या यदि नियोक्ता की समाप्ति ने अपने स्वयं के कर्मियों की नीतियों का उल्लंघन किया।
